【柔佛人头条】60%企业让员工好过年 花红照发 但缩水 | 中国报 Johor China Press
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    尽管受到疫情冲击,本地高达60%受访的中小企业为感谢员工的付出,今年继续发放花红给员工。

    报导:吴菊君
    摄影:张来星



    (新山18日讯)尽管受新冠肺炎疫情(2019冠状病毒疾病)冲击,本地仍有60%的企业会继续发放花红,让员工好过年,唯大多缩水到只给半个月。

    柔南中小企业公会顾问郑己胜受《中国报》邀请,最近向各行各业进行一项是否会发放花红的问卷调查,共有108家本地中小企业参与。

    其中70%为服务业、24%制造业、3%建筑业及3%农业,服务业就包括了零售、物流、贸易、专业服务、美容美发、电脑科技及学院等。

    制造业则包括食品加工、机械工程、生产加工与外包、电子电器零件生产、家具及美容产品制造业。

    表明会发放花红的公司指出,基于谅解员工和农历新年需要用到钱,决定继续发放花红,但大部分公司所发放的花红幅度没有超过一个月,有高达80%的公司只给半个月。

    这些发放花红的公司指出,他们的员工数量不多,所以宁可自己辛苦一点,让员工有多一些收入,应付孩子的开学用品及日常开销。

    我国新冠肺炎疫情日趋严重,马新边境未全面重开,相信今年会进一步冲击零售业、餐饮业、旅游业及酒店相关行业。

    但一些公司反映已苟延残喘,无法再承担额外的开销,因此,有25%的中小企业今年不会给花红。

    另一些基于老员工跟随公司多年,有12%的中小企业打算用红包取代花红,数额从数十令吉到数百令吉。

    而有3%的中小企业打算在公司业绩改善后,考虑给花红,但可能在年中的时候。

    但更糟糕的是,另一些公司认为前景不明朗,不确定公司是否能再挨下去,坦言如果疫情没有好转,公司可能会裁员或关闭。

    55%企业续加薪

    根据问卷调查,一些公司今年除了会继续发放花红,也有超过一半,即55%的企业会继续加薪。

    受访的企业说,虽然疫情为公司带来很大挑战,但毕竟员工在公司过去的贡献不容忽视,有高达95%的薪金调整在5%以下,另外的5%公司会给超过10%。

    值得一提的是,这些公司主要是经营必需品行业。

    另45%公司不会给加薪,理由是公司还未倒闭已属不幸中的大幸,同时做到没有裁员和减薪,公司已经做到最好了。

    这些企业希望员工可以理解,如果行情好转,会想办法再考虑调整。

    本地酒楼业遭受严重冲击,和丽轩宴会厅酒楼去年的业绩猛挫逾60%,因此无发放花红给员工。

    85%企业不看好今年经济

    本地高达85%的企业,不看好今年的经济前景。

    受访企业不看好今年经济复苏有数个原因,包括疫情日趋恶化,马新边境未全面开放,严重影响零售业、餐饮业、旅游业及酒店和相关行业,生意猛挫一半以上,有些甚至是80 %,而被逼关门大吉。

