◤柔佛人头条◢政府苛刻怠慢处理 申请外劳 等等等 | 中国报 Johor China Press
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    ◤柔佛人头条◢政府苛刻怠慢处理 申请外劳 等等等

    印尼籍劳工和国人的文化差异不大,易于沟通,也无需要更多的培训,可以即可动工。

    报导:刘彦运、盘家宏

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    (新山25日讯)印尼政府已经批准对我国的外劳输出,本地中小型企业及农业领域业者积极申请引进外劳,但业者感叹我国政府处理外劳问题一样苛刻和怠慢,短期内根本难以解决人手不足问题。

    本地企业目前仍需要引进更多的印尼籍劳工,以应付生产运作。

    人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南早前宣布,印尼政府从本月起,解除对我国的女佣和外劳输出限制,并指有意聘请印尼籍劳工的僱主,可积极办理招聘工作。

    我国最依赖印尼籍劳工的领域就是农业领域及建筑业,尤其是棕油业及蔬菜种植业。棕油果的采摘需要很强的劳力,而印尼外劳刻苦耐劳,拼劲十足,极为适合棕油业。

    郑己胜:本地大多中小型企业业者未拿到政府的批文,短期内难以解决人手不足的问题。

    对此,柔南中小企业公会顾问郑己胜接受《中国报》访问指出,这对我国业者来说无疑是个好消息,但他认为短期内确实难以解决中小企业人手短缺的问题,尤其现在很多中小企业还未拿到政府的批文,过程或许需要约3至6个月。

    他说,我国处理外劳问题已将近25年,但问题还是一样,未获得积极地处理,加上冠病疫情期间,很多外劳已回乡发展,导致现在各行各业都人手短缺。

    棕油果的採摘讲究需要很强的劳动力及技巧,印尼籍外劳能够胜任。

    他说,现在各大企业都有自己招聘工人的需求,因此不确定印尼籍劳工是否适合填补所有领域,但无可否认,这有利于种植业与建筑业,毕竟印尼人的文化与我国类似。

    另外,他说,政客没有必要把为何不聘请本地人的课题重复炒作,时代一直进步也一直在变化,很多工作本地人都很抗拒从事尤其是3D (辛苦、危险、肮脏)工作,因此我国对外劳的需求量非常大。

    本地农业领域是其中一个最缺人力的经济领域。

    最低薪金制导致 成本提高 产品涨价

    业者反映政府实行的最低薪金政策,虽对企业不是很大的负担,但这会让成本提高,产品价格上涨,导致价格方面难以和外国企业竞争。

    诚立企业执行董事陈贞贞受访指出,随著人力资源部宣布印尼政府解除对我国的外劳输出,无疑对中小企业是一个好消息。

    陈贞贞:能引入印尼籍劳工确实是好消息,但这也不排除未来的营运成本会增加。

    她说,企业目前确实很需要引进印尼籍劳工,因为印尼籍劳工和国人的文化差异不大,尤其天气和语言大致上都一样,易于沟通,也无需要更多的培训,可以即刻动工。

    她说,能引入印尼籍劳工确实是好消息,但这也不排除未来的营运成本会增加,毕竟最底薪金已调至1500令吉,加上聘请一名劳工需付代理商一些手续费,营运成本提高,进而导致产品价格上涨,国内企业会因此失去与国外企业的竞争能力,尤其在产品价格方面。

    李国萍:棕油种植领域非常依赖印尼外劳。

    需体力技巧 棕油园依赖外劳

    棕油园园主李国萍指出,印尼政府解除对输出外劳的限制,对本地棕油业来说确实是好消息,因棕油果的採摘非常依赖印尼籍劳工。

    他说,採摘棕油果需要很强的体力及技巧,一般的本地人及其它国家的外劳,未必能够胜任。

    “唯有印尼籍外劳刻苦耐劳,能够胜任从事高强度的工作,棕油种植业非常需要印尼外劳,许多园主计划申请引进外劳。”

    本地棕油种植业者极为依赖印尼籍劳工,因其它国家和地区的劳工较难胜任。

    他受访指出,至于最低薪金製1500令吉,对棕油种植业或小园主来说,没有影响,因採摘棕油果採取的是承包制,以每吨40令吉或50令吉计算。

    “一个熟练的印尼籍外劳,一天可以採摘超过十吨,一天的收入可能超过200令吉,一个月可达到3000或4000令吉的收入。”

    他说,一般上如果没有达到这个工钱,没有外劳会做。

    陈福兴:政府设定引进外劳的条件苛刻,不容易申请。

    需提供符合规格宿舍

    古来县菜农联合会会长陈福兴指出,蔬菜种植领域确实需要外劳,问题是目前政府设定的外劳政策非常苛刻,一般的菜农不容易申请。

    他说,人力部规定要引进外劳,必须为外劳提供符合规格的宿舍,而且必须有水供、电供,宿舍的建筑物还须要住用证。

    蔬菜种植领域也需要外劳。

    “菜农大多是小本经营,在菜园兴建宿舍不实际,成本太高,很难符合当局设定的规格。”

    他指出,申请外劳有这麽多的条件限制,对菜农来说是一个相当重的负担。

    “我们也想申请,但是不容易申请到外劳。”

    陈信州

    华人餐饮业没影响

    陈信州 (58岁,饮食业董事经理)

    印尼政府解除对我国引进劳工,对我们来说没什麽影响,毕竟我们华人餐饮业基本上很少聘请印尼籍劳工,多数聘请的都是缅甸籍和尼泊尔籍劳工。

    而我相信,大多企业都是有遵守最低薪金制度,毕竟现在人力短缺,有些餐馆就算给予月薪超过1500令吉,外劳也未必想就职。

    通常我们都是找代理商帮忙应聘,毕竟程序复杂与缓慢,我们没时间去处理。

    刘曜圳

    学会技术 回乡发展

    刘曜圳 (45岁,制造业执行董事)

    印尼籍劳工对我来说不是首选,毕竟那边的企业文化和这里差不多,之前是有聘请过印尼籍劳工,但这里学会了一些技术,就回乡发展了。

    至于现在的薪金制度,我觉得合理,毕竟现在很多东西都起价。

    基本上,本地中小企业业者都有尝试聘请本地人,可是有些工作尤其是操作员,不是那麽容易请到,就算请到,也待不久,毕竟现今社会已和以前不一样了。

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    ge15

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