(新加坡11日讯)后疫情经济复苏,服务和生产员工短缺,新加坡多家企业跨堤到大马招聘以当地三倍的薪金抢人,负责的招聘公司受访透露,新马边境开放一个月来,这类跨境招聘需求增加了30%至40%。
随着新加坡防疫措施和边境措施大幅度放宽,餐饮、零售和机械等产业面临劳动力短缺的情况,新加坡公司转向新山“招兵买马”。
马来西亚新山人才招聘谘询公司Jobbuilder创办人谢佩彤接受《新明日报》访问时说,自4月新马边境开放之后,许多产业迅速复苏,短时间需要更多劳动力,过去一个月新加坡公司在当地招聘越来越多,她坦言从业10年来没有遇过这样的情况。
谢佩彤表示,公司从去年底开始陆续接到新加坡公司询问有关在当地的招聘活动,不过当时碍于严格的边境措施和隔离条例,情况不比现在火热。
她透露,新加坡公司到新山招聘的询问至少增加了30%至40%,绝大多数来自餐饮、零售和制造业。但实际上,大马雇主也面临人工短缺的问题,好比一些餐馆出现大排长龙,更多人消费是一部分,而主要原因是餐馆人员短缺导致顾客要等更长时间。
据谢佩彤观察,由于马币汇率缘故,使新加坡工作更具吸引力,更多大马员工更愿意到新加坡工作。好比厨房头手,大马雇主以3000至3500令吉的薪资聘请厨房头手,相同的职位在新加坡则是3500新元(约1万500令吉),自然而然更多人选择到新加坡工作。
“这些员工大多数是蓝领,他们要的很直接,希望赚更多的钱,来改善家庭经济能力,他们可能不在乎专业职业前景规划,只想更快赚到钱,所以跨一座桥,就有不一样的薪金,很多人都会这么选择。”
她也说,新加坡公司具吸引力的聘请也引起当地的辞职潮,希望到新加坡找工作。
蓝领最抢手
每天可面试30至60人,成功率高达五成至七成,22岁至35岁蓝领最抢手。
谢佩彤说:“新加坡很多工厂需要大量聘请劳动力,我们公司负责召集并筛选公司需要的员工,召集过来后,当新加坡雇主来新山的时候就可以直接展开面试,一般情况对方公司整个团队每天可面试30到60位,一天可筛选很多名员工,有50%至70%的成功率。”
她也透露,一些公司会设定员工技能和年龄层,其中最多面向人群是22岁至35岁住在新山或附近的年轻人。除了服务线和生产线员工,也有公司在寻求有特定技能的工程师或高级管理人员。
另外,公司更愿意聘请具备相关经验的人,谢佩彤说:“疫情过去,很多产业都复苏得很快,雇主没有时间去培训新的员工,希望有经验的员工能马上工作,直接达到业绩。”
新加坡工作可存更多储蓄
谢佩彤透露,大马雇主为了增聘员工,好比餐饮业已经调高10%至15%的薪金,但相比新加坡开出的条件,仍不够吸引人。
她认为有两大原因,即令吉贬值和通货膨胀压力。
她进一步阐述,好比新马两地的工程师同样开出3800元的薪水。在薪资相似的情况,更多人选择到新加坡工作。而且目前生活物价上扬,人们面临更高的压力,更多人认为在新加坡工作,可以存到更多储蓄。
过去两年疫情的缘故,新加坡也出现大马员工的“返乡工作潮”。
谢佩彤说,一些员工回乡后以新加坡的薪资标准或降低一定标准找工作,好比在新加坡领三四千薪水,在大马向雇主要求六八千令吉,这类想法不被大马雇主接受,由于雇主会根据工作技能以及当地的薪资标准来给出薪水。因此,谢佩彤说,因疫情出现的返乡工作潮已经过去,更多大马员工仍会选择到新加坡工作。
新加坡雇主越堤招聘为各领域
支付的薪水范围:(以新币计算)
●餐馆服务员 1800-3599
●零售业人员 1800-2500
●厨房头手 2800-4500
●理发师 2500-3500
●货车司机 2600-3500
●电器维修员 1800-3000