【柔佛人头条】若老板挨不过疫灾 失业潮恐爆发
报导：廖锦荣
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（新山3日讯）“覆巢之下，复有完卵乎”。面对长达28天的行动管制令，各行各业备受重创，最糟糕的情况将是疫情过后，将会有一半的中小企业无法继续运作，令国内掀失业潮 。
马来西亚中小企业公会顾问郑己胜接受《中国报》访问时认为，合理的经济振兴经济的方式，应该是先扶持中小型企业，保留劳动力的就业率，而非关注中低收入群而已。
新冠肺炎（2019冠状病毒疾病）在全球肆虐，纵使“挨”过行动管制令，面对市场低迷，限制出口等因素，老板们又该“挨”到何时，员工又是否愿意与公司集团共进退，接受减薪呢？
早前，我国人力资源部强调，在行动管制令期间，雇主不能强制员工拿年假；同时，必须支付员工薪水及相关津贴等。
惟在上周五，首相丹斯里慕尤丁所宣布的“关注全民.提振经济”配套下，却又忽略商家及中小企业业者的福利，各行各业都有各自的隐忧。
有者选择与员工进行协商，对管制令期间的薪酬进行磋商，取得双方满意的结果；有者则倾向直接停业数个月，也不阻止员工去留，待疫情结束后才重整旗鼓；有者则依然支付员工全额薪水，惟只能够暂时应付1至2个月。
马来西亚中小企业公会顾问郑己胜接受《中国报》访问时坦言，若企业无法支撑下去，员工们又该何去何从？
他说，我国的劳动人力约有1400万的国民劳动人力及500万左右的外劳劳动力，其中的60%的劳动力来自中小企业方面，然而在政府的振兴经济配套却忽略对中小企业的援助。
“最极端的情况是在疫情后，将会有一半的中小企业无法继续运作，进而大批的劳动人力将会失业。”
郑己胜希望，政府在来临的经济振兴配套中，能够关注中小型企业，给予相对的扶持，渡过难关。
张凯翔：缔造双赢
倡议以优惠券刺激消费
虽然一般的商家要求减租，但是发展商和丽园私人有限公司却倡议商家选择30%的租金回扣，并由商家提供同等价值的优惠券给予发展商，再由发展商负责配合宣传广告，举办活动送出优惠券给顾客，从中刺激消费。
该公司的业务发展董事张凯翔接受《中国报》访问时指出，他们认为直接减租并不是一个好方案，而更应该想办法刺激区域的消费。
他说，从行动管制令执行以来，便有许多商家询问要求豁免行动管制令期间的租金。
“但是，我们最终给出商家两个选项；第一，直接减租、第二，回扣30%租金长达6个月，同时要求商家提供等值的优惠券，一切的宣传广告由发展商负责。”
张凯翔透露，他们的这一方案是为了缔造双赢的局面，毕竟就算管制令结束后，消费不可能立马有起色，所以才通过优惠券的方式刺激消费。
他认为，这一联合行销模式能够达致双赢的局面。
＊制造业＊
可支撑2个月
奥林世邦（Oren Sport）集团主席拿督陈明光
虽然面对行动管制令，但是我们依然必须要为底下的员工出薪水，毕竟员工们也是需要生活的。
只是因为当下没有上班，所以员工可以领取一份底薪，没有任何的津贴（加班费、奖励金、业绩等等），按照现状，我公司的储备金应该可以支撑2个月左右。
虽然管制令到4月14日，但可以预示的是中小型企业至少需要到6月底才会逐渐复苏。在这之前，因为没有订单，导致员工可能出现过剩，极端的环境下部分企业可能会有裁员潮。
冀员工共进退
KS Interior Design & Construction有限公司董事黄建翔
我们是希望员工能够和公司共同进退，所以在复工后会和员工进行讨论，寻找合理的付薪方式，若员工不愿意协商，也没有办法，按照规定也必须缴付全额薪酬。
目前公司应该可以勉强全额支付员工1至2个月的薪水，之后当然也希望政府能够有新一系列的经济配套，救助中小企业业者。
因为，制造业除了需要缴付员工薪酬外，还需要缴付厂租、店租及机器的分期付款等等，在管制令期间损失惨重，至少需要3个月至半年复苏。
＊服务业＊
考虑暂时停业
爱旅游有限公司总经理林政筵
自今年1月开始，旅游业其实便受到疫情的影响了，只是当时许多旅游公司还能够支付支援全额薪水，但是从2月开始，便已经有旅游公司为了减少开销，开始逐渐让员工拿无薪假等。
如今在面对行动管制令及全球疫情打击，相信旅游业至少需要到6月至7月才会好转，所以未来我们可能会考虑暂时停业，若员工愿意一起挨便不会阻碍员工接兼职工或网买等等；若员工不愿意挨，那么便可以另谋高就，我们也不阻拦。
虽然目前还没开始，但相信在4月后，5月起在旅游业方面会出现一批离职潮。
员工体谅公司
隆盛集团佛跳墙酒楼老板施文康
我们在第一期14天的行动管制令下，依旧会全面支付员工全额薪酬，至于下一期则还在讨论，不过会协助申请政府所提供的600令吉津贴。
但员工都蛮体谅公司的情况，有的愿意自动减薪或拿无薪假来协助公司渡过难关。
预计餐营业目前的情况在恶化下去，两个月后至少有20%至30%的同行被迫关闭。
＊建筑业＊
复苏后加倍补偿
领顶建筑工程有限公司董事经理拿督斯里郑金财
建筑业在这个行动管制令期间其实是其中一个面临重大打击的行业之一，除了应付员工薪酬外，工程也需要如期交货及供应商催促付款等。
我们当然是希望员工能够理解公司的处境，一同渡过难关，支付员工基本薪酬，并在复苏后加倍补偿员工的付出。
