报导：蓝子鑫

（新山2日讯）重置非法外劳计划（Program Rekalibrasi PATI）于昨日截止，工厂业者为减少对外劳的依赖，转向聘请本地员工，唯本地人无法忍受高压及“3D”的工作环境，同时受彼岸新加坡三倍薪水吸引，令业者面对劳工短缺问题。

据《中国报》了解，在政府落实行动管制令期间，许多外籍劳工选择回国或离职，唯随着行动管制令结束后，本地许多行业已恢復起色，接到许多生意及订单，开始面对员工不足的情况。

而随着政府落实重置非法外劳计划，加剧了短缺的情况，令聘请外劳难上加难。

运来金属工业有限公司董事叶志明昨日接受《中国报》访问时指出，该公司在疫情前有约16至18名员工，其中超过一半为外劳；疫情后已减至9名员工，其中仅有三四名为外劳。

随着政府落实重置非法外劳计划，该公司准备减少对外劳的依赖，慢慢转向聘请本地员工，唯过去两三月招聘员工，应徵者却寥寥无几。

“我们想聘请本地员工解燃眉之急，但他们不能接受‘3D’工作（即‘肮髒（Dirty）、辛苦（Difficult）、危险（Dangerous）”的工种、压力大及工作时间长，目前还在聘请中。”

他坦言，如今面对“工找人”的窘境，尤其在新加坡同类型工作，可赚取三倍薪水，令填补员工空缺更艰难。

“面对难请人的情况，我们在不影响产品品质下，部分程序以机器代劳，减少对员工的依赖，同时也增加产品的精准度。”

另外，叶志明透过熟人介绍，本月将远赴砂拉越州招兵买马，吸纳刚毕业的当地中学生，亲自向他们的父母解说。

他说，他与友人也透过中介，向政府申请引进新的外劳，单是他就申请了10名外劳，目前仍在等待当局回函安排面试。

外劳开始跳槽

外劳在获得工作准证后，开始到处跳槽，寻找薪水更高的工作。

柔南中小企业公会顾问郑己胜指出，重置非法外劳计划从2020年11月开始，随着申请程序明朗化，业者陆续向当局提出申请，但面对当时订单减少，已无需加班，一些外劳在拿到准证后，选择到其它地方工作。

“申请程序缓慢加上外劳另谋高就，许多行业面对人手不足情况，其中製造业、饮食业绩建筑业，相信是情况较严重的行业。”

另外，叶志明指出，为填补公司的空缺，公司只能提高薪水聘请外劳，但或面对现有员工心理不平衡，可却是无计可施，以解决劳工短缺的情况。

“一些外劳在管制令期间，选择回国、离职，甚至是到处寻找更高薪水的工作。”

吁加快引进外劳新申请

郑己胜指以整体而言，政府落实的重置非法外劳计划失败，申请过程沉长及缓慢，因此呼吁政府，应加快引进外劳的新申请，解决市场员工短缺的情况。

“政府在开始取缔前，应当设想中小型企业的情况，尤其难得熬过管制令，如今经济也开始逐步復甦。”

他透露，如今来自印度及尼泊尔等的外劳，转向韩国、香港及西亚等地工作，本地市场已不再是他们的首选，因此政府必须认真探讨此问题。

询及中小型企业目前面对的空缺人手，郑己胜估计，全国的市场仍须300万名员工填补空缺。

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