（新山28日讯）“女子上班首日被炒鱿鱼”风波；有关珠宝店雇主还原女子被炒真相，指女子在上班时间滑手机、忙回覆讯息及看视频，和当初面试时的积极态度判若两人！
该雇主扬言已就此事报案，将透过法律程序追讨公道。
涉及的珠宝店雇主发文告指出，女子在面试期间展现积极正面的态度，认为女子符合公司的征才条件。
“不过，女子在首个上班日和面试时的态度判若两人，甚至在中午时段的培训中不停滑手机、回覆讯息、看视频，甚至还认为经验过人能够胜任工作，要求更高的薪资。”
“新员工在首日上班天须要学习珠宝的基本常识后，才会被派发到指定的岗位服务，这是每位新员工的工作范围之一。”
雇主声称，女子即便有经验，但是在首个上班天就出现懒散及不专注的态度，因此才把她解雇。
雇主认为，女子偷录他们之间的对话，还在网上扭曲和散播不实谣言，因此公司无法就此姑息。
“我们不确定她是否想要提升自己网络知名度，还是打击公司形象或其他因素。”
雇主强调，女子事后在社交媒体上扭曲事实，更证明了公司解雇她是正确的决定。
雇主也说，公司起初不想追究责任，惟女子不断在网络散播假讯息，严重影响公司名誉和造成其他员工的困扰。
“公司已就此事报案，将透过法律程序追讨公道。”
女子发视频回击
女子娜娜发视频回击，她被指控滑手机，实际上她是用社交媒体账号拍摄短片，上载珠宝照片，只是想透过网络帮忙找到顾客，为公司增加营业额。
她认为，她应征的是市场和营销的职位，有义务为公司找更多的客源，而其方式为拍摄短片，找到潜在顾客。
“公司是有要求我在上班首日认真学习培训，但是要我在首天就熟记一些珠宝的知识，这有点过分。”
她认为，若在上班一段时间后，公司认为她不适合该职位，她可以辞职或是接受被解雇，而不是在上班首日就被裁员。
“我当初是透过工作平台申请工作，薪资是介于1800令吉至4000令吉。”
“我只是说出理想的薪资价格，并非像雇主所说要求更高的薪资，这是薪资谈判的过程，雇主有权决定最后的薪资。”
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