高等教育部长拿督诺莱妮说，去年33万557名毕业生中，目前仍有4万1161人失业；预计今年30万名应届毕业生中，将有7万5000人失业。

一场疫情，让不少人丢了饭碗，职场竞争变得更激烈，不仅国内裁员，还有一批新加坡回流的国人，再加上许多行业又缩紧开支减少聘员，目前至未来一段时间，觅职确实不容易。

即使有了一纸文凭，欠缺经验的职场新新人，在面对有经验者的挑战者，要获得老板青睐，心态比学术成绩重要。

正如早前新加坡一名中小型企业雇主分享面试7名求职者的经验，揭露年轻求职者在面试过程所提出的种种要求，自嘲自己才是在被面试的雇主，这种情况同样会在本地出现。

如今许多人因疫情失业，若对于薪金、假期、津贴和福利等等，要求依旧过于“Atas”，记住，机会只会留给更识时务者。

因此，若面试时，雇主所支付的薪水没有预期来得高，却又过得去，就好好把握当前工作，将之视为磨练自己的机会，增广见闻、丰富知识、扩展人际关系、体验职场百态，摸索自身长处和兴趣等。待经济好转后，也就比别人更多“武器”觅得更好的工作。

试想想同时毕业的A和B，两年后，A是没有职场经验的高材生，B是有两年职场表现不俗的普通生，​​多数的雇主都会选择B。

当然，经济不景气，许多员工也不再敢贸然离职，以免坐吃山空，雇主也不能因此而剥削压员工。

作为好雇主或管理层若要求员工同舟共济，相信大部分员工都愿意共渡难关。毕竟疫情总会过去的，是人才自有人来留。

——柔州副采访主任

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