【今日柔佛頭條】至少一個月犒賞員工 經濟再差 花紅照發 | 中国报 Johor China Press
  • 首页
  • 告别式
  • 中国报 CPTV

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    【今日柔佛頭條】至少一個月犒賞員工 經濟再差 花紅照發

    本地企業雇主認為,發花紅和調薪是員工的福利,是犒賞員工過去1年的努力。
    百物高漲,業者深知員工日常開銷負擔變重,大多會發放花紅。

    報導:吳菊君

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    (新山19日訊)基于受薪階級面對日常開銷上漲問題及為挽留人才,本地企業保持發放至少一個月花紅獎勵,協助員工度過難關。

    受訪的部分本地企業指出,儘管面對經濟不明朗因素、消費稅及政府徵收外勞重稅課題,但仍會保持過往的花紅發放數額,但也有部分受衝擊的行業,面對盈利嚴重下滑,不得不縮減花紅,但調薪幅度則保持不變,調整幅度介於3%至15%。

    受訪的各領域企業說,百物高漲,即使面對盈利下滑,也理應照顧員工福利,包括發放每年的花紅,來犒賞員工一年的努力,同時也是為了留住人才。

    他們說,固定花紅至少保持一個月,額外花紅則視員工表現,同時照常給予常年調薪。

    他們認為,若不發放花紅或大幅度降低花紅數額,相信會打擊員工工作士氣,意興闌珊。

    另一方面,本地藍白領階級員工,對於今年的花紅仍保有期盼,並且相信公司若有盈餘,並不會虧待員工。

    各領域在過去1年面對不同挑戰,一些業者開始朝向機械化代替人工。
    陳天聰:本地中小企業面對政府徵收外勞重稅課題。

    柔南中小企業工會會長陳天聰接受《中國報》訪問時說,本地中小企業仍然面對政府徵收外勞人頭重稅,造成營運成本增加,盈利縮減。

    他說,這是公會來年必須探討的問題,他促請政府給予企業3到5年進行轉型,朝向機械化代替人工。

    此外,他認為,雖然國際麵粉價降價,令吉回升,但是國內的日常飲食消費只漲不降,普通老百姓生活成本沉重,發放花紅和調薪是必須的。

    他透露,以他為例,自己會發放至少一個月花紅給員工,調薪幅度也是介於3%至5%。

    雖然本地酒樓餐飲面對消費稅落實造成成本增加,但因有開拓新客源,業者今年仍可至少發放一個月花紅給員工過年。
    洪瑞強:繼續發花紅和調薪,不擔心員工跳槽。

    酒樓業生意維持 會獎勵員工

    本地酒樓飲食業面對成本高漲問題,但因開拓新客源,依舊維持生意量,今年仍會保持發放一個月花紅獎勵。

    柔州廚業聯誼會會長洪瑞強受訪時說,過去1年的本地酒樓飲食行業生意維持,並沒有出現大起大落的情況。

    他透露,本地的消費力尚算不俗,加上除了新加坡顧客,現在也有許多中國購屋觀光團來到本地選購房屋,同時會到酒樓用餐。

    “此外,在本地的中國投資者或發展商高層,也會選在酒樓款待賓客及舉辦公司的慶功宴等。”

    他坦言,自政府實施消費稅后,食材原料成本表飆漲,利潤多少受影響,但還是會維持發放一個月花紅的獎勵,慰勞員工。

    “若沒有給花紅或調薪,或影響員工士氣。”

    他說,員工的調薪幅度,一般是3%至5%。

    針對是否擔心員工跳槽到彼岸賺新元,他說,基本上從新加坡回流到大馬的員工,重視的健康問題而非金錢,所以並沒有此憂慮。

    加薪幅度減

    黃少龍(46歲,從事餐飲連鎖領域)

    受到經濟不景氣影響及廣場崛起的競爭,去年的總體業績要下降,儘管如此,公司仍會發放至少一個月的花紅,讓員工過年。

    我們公司認為員工就是資產,在過去兩年,為協助度過消費稅的落實,加薪幅度調升到10%,但今年業績較遜色,所以調整幅度為4%左右。

    我認為,照顧員工福利非常重要,他們辛苦一年,就是要等到一年的犒賞和回饋,也因此我們公司的流動率非常低。

    朝向機械化

    黃寧靜(52歲,從事化妝品生產領域)

    為挽留員工,我們今年仍舊會發放一個月花紅,調薪幅度相信也是維持去年的約15%左右。

    我們的產品主要為出口導向,產品出口到東南亞、印度及巴基斯坦等國,業績並沒受到國內不景氣因素影響。

    我們的人力資源目前都保持穩定,不過我們近年也開始朝向機械化,減少對人工的依賴。

    花紅減一半

    李堅維(50多歲,從事建材和混泥土領域)

    由於柔州房產滯銷,建材行業倍受挑戰,但為挽留人才,我們公司也會如常發放花紅,但數額比起去年減少了一半。

    在本地產火紅時我們曾發放4到6個月花紅給員工,今年因受房產滯銷影響,花紅數額減少,今年縮減到發放2至3個月的花紅,但調薪幅度維持在8%。

    我們是以員工利益在股東至上為原則的公司,會顧及員工福利,因為在這個行業,若給予員工太差的待遇,難以挽留人才。

    開銷一直加

    陳琦櫻(33歲,經理)

    我當然是期待今年的花紅比去年來得好,因為日常開銷都在增加,若今年有更好的花紅,就能過一個好的新年,有充足預算購買年貨。

    花紅勝去年

    李欣儀(28歲,保險從業員)

    我對我去年的業績尚且算滿意,因為花紅比去年多。

    新的一年,我會更加努力,繼續在這行奮鬥,希望業績一年比一年好。

    仍保持期盼

    李榮偉(27歲,銷售顧問)

    去年公司業績尚算不俗,所以我對今年的花紅是有期盼的,新一年也會繼續衝刺。

    我們公司的銷售對象主要是中高收入群體,這類群體較沒有受到景氣不景所影響。

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    *本網站有權刪除或封鎖任何具有性別歧視、人身攻擊、庸俗、詆毀或種族主義性質的留言和用戶;必須審核的留言,或將不會即時出現。

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT

    ADVERTISEMENT