（新加坡8日訊）新加坡人力部明年1月1日起，禁止雇主为女佣保管任何钱财，包括女佣的薪水；违例者可面对高达1万新元（約3萬令吉） 的罚款，或监禁12个月，或两者兼施。
新条例也包括限制雇主不能代女佣保管提款卡或与女佣开设联名户头存钱，即使这原是女佣主动要求安排的。
教育部兼人力部政务次长刘燕玲，昨天（10月7日）下午参加家庭佣工中心（Centre for Domestic Employees）在勿洛心动大厦为女佣举行的嘉年华时，宣布这个消息。
刘燕玲说：“家庭佣工中心今年初向人力部建议禁止雇主为女佣保管钱财。我们经过慎重考虑和多方咨询后，决定采纳这个建议。”
人力部透露，当局过去三年平均每年处理600起雇主和女佣的薪水纠纷，雇主为女佣保管钱财对双方都造成不便，也有一定的风险，因此鼓励雇主采用便利又记录精确的电子转账方式支付女佣薪水。
人力部也提醒雇主，除了要准时而且全额支付女佣的薪水外，也应在新条例生效前，尽快把代为保管的钱财还给女佣，并确保钱财交易时有书面记录，以免出现争议。同时，为避免出现钱财纠纷，雇主也不应代女佣提款。
家庭佣工中心主席杨木光说：“过去两年，我们为女佣讨回20多万新元的拖欠薪金，其中有10起个案是因为女佣的雇主帮她们保管薪水后出现经济问题，无法把钱还给女佣。”
他希望人力部的禁令能发出明确的信号，即雇主应该为女佣开设户头，清楚地记录任何钱财流向，免得出现各执一词的情况，这对雇主和女佣都有好处。
曾雇用女佣的洪慧英（66岁，退休文员）告诉《联合早报》，她以往都是代女佣保管薪水，女佣回家时才向她领回全额。
洪慧英说：“女佣担心经不起外界的诱惑把钱花掉，或一时心软把钱借给别的女佣，所以请我帮忙保管她的薪水。她平时如果需要买什么东西，我们会先垫付，然后从薪水中扣除。”
她指出，这样的安排对雇主的压力其实非常大，因为垫付的每一笔钱都要准确记录。
听说人力部明年起禁止雇主保管女佣钱财后，她说：“这对雇主和女佣都比较公平，早就该这么做了，但有些女佣手里有钱会乱花，希望有人能教她们如何理财，否则她们乱花钱，变成白忙一场。”
另一方面，家庭佣工中心执行董事山水卡玛尔（Shamsul Kamar）宣布，雇主即日起可以为刚抵境或换雇主的女佣，在网上申请工作准证时，也同时申请储蓄银行女佣工资户头（POSB Payroll Account （FDW））和家庭佣工中心会员，前提是这名女佣从未持有储蓄银行户头。
“家庭佣工中心—储蓄银行提款卡”（CDE-POSB ATM card）将在申请成功的七个工作日内，寄到女佣雇主的住址。
女佣成为会员后，也可以享受家庭佣工中心合作伙伴提供的医疗、美发、包裹递送服务优惠，新电信也为刚抵达我国的女佣提供一张预付手机芯卡。
储蓄银行发言人说，女佣工资户头无需最低开户存款，提款卡也可以用来支付公共交通工具的车资，以及作为无现金支付的凭证。
新闻自：联合早报
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