雇主女佣大打出手 推搡掌掴扯头发

（新加坡29日讯）28岁女雇主聘女佣照顾幼儿，岂料因沟通不良，摩擦不断，双方竟在屋内大打出手，推搡掌掴、拉扯头发，警方上门调查。

这起闹剧发生榜鹅通道第638A座组屋。

侯女士（28岁，行政人员）受访时透露，去年6月通过中介聘请了一名缅甸女佣，对方称可以用华文和英文沟通，但却连简单的词汇如吃饭、洗澡等都不太理解。“为教好女佣，我让旧女佣留下来多两个月给予指导。”

侯女士育有四名孩子，最小的当时仅3个月，请女佣是为了协助家婆照顾小孩和打理家务事。事发时，只有3个小孩在家，另一个由祖母带出门。

“女佣的职责主要是照顾3个月大的孩子。”

由于沟通出问题，侯女士与女佣多次发生摩擦，去年9月11日下午3时许，两人更因孩子的喂奶时间起争执。

“我向中介投诉，中介随后拨电给女佣了解情况。不过，女佣跟中介说话时，越来越大声，吓到了孩子，我要求她小声一点，但对方仍大吼大叫。我忍无可忍，就夺走女佣的手机，要她到屋外走廊去。”

岂料，双方在家门前抢夺手机时发生推搡，侯女士称女佣先打了她一巴掌，结果两人扭打在一起。事后，侯女士见女佣冲向客厅，担心孩子受伤害，就拉着对方的手。

双方随后大打出手，侯女士指女佣挥手打了孩子，因此对她拳打脚踢。

“女佣也两度伸手抓三个月大的儿子的摇篮，我拉扯她的头发阻止，自己也被抓伤。事后，我报了警，女佣则逃出去，过后才返回家中。”

女雇主称，为保护孩子动手，却接获有条件警告。

侯女士称，女佣打了儿子一巴掌，导致儿子跌坐在地，被激怒后才对女佣动粗。“身为母亲，我不可能看着我孩子被人打，自己却什么也不做。”

她透露，本月17日接获警方发出的有条件警告，指她对女佣蓄意伤害，并在12个月内不得再违法，否则将被控上庭。

侯女士说，女佣也接获警方的建议书，不会留案底。“我担心的是对方到其他家庭继续工作。”

侯女士称中介不愿退款，中介反指雇主不愿转让女佣，需承担照料女佣的费用。

侯女士申诉，女佣工作三个月就出事，早前付了4500元，当中包括女佣6个月的薪资，如今希望向中介讨回剩余款项，中介不愿退款，反而索取多一个月的薪资。

对此，女佣中介负责人澄清，警方跟相关当局当时判断女佣可以被派遣到其他家庭工作，因此向侯女士提议，若她同意转让，就可领取部分退款，但侯女士不接受。负责人指，当时已经为女佣找到新雇主，但侯女士不同意转让。

负责人表示，根据规定，雇主有义务照料女佣的起居饮食，既然侯女士不同意转让女佣，就需要继续承担女佣的费用。

另外，负责人透露早前双方发生摩擦，她也曾询问过侯女士及女佣是否想要换人，但侯女士也拒绝。

侯女士指，调查期间，她无法聘请女佣，加上家中小孩最大6岁，最小只有11个月，她需要兼顾工作，只能暂时通过当局让两名小孩到寄养家庭两个月。“放学后他们到寄养家庭吃饭洗澡，晚上9时才回家。”

她透露，当时选择聘请女佣是因为她刚返回职场，无法请假照顾小孩，没想到却出状况。如今，她已经聘请新女佣协助照顾孩子。