报导：吴菊君

（新山3日讯）新加坡政府规定，从今年9月起，雇主为所有外籍雇员申请新就业准证时必须提交学历认证，对于邻国政府的最新措施，柔南区的企业认为是“好消息”，这有助于舒缓本地的人手荒问题。

目前，新加坡雇主为新员工申请就业准证时，已经要确保申请者的学历没有造假。新加坡人力部也会要求那些毕业学校不在其数据库的申请者提供证明，比如受当地政府承认的学历。

自9月1日起，新加坡雇主在提交就业准证申请时，必须就申请者在文凭（diploma）及以上的学历提呈认证。认证可经由人力部网站上列出的背景调查公司进行，或者是当地国家或学府提供的认证。人力部也在研究数码证书的可能性。

学历认证要求将和互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）同步落实。到时，申请者须在4个基本项目，包括月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人的评估中取得至少40分，才能申请新准证。

对于新加坡政府的有关最新措施，南方大学学院校友会主席罗汉金接受《中国报》访问时，略感欣慰地说，“有助于舒缓本地某些领域的人手荒。”

他相信，本地不少只是中五毕业生，在毕业后就会越堤到新加坡找工作，相信因为经过学历认证的程序，一些毕业生或雇主或暂时保持观望态度，毕业生会先在本地觅职。

罗汉金指出，该校友会于3月首办大型职业展，就吸引超过40家全国各地和新加坡企业前来招聘人才，吸引200多人进行职业配对和询问。

尽管如此，他透露，参展企业仍面对许多职位空缺，无法填补，依旧面对人力荒。

他不否认，新加坡政府对外籍劳工采取更严格审核程序，这对于我国尤其柔南区的企业来说，或是好事。

槟城企业南下找人才

罗汉金透露，南方大学学院的电子科系学生在毕业后，返回槟城家乡受聘当地的电子工业公司，因有杰出表现，吸引不少槟城企业南下找寻人才。

他说，南方大学学院校友会于3月举办的职业展，就吸引槟城企业南下，寻找该校的电子工业科人才。

他透露，参展企业依旧面对人力荒，因此也不断要求校友会再度举办职业展。

新国市场人力已足够

柔南中小企业公会顾问郑己胜认为，后疫情下的新加坡，人力市场已经稳定，邻国市场需要的人力资源已经足够。

他说，新加坡政府规定雇主未来为所有外籍雇员申请新就业准证时必须提交学历认证的措施也说明，新加坡开始在进一步提升员工素质。

“经济复苏初期，新加坡确实抢了很多马来西亚籍员工，现在已过去一年多，预计该国市场人力已经足够，现在是进行筛选，调整工作准证政策。”

郑己胜接受《中国报》访问时强调，新加坡政府重视选贤与能，非常认真地吸引专才。

他说，疫情期间，新加坡还有能力吸引不少外资科技公司进驻，跨国公司入驻设立总公司设工厂，吸引了高人才。

“新加坡政府对文凭有要求，确保请到真正专才，要求文凭必须经过认证，是国家进步的地方。”

达不到门槛 可自我提升

新加坡就职门槛提高，那么就代表马来西亚人没有机会？郑己胜认为，若持有当局受认可的大专和大学文凭以上，仍有出路。

他相信，若达不到所设门槛，或可自我提升，新加坡公司会照常聘请。

对于如果有关文凭不符合当地要求，但他相信，那些已在新加坡工作多年的马来西亚人，若已在当地经过多年培训的话，相信可符合资格。

他建议若是不符合资格，可回到本地自己当老板设立自己公司，并与新加坡雇主合作将业务搬到新山来。

落实验证 助打击假文凭

本地人才招聘机构认为，新加坡政府欲落实验证学历措施有助打击假文凭，保证外籍员工的教育资格真实可靠，并提高就业准证制度的完整性。

马来西亚新山人才招聘咨询公司Jobbuilder创办人谢佩彤接受《中国报》访问时说，新加坡政府这项措施是一项积极正面的做法，确保所有应聘者的学历是货真价实。

她坦言，在我国有不少大大小小的私立学府，在行动管制令期间推出声称在短期内，可获得某些学位的课程，而这些文凭或不受我国或新加坡政府承认。

“目前新加坡的就业人力市场需求已经放缓，回到正常状态，现在是讲求员工质量时候，这项措施也有助从中打击假文凭。”

她强调，对国人而言，这意味着他们在前往新加坡工作前，必须确保自己的教育资格已经获得认可，符合新加坡雇主的要求。

“如果他们的教育资格没有得到认可，则可能会在申请就业准证时遇到问题，导致申请被拒绝或需要更长时间的处理。”

此外，她说，国人还必须了解新就业准证要求的其他方面，例如所须的工作经验和技能水平等，必须确保自己符合所有要求，以提高就业准证申请的成功率。

新措施拉长就聘时间

新加坡政府实施的新就业准证要求，拉长就聘时间。

谢佩彤说，我国的求职者可能需要花更多的时间和精力，验证自己的教育资格证明，以确保符合资格。

“我们尚等待新加坡当局发布更多资料，才能做一些比较客观的结论。”

但她指出，其实在新加坡当局未宣布上述措施之前，一些大集团的或要求该机构提呈更多应聘职者的学历资料，越高职位所要求的资料更多，非常谨慎。

她提醒，若未来打算明确到新加坡就业的国人，应该提早规划，就读受到当地政府承认的学府，避免碰壁。

她透露，一些要前往新加坡工作者不乏只是持有大马教育文凭（SPM），而一些新加坡企业依旧不需要高知识类型的员工，包括服务业职位仍缺人。

她说，该机构接下来也会和新加坡雇主讨论，未来的招聘条件。

报导：邢慧仪

进修助达目标

林宋颜（23岁，在本地任职工程师）

我不会担心新加坡当局的最新条例，因为我确定了目标，知道了自己在那方面不足就会设法弥补，而不是没采取任何行动而天天在担心。

如果有需要，我会去进修，多学一些知识，况且还能帮助达到目标。

我不会因为最新条例而打退堂鼓，如果有机会还是会想到新加坡发展，我认为那里的机会比较多、竞争大也会让我更有冲劲力。

暂不打算回来

林姿婷（24岁，在新加坡任职银行行政人员）

因为我拥有受认证的学士文凭，英语会话能力属于中上水平，偶尔也会透过看美剧来提升自己的英语能力。

在公司也会尽全力表现好，如果公司未来有提供进修课程，我肯定会积极参与配合。

或许多年后，我会计划回来新山发展，但目前我暂不打算回来。

准备学习英语

王咏晶 （24岁，在新加坡任职客服人员）

我没有担心新加坡当局的最新条例，因为新加坡其实也蛮多工作是需要用到华语。

当然若有工作需要，我也为了提升自己，我会回去上一些英语的课程班。

目前我所在的公司的氛围及福利良好，所以我并没有打算想要回去马来西亚工作的想法。