宽中董事会探讨 分2部份进行教职员加薪
（新山11日讯）宽柔中学董事会正在探讨，将宽柔中学三校在2026年才进行的3年一度的教职员加薪，分两部份进行的方案，即明年先提前加一部分，另一部分 在后年才完成加薪，以减轻教职员所面对的经济压力。
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宽柔中学董事长郑振贤披露，宽柔中学三校3年一度的教职员加薪，原本在后年即2026年才开始调整。
“但在这物价高涨的时代，董事会考虑到教师所面对的经济压力，所以预计将把后年的加薪分两次给予，明年的先提早加一部分，另一部分则在后年完成。”
他说，这项计划目前还在探讨阶段，董事会希望能够尽快落实，作为对教职员福利的关注。
郑振贤今日上午出席宽柔中学至达城分校庆祝教师节典礼，致词时这么指出。
另外，他指出，董事会对于从其他独中转来宽柔中学执教的一些教师，也密切给予关注，董事会目前已通过曾经在独中服务超过十年经验教师的年功加俸，提高到70% 至100%，但一切决定权在校方。
他说，董事会是在接收到校方的反映，其他独中教师来到宽柔中学执教的年功加俸最多是5年。
“这个独中教师是个优秀的教师，可能在她的独中执教超过十年，来到宽中的年功加俸最多才5年，本地董事会觉得不妥，希望很快能在两到3个 月内就调整。”
“因此，这个执教超过十年的教师，来到宽柔中学的年功加俸也有可能同样可拿10年。”
他指出，这只是限于从其他独中转来的教师，至于从国际学校和国中转来没有在独中指教过的教师，年功加俸为50%至100%。
而他指出，如果有执教已超过十年经验的教师，发现校方在年功加俸只给予5年，可提出申请，校方审核批准后，年功加俸将会调整。
老师没面对网络霸陵
郑振贤指出，在宽柔中学三校，目前并没有出现对老师进行网络霸陵的情况或负面的做法。
他说，家长如果对某个教师的做法或教案，有不解或疑惑的地方，可直接来到学校和行政人员交流，避免出现对教师进行网络霸陵的情况或负面的做法。
“不要因为现在流行网络霸陵的做法，我们就随波逐流对教师进行网络霸陵，这是不对，这不单单对教师心灵上的创伤，对学校的校誉也不好，甚至对自己的孩子， 未来的成长也会出现负面的影响，树立了不好的榜样。”
他希望，家长能够多给教师赞赏、鼓励及谢谢教师对学生的教导。
“这才是家长和教师最好的互动，让教师有更好的动力，能够快乐实行他们的教学，让学生成长。”
“烁果”，寓意国家坚实栋梁
宽柔中学至达城分校校方于周六上午举行2024年教师节庆典，今年该校教师节的主题是“烁果”，寓意学生个个都将是发光的果实，未来成为国家坚实栋梁。
典礼在该校黄桂岩大礼堂举行，全校约1600名学生出席，场面热闹。
校长郑美珍致词指出，现代教师不只教授知识， 也致力于培养学生的品德。
“当面对瓶颈时，我勉励教师们需要不断提升专业能力和心理素质，莫忘初心，坚持信念，我们就能为学生的成长和发展做更好的铺路。”
会上，学生们还呈献精彩节目包括舞蹈、武术、弹唱、扯铃、跆拳道，为教师节典礼画上完美句点。
出席者包括常务董事童星存、教育组主任钟镇鸿、宽柔中学新山校本部兼古来分校校长黄慧珠、新山校本部副校长陈鸿冰、古来分校副校长郑叶枫、至达城分校副校长赖俊雄和 林可荔。
