报导：吴燕萍
（新山3日讯）今时不同往日！疫情重创新山经济，相比往年各行业招聘量大减，一些雇主开出的薪资也减约30%，大学毕业生若不放低姿态应征，恐毕业即失业。
据悉，许多中小企业仍对未来经济抱持观望态度，不敢大量请人，再加上近期一些领域吹起裁员风及新加坡工作者也回国找工，令市场出现僧多粥少情况。
柔南中小企业工会顾问郑己胜今日接受《中国报》访问坦承，虽然政府推出工资补贴就业计划，协助雇主聘请毕业生或失业者，但许多雇主因经济不明朗，怯步请人。
“因此，中小企图领域聘雇量相比过去已减少，并且聘雇薪资不比从前来得高。”
他坦承，在疫情期间，雇主们都在减少营运成本，再加上许多人都在觅职，在竞争高的情况下，雇主们选择变多，自然也会挑选符合自身能力聘雇的员工。
他举例，中小企业过去聘请一名司机，薪水若没有1800令吉至2200令吉是难以请到员工，但近期业者开价1500令吉至1600令吉之间，也有人愿意应征。
他指出，当前经济不好，雇主们普遍难以高薪聘雇，一些职位薪水起价估计会下降约30%。
针对大学毕业生薪金，郑己胜相信，大学毕业生若想找到工作，就需放低姿态，过去大学生应聘执行人员工作，普遍要求2500令吉的薪水，但目前雇主们应该只能给到2000令吉左右。
“我希望大学毕业生可了解当前经济恶劣情况，勿要求太高，否则将难以觅职。”
不过，他也提醒雇主需有同理心，在行情恢复时，应调高雇员薪资，彼此互相尊重。
雇主偏好有经验员工
无工作经验的社会新鲜人，或遭裁员的资深职场人，雇主会请谁？受访雇主坦承，偏好请有经验员工。
今年大学毕业的社会新鲜人觅职挑战大，由于疫情导致一些公司裁员和结业，不少资深职场人也在此时觅职，令社会新鲜人挑战大。
一些受访雇主坦承，社会新鲜人需耗时培训，反观有经验的资深职场人则可省下培训工作，而且资深职场人较稳重，雇主不担心他们容易跳槽。
也有雇主透露，许多社会新鲜人应征时，会不切实际的要求高薪酬，如开出一入行四五千令吉薪资，甚至上万令吉都有，让雇主不敢领教。
由雇主认为，现在不少年轻人受网红文化影响，以为网红月入过万，导致他们出现不切实际幻想。
此外，有雇主坦承，对于聘雇失业越堤族心存担忧，担心花时间培训后，越堤族待关卡解封又离开。
空缺比往年少30%
屋业重聘销售员
马来西亚房地产发展商会（REHDA）柔佛州分会主席拿督张润安透露，该行业已有部分恢复聘请销售员和技术人员，惟需聘雇的职位空缺相比往年减少约20%至30%。
他坦承，因一些工程延缓的关系，所需人力不如从前需要那么多，因此，该领域现阶段主要是聘请销售和技术人员。
他说，大学毕业生起薪普遍是2500令吉左右，与疫情前变化不大。
“不过，如果有经验者应聘，我们给的薪酬就会依据经验提供，我们也较喜欢有经验者，因他们了解市场需求。”
他认为，三四十岁非求职障碍，反而只要有经验，在该领域年龄都不会是太大问题。
疫 反常态 厨业人力足
往年厨业总是面对人力短缺问题，今年一反常态，人力充足。
柔佛厨业联谊会会长洪瑞强受访指出，因马新边境未解封，酒楼等食客数量减少，除非突然顾客量增加，否则酒楼暂时不会大肆请人。
“我们都保留现有员工，同时，酒楼有和一些厨艺学校合作，学校的学生也会到酒楼实习，基本上不太会外聘。若真的请人，薪水方面也会减少约30%，无法和过去入行薪金相比。”
新山咖啡酒餐商公会会长张久文指出， 新山区咖啡店也因马新边境未解封，越堤族不回来导致生意受影响。
“现在咖啡店的工作量普遍减少，所以还出现人力过盛情况，基本上不可能再请人。”
他说，如果一些业者请人，相信也是少量请一两人，而薪金则是业者与雇员自行协调。
补习老师招聘 乏人问津
新山区私人教育领域仍需人力，惟乏人问津应聘。
精明补习中心院长陈心坚受访时指出，该领域同业仍需聘请补习老师，惟广告贴出后，却不见人应征，令业者头疼。
他说，该领域还是有职缺，民众若想觅职，可朝教育领域。
“据我了解，古来区和新山区都有补习中心要聘请老师。”
陈心坚坦承，该领域若无经验者，初入职薪水基本上介于2200令吉至2500令吉，有经验者则另计。
他希望觅职者能理解目前经济实况，勿要求不合理的薪资，以免难以寻工。
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