【柔佛人头条】翻译疫情资讯 定时送上干粮 雇主设法管住外劳
报导：吴振威、陈充
摄影：张来星
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（新山12日讯）行动管制令期间，大部分行业都必须停工，有雇主因此通过通讯软件与外籍员工保持联系，也有雇主定时送上干粮，或把员工从宿舍暂时搬到工厂住宿，从而避免外劳外出及染病的风险。
这期间没法开工的本地员工尚可待在家中，然而，大批外籍员工该如何安置，加上外籍员工对行动管制令一知半解，要如何确保外籍员工乖乖待在宿舍，成了令雇主非常头痛的难题。
《中国报》访问了一些领域行业雇主，了解他们有何妙计。
电子加工制造业业者郑己胜向《中国报》指出，其工厂在乌鲁地南烈光镇，约有60名外籍劳工，包括来自尼泊尔、缅甸及孟加拉，语言都不同，沟通上非常挑战。
他说，外劳对行动管制令一知半解，加上他们祖国的感染率不高，接收新冠肺炎（2019冠状病毒疾病）疫情资讯非常有限。
“在行动管制令初期，我曾到位于烈光镇的外劳宿舍观察，当时情形非常糟糕，外劳们都不知道行动管制的原因，大家照样如常生活，群聚及乱走。”
他看到这样的情形，因此指示人事部职员，开设一个手机应用程式WhatsApp群组，并将60名外劳都加入群组。
郑己胜说，他通过一些较资深外劳帮忙，将重要讯息翻译成各种外劳知道的语言，或是要求外劳以各自母语录制音频，再把这些资讯放入群组。
他希望从教育着手，让外劳知道目前的情况，而且慢慢奏效，员工也开始有互动，会将一些资讯放入群组，并会向雇主通报有哪些外劳违例，他在个别处理案例。
他说，公司也购买了温度测量器提供给外劳，并吩咐外劳每天测量体温汇报 。
安排住厂 免接触厂外外劳
工厂停工期间，业者将外劳从宿舍搬到工厂居住，避免与其他外劳接触，又可以充当临时保安工作。
食品加工业者洪宁聪（50岁）指出，其工厂在新山斯里雅阁工业区，大多数为本地员工，雇聘了四五名外劳。
他说，行动管制令初期，外劳仍住在宿舍，但他发现外劳们会与其他的外劳有所接触及外出。
“因此，我将工厂包装部充当外劳临时宿舍，安排外劳暂住在工厂内，我会提供外劳们一切所需的日常用品，包括食物，并嘱咐都不能外出。”
洪宁聪说，在这段停工期间，外劳们也可以充当临时的工厂保安员，同时，他安排一些打扫工作给外劳们，停工时顺便大扫除。
他坦言，如果外劳四处走被执法单位逮捕，又或染病，恐怕复工后会面对人手不足，因此需管制好员工。
保安员24小时看管
建筑业者拥有工地宿舍，并有专人负责采购日常用品给外劳员工，并有保安员24小时看管，严密管制。
建筑业者许文发（46岁）受访指出，该公司旗下原有100多名外籍劳工，大多是合约制，随着工地停工，目前所剩的外籍劳工仅有十多人。
目前外籍劳工都住在工地旁的宿舍，宿舍设有保安员看管，防止员工私自外出。
他说，早在中国刚爆发新冠肺炎疫情时，该公司已向全体员工预告可能发生类似的管制条例。
他说，在行动管制期间，管理层也会通过手机应用程式如WhatsApp等与员工通讯，并安抚员工及传达最新的疫情消息。
他说，外劳所需的日常用品，都通过公司派专人进行采买，并派送至工地宿舍，由指定的员工前来接收。
“外籍员工都非常配合公司的指示。”
每天送上日用品食材
酒楼业者安排每日送上日常用品及食材给外籍员工，不让外籍员工外出采购 。
新山百合花园太子楼业者黄若望（60岁）指出，他聘请约14名外籍员工，这段期间酒楼休业，外劳员工没上班。
他说，外籍员工都安顿在店屋二楼的员工宿舍，他安排每日送上日常用品及食材给外劳，不让外劳外出采购。
“当然，我会让员工轮流下到楼下活动筋骨，但告诫他们不能乱走，他们都没有添乱。”
另外，纺织业者郑东安（47岁）透露，其位于新山柔佛再也花园的工厂，聘请40多名外籍员工，主要来自缅甸及尼泊尔。
他租下3间排楼单位充当员工宿舍，这段期间，员工们就都待在宿舍，只有采购时才可以外出。
他安排管工时不时过去视察，也告诫员工不要乱跑，如果有不舒服，须赶紧求诊，公司会支付医药费。
吁学英语 充实自己
雇主呼吁外劳在管制令休息的期间，努力充实自己，包括学习英语，为日后做准备。
郑己胜说，既然如今外劳工人在宿舍无所事事，他要求他的主管，让外劳学习英语。
“主管们通过手机应用程式WhatsApp群组，教导外劳一些简单的英语会话。”
他说，公司也制定工作表，要员工一起轮流打扫自己居住的宿舍。
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