僱主傾向 聘講華語員工 R.維雅納漢:莫成職場歧視 | 中國報 China Press

僱主傾向 聘講華語員工 R.維雅納漢:莫成職場歧視

R.維雅納漢(左)向參展機構了解聘請職員的情況,以及申請者的要求及反應。

(新山20日訊)針對本地雇主近年來更傾向于聘請會說華語的員工,柔州團結及人力資源委員會主席R.維雅納漢認為,雇主能依據工作情況把具有華語溝通能力當成聘請條件之一,但不能以此構成職場歧視(discrimination),只聘請會說華語的員工。



他說,市場上的部分公司依工作環境所需,特地聘請能以華語溝通的職員,以便通過華語與他人溝通,順利完成工作。

他舉例,一些簽署諒解備忘錄(MOU)的大型公司,在與他方合作的情況下,包括需要聘請能以華語溝通的職員,方便公司進行交流與合作。


在2017年柔佛城市轉型中心(UTC)@職業展2.0,來自30家參展機構將提供2235個職業空缺。

鼓勵聘請本地人

“在得知雇主聘請職員的目的后,我們會避免雇主只聘請能以華語溝通的員工,因為掌握特定語言不是一般工作必要條件。”

R.維雅納漢今午為2017年柔佛城市轉型中心(UTC)@職業展2.0主持開幕,受詢有關課題時,如此回應。

他希望,雇主能對此方面有所警覺,並提醒公眾若是遇到職場上的歧視,可向人力資源部投訴。

另外,他鼓勵雇主聘請本地人,而非僱用外勞從事所有工作。

他提醒雇主若長期依賴外勞,將導致本地人往后丟失工作飯碗,在往后也無法提供技術員工給外資開拓本地市場。

他以馬來西亞樂高樂園為例,該機構只有清潔員工為外勞,其餘則為本地人。

他建議本地雇主提供較好薪水等的福利,吸引本地人從事3D工作,即骯髒(dirty)、危險(dangerous) 、困難(difficult)性質的工作,而非以最低薪金作為該工作薪水的指標。

吸引逾3萬人出席

2017年柔佛城市轉型中心(UTC)@職業展2.0,提供來自30家參展機構提供2235個職業空缺。

該職業展于週六上午10時至晚上8時,在柔佛城市轉型中心二樓舉行。

主辦單位預計吸引超過3萬人次出席。

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