（吉隆坡30日讯）执业律师颜炳寿指出，根据大马合同法令第28条文，保障就业、创业的自由，雇员即使与东主签定了若离开公司，在若干年内不能帮竞争对手打工的合约，也被视为无效。

他昨晚在其面子书分享法律知识时指出，他的一名眼科医生朋友最近就询问他这个问题。

颜炳寿说，该名眼科医生目前帮一家专科医院工作，合约阐明他在离开医院的2年内，不能在吉隆坡和八打灵再也开诊所或为其他医院工作。

他指出，在大马合同法令下，任何限制人力资源自由流动、从事专业、商贸或商务的合约，都被视为无效。

“我国法律保障了人力资源自由流动和竞争，因此，老板不能以合约捆绑员工，限制员工另谋高就或另起炉灶。

他说，许多雇主之所以要雇员签署类似合约，是为了放心将专业知识传授给雇员。

颜炳寿举出英国著名的案例，一名老律师聘请年轻律师，要年轻律师签署“不互相竞争合约”，最终合约被判无效，法庭认为若限制人力资源自由流动，等同于奴隶制度。

但颜炳寿提醒，有些国家与大马不同，举例新加坡的雇主，若能说服法官，指关限制竞争条款各情合理，那相关的限制便有了法律的约束性。

↓↓相关新闻↓↓

↓↓最近新闻↓↓

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