需另聘员工代职 雇主喊90天产假太长 | 中国报 Johor China Press
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    (麻坡17日讯)政府宣布自2021年起,调整女员工产假从60天增至90天措施,让雇主无所适从,需另支付薪金由其他员工代劳产妇员工职务,冀望政府考量我国文化背景,勿一味学习西方产假制度。



    本地雇主受访时对此措施贬多于褒,并指女员工产假从60天增至90天,确实为女性捎来佳音,唯私人界雇主则希望此措施非强制性,让各领域根据公司的政策或女雇员个人需求变动,以期不影响公司的正常运作。

    他们接受《中国报》访问时说,若公司多数是女员工,雇主常年会担心女员工在生产时,工作无人负责,需要加重成本与其他员工的工作负担。

    他们提及,女员工休产假时,雇主不得不安排其他员工或聘请新雇员填补“空缺”,而这将加重成本。

    “3个月后,女员工产假结束回来了,新员工该怎么处理?是要请新员工离职?而3个月后产假的女员工也要重新适应工作,产假太长真的不太合适。

    他们强调,政府一味的学习西方文化,殊不知东西方文化差异甚大,西方人重视休闲与工作态度积极,我国则有不同种族的员工,每一种族员工的工作态度皆不一,90天产假对于一些女员工而言是好事,但也有一些女员工情愿提早回到职场工作。

    受访顾主认为,对盈利不高的中小企业来说,90天的产假将加重他们的营运成本,届时将让雇主们苦不堪言。

    他们说,毕竟女员工需调养好身体,雇主会给予90天产假措施,但其实90天产假似过长,女员工在家里休养太久也是备感无聊。

    可以灵活处理

    拿督谢华隆

    拿督谢华隆(麻坡中华总商会会长)

    我觉得政府调整女员工产假从60天增至90天措施,若是以灵活性质,雇主会接受度较大。

    不是每名女员工希望休息过长的产假,大部分的女员工在家休产假也会感到无聊,她们也盼早点返回职场。

    以大方向看待

    苏成业

    苏成业(41岁,雇主)

    政府应该以大方向来看待,而不是一味为了女性的权益而推行女员工产假增至90天措施,各国的文化背景与工作性质不同,不能以偏盖全的方式推动此不合适的措施。

    小雇主们聘请多产的女雇员,便会担心工作无人负责而苦恼,或是需要花钱另聘员工代职,增加公司的成本。

    工作排山倒海

    黄思远

    黄思远(41岁,雇主)

    我公司里颇多女雇员,她们都尽心尽力为公司付出,过去的60天产假已让女雇员担心工作排山倒海而来,更何况是将推行90天产假措施。

    过去曾有女雇员主动要求提早返回职场,此举让身为雇主的我非常感动,但碍于政府新措施,我们也不能因为公司事务繁多,而不遵循措施行事。

    雇主接替工作

    杜进庭

    杜进庭(41岁,雇主)

    一旦女员工产假从60天增至90天措施推行后,相信不少的雇主需要投入工作,接任产假中的女员工的工作。

    雇主们现在开始就要积极掌握女雇员的工作内容,以备女雇员休长时间产假时,雇主需要暂接替其工作,让公司业务能顺利营运下去。

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