停发冠病居家隔离令回响
报导:吴菊君
(新山8日讯)冠病居家隔离令停发,本地受访雇主自行采取保护措施,或让确诊冠病的员工请病假休息,以避免传染给其他员工。
卫生部日前宣布,冠病确诊者不再受到居家隔离令(HSO)约束,新指南将于7月15日生效,同时确诊者也无需在Mysejahtera应用程式申报。
不过,确诊者如需要病假单或转介到医院,则必须根据主诊医生的评估。

本地受访的雇主认为,尽管从本月中起,我国完全进入与新冠肺炎共存阶段,无论如何,大多雇主仍认为患上冠病员工应自行隔离,毕竟冠病仍是一个高传染性疾病
柔南机械厂商公会会长林国强接受《中国报》访问说,该工厂有50名员工,虽然政府将不发居家隔离令,但公司应该确保员工和工作环境的安全。

他认为,如果确诊员工继续上班,可能会增加病毒传播的风险,他建议让确诊员工请病假休息,恢复健康后再回来上班,以免影响其他员工的健康。
他说,雇主或可进行灵活工作安排,可以考虑提供远程工作选项,特别是对于那些症状轻微,但仍有传染风险的员工。
“这不仅能保障工作的连续性,还能减少病毒传播。”

此外,林国强说,公司也要进行预防措施,在办公场所继续实施预防措施,如定期清洁、保持社交距离、提供消毒设施和佩戴口罩等。
他强调,尽管新指南不再强制居家隔离,但为了员工和企业的整体利益,保持谨慎和负责任的态度仍然是关键。

李崇明:无需病假单证明
允有症状员工回家休息
柔佛州五金机械建材商公会会长李崇明说,以他公司来说,只要员工出现伤风咳嗽的症状,公司都允许员工在不需要病假单证明下,回家休息。

他说,该公司仅有10多名员工,主要是行销工作,虽然政府宣布冠病确诊者不再受到居家隔离令约束,但该公司仍会采取保护措施。
他认为,冠病还是传染性疾病,如果强制患病员工回来上班,就很容易把冠病传染给同事和顾客,这并不是一件好事。
“若有得过患冠病的人都会知道,身体都会感到特别累,冠病也是生病,应该让员工休息,而非勉强他们回来上班。”

他坦言,国人对冠病防护意识不高,他称自己常出席晚宴,发现到一些来宾出现伤风咳嗽感冒或者是明知已感染冠病,仍在没有安全措施出席公开晚宴,这是不负责任的行为。
郑己胜:应让一切正常化
柔南中小企业公会顾问郑己胜说,冠病疫情至今已经4年,应该让一切正常化,不应再受到隔离令的限制。

他受访时指出,世界卫生组织于一年前宣布冠病是属于普通流感,日本也于1年前取消隔离措施,不需要跟着疫情时期的管制方式处理。
他认为,大马政府跟随脚步将冠病列为普通流感,取消居家隔离令的决定是可以接受的。
“从2020年到现在已经4年了,一切都要回归正常,很多领域都逐步复苏,我们可以配合政府,持续观察。”

他认为,医生本身也要了解病患情况,将冠病列为普通流感开病假单给病患。
他建议,医生可发出2或3天的病假单,不用给到之前政府规定的5天。
此外,他认为,确诊员工也要负责任,若没有请病假返回职场上班必须戴戴口罩、服用药物和自行检测,避免传染给他人。

他赞同雇主或以确诊员工请病假角度处理,这是比较合理的方式。
他说,一般公司都有制定一年病假的天数,公司可直接扣除员工所持的病假天数。