政府宣布的2020年财政预算案，当中有关通过各奖掖措施鼓励女性重返职场、改善职场性骚扰保护的做法，相信女性普遍上都赞扬与赞同。

不少女性为了家庭和孩子退出职场，可是一些职业女性在转为全职妈妈后，内心会有焦虑和迷茫，焦虑离开职场已久的自己会不会贬值、焦虑自己赚钱能力下降、焦虑自己在原地踏步。

现今时代和社会演变，家庭经济负担与往年不同，妻子角色已不再被限制只能在家相夫教子。

因此，当妇女拥有工作，多一份收入，分担了家庭的经济压力和责任，同时也能提升自己。

职场妈妈拥有多重身分，难免更忙碌劳累，笔者希望这项亲女性的措施能再加强和完善，规定雇主提供弹性的工作时间，设有充足的托儿设备和哺乳设备。

另外，根据调查，女性遭受亲密的伴侣施暴，却无法离开施暴者的原因很多，但其中主要原因是女方经济不独立。

若要离开暴力环境，她们需要背负很大的经济压力，所以政府必须帮助受虐妇女自力更生，协助她们回归职场，否则她们将陷入无尽暴力与虐待循环。

在现代，职场中的性别歧视依然存在，如同工不同酬、职场性骚扰、年龄和怀孕歧视等，因此政府上述措施是个好的开始，未来还要不断努力，才能保障女性在职场上的权益。

──昔加末办事处记者
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