（居銮20日讯）将在5月1日落实的1500令吉最低薪金制，给乡镇农友带来影响，业者担心会加剧员工短缺问题，有钱都请不到工人。
最低薪金制是针对大公司、大企业，中小型企业不受影响，但是农业领域却担忧会令员工短缺恶化。
一些果农和菜农接受《中国报》访问时说，他们没给1500令吉薪水，原有员工，尤其是外劳可能会往高薪处去。
一名菜农就告知其菜园原本有3名外劳，有两人逃走了，宁可做非法外劳，到能拿较高薪金的地方工作。
农友表示这完全是执法不严造成，要是非法外劳被捉，就遣送回国、处罚请非法外劳的雇主，就不会有这种现象。
他们说，疫情下，1500令吉的最低薪金，对大型商家都已很吃力，对中小型业者而已，更难找到工人。
马来西亚菜农总会主席林仕伟指出，最低薪金制受惠的是外劳，其实若按照现有的1200令吉最低薪金，他们勤劳工作和加班，一个月收入都超过1500令吉，有时甚至可达2000令吉以上。
他说，新请的劳工享有1500令吉薪金，旧员工肯定也要调薪，这给聘用大量外劳的雇主，造成大负担。
他说，大型工厂实行最低薪金，若有加班，收入不错，而且不用日晒雨淋，乡镇小农民更难请员工。
他说，据他所知全国有20%小农民已经撑不下去而结业，而大型的，也缩小种植范围，工人也减少了。
马来西亚果农总会总秘书谭智明说，虽然中小型农民暂不需遵守最低薪金制，但是外籍劳工来大马工作就是要赚多些钱，他们肯定会选择高薪的领域。
“同时也担心外资会撤走，转到薪水低的国家，对我国而言不是好事。”
采外包方式 留住员工
有些果农和菜农为了留住员工，采用外包方式让外籍劳工多劳多得，赚取高收入。
一名菜农说，之前是请工人耕种，但是给固定薪水，员工不积极，因此近年都采取多劳多得的方式，如一天给员工30令吉种菜工钱，然后再视一天收成有多少，再付额外薪金。
“如一公斤菜1令吉，若当天有100公斤菜，就有100令吉，一个月统计下来，收入可观。”
菜农告知用这种方式，不只是可留住工人，也的确可提高收成。
亦有菜农把菜园“绑”给外籍劳工，园主就只是提供咨询，收成由外籍劳工负责销售，若园主要拿菜去卖，就用批发价向对方购买，而之前双方有谈妥一些条件。
菜农说，如果天气好，没有天灾，劳工也勤劳，收入肯定超过1500令吉。
林仕伟：员工不足 土地都荒芜
员工不足，果农和菜农的土地都荒芜。
林仕伟说，他主要是种黄梨和玉蜀黍，有100亩土地，原有40名劳工，现在剩下15人，加上市场萎缩，价格不稳定，有约40亩土地荒芜了。
“但是工作量还是很多，现有的劳工常要加班，同时我也以外包方式让他们进行采苗、下秧、种植的工作，收入大大增加。”
他说，若规定要给1500最低薪金，成本会增加10%，这还不包括一直涨价的肥料，以及苗、种子、用具等开销。
谭智明也披露，其园地有逾80%是种植香蕉，有少部分其他水果，但是因为劳工不足，有近百亩地空置着。
谭智明：本地人不做农业工作
谭智明说，农业领域员工不足，或是本地人不做农业工作，不是薪水问题，而是请不到人，以及不愿意做这个相对辛苦的工作。
他说，两年疫情下来，期满的劳工回国了，新的劳工又进不来，而一些行业迫切需要劳动力，如油棕价格高，需要大量砍果工人，找不到员工，就到别的领域挖角，而目前砍棕果的收入不错，他们肯定跳槽。
“本地员工，即使给他1500令吉，都不要到果园菜园工作，因为要日晒雨淋，肮脏和辛苦，他们宁愿去较舒适的地方，如工厂工作，薪水少一些都没关系，不然就去做送餐员、开私召车。”
他估计接下来若劳工不足问题不解决，相信全国的果菜农会减少50%，而增加的成本就会转嫁给人民。
