（新加坡12日讯）即日起，非马来西亚工作准证持有者在完成居家通知后的12个月内要是换雇主，新雇主要分摊客工之前入境时的居家通知和冠病检测等相关费用。
至于来自马来西亚的工作准证持有者，由于马来西亚籍员工无须获得雇主同意也能跳槽，因此不存在新旧雇主要协议分摊费用一说。
新加坡人力部今日（12日）上午发文告指出，当局建议新旧雇主承担的费用比例，是按照员工在一年内为他们工作的时间为准，也就是说，现任雇主可依据员工在12月内为他工作了多久，来计算如何与新雇主分摊费用。
雇主之间可在达成共识后计算费用。
根据当局提出的分摊费用标准，现任雇主索取的费用不能比自己当初所支付的费用高，现旧雇主都须签署书面协议，列明如何分摊费用，协议有效期维持一年。
不过，新加坡人力部建议聘请马来西亚工作准证持有者的雇主，在双方同意的基础上拟定雇佣条件，如最短雇用期或离职前的通知期。
合理的最短雇佣期可能是3到6个月，要是马来西亚籍员工在这段期间内没有履行合约，就要按照他们的服务时间，赔偿雇主部分或全额的居家通知费和检测费。
