妇女、家庭及社会发展部副部长拿督西蒂再拉日前在国会中指出，该部会向各部门及相关单位收集意见，并探讨未来女职员可另拿的”月事假”。

月事假（Cuti Haid），即女性职员每月在来月事时，可享有的特别假期。

月事假一直以来都饱受争议，有者认为月事假可引起生产力、执行力等问题；亦有者认为月事假涉及性别歧视。

先从性别歧视角度看待此特别的女性假期，女人比男人享有多天假期，女人生产时可有98天产假，而男人仅有7天陪产假。

这已导致部分公司不愿聘请女性工作者，更倾向于聘请男性，女性求职前更是会被面试官询问，是否有考虑结婚或生子的打算，而男性大多都不会遇到这类问题。

若再增加月事假，女人每月可享有至少1日的特别假期，这是否会引起男性同胞的不满？业者须支付同样薪资，唯女职员的假期却比男职员来得更多，这是否会间接导致业者不敢聘请女性职员，从而导致女性失业率提高？

另外，若从生产力及执行力的角度看待此月事假，也让人不禁怀疑，一旦正式落实该假期后，是否会影响政府部门的办事效率。

政府各部门的办事效率一直以来是大众有目共睹的，若办事效率快绝不会如此招人诟病，一旦落实月事假后，也绝不可能如部分人群所说的可帮助提升工作进度。

月事假落实后，未来政府部门的办事效率或许只会变得更加缓慢，甚至可能成为一些官员懒散的借口。

不过，要想落实月事假绝非不可，唯有关部门需先研究充分、做足功课，确保万无一失后才正式执行。

同时，有关部门也须厘清，哪种人士可申请月事假，申请者须具备哪种条件才能申请，规定清楚后才正式落实此假期，以免成为懒散职员不愿工作的借口。

——新山办事处记者

高兴

惊讶

愤怒

悲伤

无聊