吴菊君:提供企业补贴鼓励聘请年长人士 | 中国报 Johor China Press
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    吴菊君:提供企业补贴鼓励聘请年长人士

    马新边境开放,新山再闹人工荒!

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    在新冠肺炎疫情前,本地各行业者皆面对员工难请问题,普遍为依赖外劳;而在疫情期间虽然无法引进外劳,但由于各行业受到严重衝击,尤其是餐饮业,即使我国暂无法恢复引进外劳仍可运作,甚至僱主当时还得被迫裁员。

    阔别2年多后,我国边境重新开放,经济领域逐步复甦,尤其饮食和零售业复甦最为明显,人们的报复性消费最快,使得该领域严重缺乏人手。

    目前新山的情况已经大逆转,尤其饮食业纷纷张挂招聘横幅,大量需要人手,但令僱主最头疼的问题是,令吉贬值,新加坡纷纷高薪挖角,导致本地僱主甚至面对比疫情前更严重的人手荒。

    同样的工作性质但却可在新加坡享有3倍薪水汇率,在两国边境开放后大量年轻人力已经涌往新加坡,所以每日可见内政部大厦和城市转型中心办理护照人满为患。

    大量年轻人力流向邻国,政府并未推出一套防止人力流失的方案。

    新加坡人力部早在2020年10月的疫情期间,在财政预算案推出退休与重僱年龄率先调高津贴(Senior Worker Early Adopter Grant),鼓励企业在现有的法定退休年龄(62岁)和重新僱佣年龄(67岁)之外续聘年长员工并获得补贴。

    同时,人力部也通过部分工时员工重新僱佣津贴(Part-time Re-employment Grant),补贴企业聘用部分时间上班的60岁及以上年长员工,有关小组提出的建议包括从2022年7月起,退休年龄和重新僱佣年龄顶限分别上调到63岁和68岁。

    我国政府鼓应提供有关补贴及善用补贴,协助想要重返职场或延长工作生涯的年长员工,如推行部分时间工作制度。

    这将带来双赢局面,使体力尚行的年长人士继续可为社会贡献,同时可缓解人手荒,或可减少对外劳的严重依赖。

    ——新山办事处高级记者吴菊君

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