减少依赖外劳 本地人又难请 加剧工厂劳工短缺 | 中国报 Johor China Press
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    减少依赖外劳 本地人又难请 加剧工厂劳工短缺

    报导:蓝子鑫

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    (新山2日讯)重置非法外劳计划(Program Rekalibrasi PATI)于昨日截止,工厂业者为减少对外劳的依赖,转向聘请本地员工,唯本地人无法忍受高压及“3D”的工作环境,同时受彼岸新加坡三倍薪水吸引,令业者面对劳工短缺问题。

    据《中国报》了解,在政府落实行动管制令期间,许多外籍劳工选择回国或离职,唯随着行动管制令结束后,本地许多行业已恢復起色,接到许多生意及订单,开始面对员工不足的情况。

    而随着政府落实重置非法外劳计划,加剧了短缺的情况,令聘请外劳难上加难。

    随着行动管制令结束,本地业者开始接收更多工作及订单,但一些外劳早前已回国或跳槽,令许多业者面对劳工短缺情况。(档案照)

    运来金属工业有限公司董事叶志明昨日接受《中国报》访问时指出,该公司在疫情前有约16至18名员工,其中超过一半为外劳;疫情后已减至9名员工,其中仅有三四名为外劳。

    随着政府落实重置非法外劳计划,该公司准备减少对外劳的依赖,慢慢转向聘请本地员工,唯过去两三月招聘员工,应徵者却寥寥无几。

    “我们想聘请本地员工解燃眉之急,但他们不能接受‘3D’工作(即‘肮髒(Dirty)、辛苦(Difficult)、危险(Dangerous)”的工种、压力大及工作时间长,目前还在聘请中。”

    他坦言,如今面对“工找人”的窘境,尤其在新加坡同类型工作,可赚取三倍薪水,令填补员工空缺更艰难。

    “面对难请人的情况,我们在不影响产品品质下,部分程序以机器代劳,减少对员工的依赖,同时也增加产品的精准度。”

    另外,叶志明透过熟人介绍,本月将远赴砂拉越州招兵买马,吸纳刚毕业的当地中学生,亲自向他们的父母解说。

    他说,他与友人也透过中介,向政府申请引进新的外劳,单是他就申请了10名外劳,目前仍在等待当局回函安排面试。

     

    叶志明:减少对外劳的依赖。

    外劳开始跳槽

    外劳在获得工作准证后,开始到处跳槽,寻找薪水更高的工作。

    柔南中小企业公会顾问郑己胜指出,重置非法外劳计划从2020年11月开始,随着申请程序明朗化,业者陆续向当局提出申请,但面对当时订单减少,已无需加班,一些外劳在拿到准证后,选择到其它地方工作。

    “申请程序缓慢加上外劳另谋高就,许多行业面对人手不足情况,其中製造业、饮食业绩建筑业,相信是情况较严重的行业。”

    另外,叶志明指出,为填补公司的空缺,公司只能提高薪水聘请外劳,但或面对现有员工心理不平衡,可却是无计可施,以解决劳工短缺的情况。

    “一些外劳在管制令期间,选择回国、离职,甚至是到处寻找更高薪水的工作。”

    郑己胜:加快引进外劳新申请。

    吁加快引进外劳新申请

    郑己胜指以整体而言,政府落实的重置非法外劳计划失败,申请过程沉长及缓慢,因此呼吁政府,应加快引进外劳的新申请,解决市场员工短缺的情况。

    “政府在开始取缔前,应当设想中小型企业的情况,尤其难得熬过管制令,如今经济也开始逐步復甦。”

    他透露,如今来自印度及尼泊尔等的外劳,转向韩国、香港及西亚等地工作,本地市场已不再是他们的首选,因此政府必须认真探讨此问题。

    询及中小型企业目前面对的空缺人手,郑己胜估计,全国的市场仍须300万名员工填补空缺。

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