    其他因素包括民众担心染疫选择留在家里、无法申请到政府提供给中小企业的低利息刺激经济贷款配套,加上疫情延续太长,之前累积存款已经几乎耗尽,难以重头来过。

    另有因素包括太多企业受到疫情影响,公司被迫裁员或减薪、大部分的消费群谨慎消费,因此造成短期内,无法提高民众的消费指数,不利经济成长。

    2021年花红大缩水,民众今年要过苦年了。

    必需品行业一支独秀

    另有15%企业抱着不同看法,认为今年经济会有所好转,尤其必需品行业(Essential Services)在市场一片哀嚎下,一支独秀。

    这些企业反映,因行动受到管制,特别是食品加工与生产,在过去10个月都忙得不可开交。

    基于目前疫情没有好转,甚至屡创新高,因此,他们估计今年必需品行业的生意仍旧火红。

    另一些以出口为导生产物品的工厂,订单也相当稳定,预料今年仍会继续。

    郑己胜:愿意发花红和加薪的公司,比往年少了一半。

    郑己胜:首次严重落差

    过去十年,尽管市道多么地不景气,本地有高达85%至90%的中小企业,都会发放花红及加薪给员工,但在迈入2021年已锐减一半。

    郑己胜指出,在过去十年所进行的花红和加薪问卷调查,这是首次出现这么严重的落差,而所发放的花红幅度多为半个月,相等于“安慰奖”。

    他认为,政府在目前的经济复苏阶段,应该继续推出更多刺激经济振兴配套,协助中小企业有更多资金重回轨道。

    “目前疫情继续恶化,可预料的是接下来商家会面对更严峻的挑战。”

    郑己胜为这份问卷调查的结果进行总结时,这么指出。

    他说,面对严峻的挑战,公司必须检讨业务结果及商业模式,作出适当的转型。

    他认为,商家不要过于保守,在疫情之下仍可适当的扩展业务或开拓商机。

    朱利俊(39岁,HD TECH有限公司品管部经理)

    发放1个月花红

    朱利俊(39岁,HD TECH有限公司品管部经理)

    由于去年整体订单少了一半,我们原本打算今年不发放花红。

    但员工反映加班减少了,生活负担沉重,所以我们决定会发放一个月花红给公司约有60名员工,但不会加薪。

    往年的花红是两个月,虽然缩减花红,但在疫情期间,公司并没有裁员或减薪。

    李玟晋(46岁,LIGHTING DESIGN & RENOVATION 有限公司执行长)

    减花红 仍有加薪

    李玟晋(46岁,LIGHTING DESIGN & RENOVATION 有限公司执行长)

    去年的生意因受新冠肺炎疫情影响,整体的生意额下跌了20至30%。

    往年公司花红有2至3个月,今年则会减至一个月,不过仍继续保有加薪。

    公司只有4名员工,他们都是效劳多年,为感谢他们为公司付出和打拼,我觉得是应该慰劳他们,毕竟员工过年也需要用到钱。

    刘雪婷(右)过去培养不少优秀的选手。

    学生人数锐减85%

    刘雪婷(28岁,EZY SWIMMING ACADEMY总教练)

    游泳学院在过去一年遭受严重打击,几乎有半年的时间是无法如常开课,即使在恢复日常教学后,学生也锐减85%。

    去年,我们依据教练的表现发放两个月至半年的花红,但现在收支难以平衡下,只能发放半个月花红给员工,以及今年不会加薪。

    我们认为即使在艰难情况,也应该发放一些花红给员工,至少让他们手上有一些钱过年。

    林治茗(58岁,和丽轩宴会厅酒楼董事)

    去年生意少700万

    林治茗(58岁,和丽轩宴会厅酒楼董事)

    这个疫情对我们酒楼的打击非常大,过去一年无法举办宴会及限制宴会宾客数量,造成去年少接7500个席位,估计少了700万令吉生意。

    为度过危机,我们只保留约50名员工及减薪,希望员工和我们一起度过这场危机,所以今年没有花红和加薪。

    由于目前疫情恶化,我们酒楼行业今年似乎看不到明天,希望今年可继续挺过疫情。

    徐伟杰(34岁,EXTREME CONNECT有限公司董事)

    去年业绩下跌30%

    徐伟杰(34岁,EXTREME CONNECT有限公司董事)

    我从事通讯行业,在去年同样受到疫情冲击,去年的业绩下跌了30%。

    公司有12名员工,今年公司会发放半个月花红,但没有加薪,而往年公司是发放一个月花红和有加薪。

    虽面对疫情冲击,我们并没有裁员和减薪,原本员工做好今年没有花红的心理准备,但获知公司还是会发放半个月花红,喜出望外。

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