字

小

大

相比男性新国女性易遭裁易找工

（新加坡16日讯）因去年冠病疫情来袭，最新数据显示，女性在至少三年来首次比男性更容易遭裁退，但也较容易找到工作。

根据人力部今早发佈的2020年劳动市场报告，每1000名女性居民员工中，有11.3人被裁退。反观男性，裁员发生率则为10 .9。

这是女性裁员发生率至少自2018年来首次高于男性。报告没有提供2018年以前的相关数据。

不过，女性在6个月内找到工作的机会较高。报告显示，去年有62 .9%的女性在六个月内重返职场。在这个时间内找到工作的男性则为60.3%。

根据报告，女性自2018年来向来都比男性较容易找到工作。

与女性的趋势相同，学历最低的群体最容易遭裁退，但也最容易找到工作。

去年每1000名未达到中学学历的员工中，有14.1人被裁退，是按学历分类的五种员工中最高的。反观学历最高、有大学文凭的员工，裁员发生率为10.5。

积极找工作的中学学历以下的员工，有64.4%在6个月内获聘。有大学文凭的员工重返职场率则为60.2%。
按职业种类来看，文员、销售员与服务员最容易被裁退，也最容易再找到工作。这个群体的裁员发生率为14，重返职场率为66.4%。

在3种职业群中最不容易遭裁退的是生产与运输操作员、清洁工人与劳力工人，裁员发生率为9.6，然后才是专业人士、经理、执行员与技师（PMET），裁员发生率为10.5。

专业属性高的PMET重返职场率是最低的，为59.3%。随著政府拨款大力支持就业，去年的平均居民失业率没有超越全球金融危机与沙斯疫情时期。虽然平均居民失业率从前年的3.1%上升至4.1%，但仍低于2009年的4.3%与2003年的5.2%。

人们从事拭子检测助理与安全距离大使等临时工而保住饭碗，但局限了长期的职业发展。

新加坡人力部长杨莉明说，职位空缺对失业者比率攀升显示劳动需求正在复甦，人力部的首要目标仍是继续推动本地人就业。

她週二走访位于淡宾尼的巨人霸级超市后接受媒体访问时说，政府的招聘奖励计划反应热烈，获聘人数比“新心相连”就业与技能计划的受益人数高，显示僱主仍在自动自发地招聘，反映了市场的韧性。

根据报告，去年12月的职缺对失业者比率攀升至0.77，比9月的0.63，但仍处于僧多粥少的情况。截止去年12月，本地共有5万6500个职缺。

随著2020年最后一个季度的就业市场好转，去年的居民就业人数增加了1万4900人，比疫情前略微好点。

根据劳动市场报告，新加坡去年整体就业减少16万6600人，这是20多年来最大幅度的萎缩。其中，外籍员工首当其衝，减少多达18万1500人。

包括公民和永久居民在内的本地员工，就业恢复情况比预估的来得好，稍微超过疫前水平。

人力部发文告说，不同领域的居民就业趋势参差不齐，在公共行政与教育、卫生与社会服务、信息与通讯、金融与保险服务，以及专业服务等领域，居民就业人数都有所增长。

旅游和航空相关领域因受旅游限制的严重影响，就业人数跌幅最大。

↓↓最近新闻↓↓