员工工作不投入 须重新教育改变 | 柔佛人 - 中國報 Johor China Press

员工工作不投入 须重新教育改变

(新山5日讯)柔州消费事务、人力资源及团结委员会主席拉马克里斯南坦言,本地员工工作不够投入,包括藉故旷工。



他认为,本地员工必需再重新教育,包括改变他们的工作思维,以及工作态度和文化 。

他希望州内技术培训中心,除了注重在技能培训,也要着重员工纪律、工作态度及沟通能力方面的培训。


拉马克里斯南昨早为柔佛技能发展中心今年第二学期迎新会主持闭幕仪式后,这么指出。

此外,柔佛技能发展中心总经理嘉阿峇坦言,曾有一家韩国工厂主管,向他投诉员工旷工的问题。

嘉阿峇(第二排右3起)及拉马克里斯南,与柔佛技能发展中心今年第二学期100名就读生交流。

但他指出,虽然有出现本地员工旷工的问题,但情况不严重。

他举例,若以外劳相比,外劳会愿意在假日及公共假期继续工作,但本地员工会要求放假,尤其是Y世代的年轻员工。

今次入读柔佛技能发展中心的学生共有100人,他们将接受为期半年至7个月的技能训练。

拉马克里斯南也希望,华裔及印裔也加入这类技能培训中心,成为熟练工人。

他鼓励有意到技术领域发展的本地学生,在毕业后,可先到技能中心接受培训,再到工作职场。

须提高熟练工人比例

拉马克里斯南说,国内拥有纯熟技能的工人只占22%,而先进国的比例超过55%。

他说,我国必须提高熟练工人的比例,走向更多熟练型工人的社会,以降低依赖外劳。

他指出,我国长期的目标是将熟练工人比例,提高至55% 。

他坦言,外劳人数在我国占了很大比例,对社我国社会安全,构成威胁。

 

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