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柔佛人头条|雇主:避免大规模传染 员工最好自行隔离

停发冠病回响

报导:吴菊君

(新山8日讯)冠病停发,本地受访雇主自行采取保护措施,或让确诊冠病的员工请病假休息,以避免传染给其他员工。

卫生部日前宣布,冠病确诊者不再受到(HSO)约束,新指南将于7月15日生效,同时确诊者也无需在Mysejahtera应用程式申报。

不过,确诊者如需要病假单或转介到医院,则必须根据主诊医生的评估。

卫生部宣布,冠病确诊者不再受到居家隔离令约束,新指南将于7月15日生效,同时确诊者也无需在Mysejahtera应用程式申报。

本地受访的雇主认为,尽管从本月中起,我国完全进入与新冠肺炎共存阶段,无论如何,大多雇主仍认为患上冠病员工应自行,毕竟冠病仍是一个高传染性疾病


柔南机械厂商公会会长林国强接受《中国报》访问说,该工厂有50名员工,虽然政府将不发,但公司应该确保员工和工作环境的安全。

林国强:或灵活安排工作。

他认为,如果确诊员工继续上班,可能会增加病毒传播的风险,他建议让确诊员工请病假休息,恢复健康后再回来上班,以免影响其他员工的健康。

他说,雇主或可进行灵活工作安排,可以考虑提供远程工作选项,特别是对于那些症状轻微,但仍有传染风险的员工。

“这不仅能保障工作的连续性,还能减少病毒传播。”

卫生部在疫情期间实行居家隔离令措施,唯从7月15日解除隔离令。

此外,林国强说,公司也要进行预防措施,在办公场所继续实施预防措施,如定期清洁、保持社交距离、提供消毒设施和佩戴口罩等。

他强调,尽管新指南不再强制居家,但为了员工和企业的整体利益,保持谨慎和负责任的态度仍然是关键。

确诊者如需要病假单或转介到医院,则必须根据主诊医生的评估。

李崇明:无需病假单证明
允有症状员工回家休息

柔佛州五金机械建材商公会会长李崇明说,以他公司来说,只要员工出现伤风咳嗽的症状,公司都允许员工在不需要病假单证明下,回家休息。

李崇明:不应勉强确诊员工回来上班

他说,该公司仅有10多名员工,主要是行销工作,虽然政府宣布冠病确诊者不再受到约束,但该公司仍会采取保护措施。

他认为,冠病还是传染性疾病,如果强制患病员工回来上班,就很容易把冠病传染给同事和顾客,这并不是一件好事。

“若有得过患冠病的人都会知道,身体都会感到特别累,冠病也是生病,应该让员工休息,而非勉强他们回来上班。”

尽管政府停发冠病居家隔离令,但部分本地雇主采取自我保护措施,或允准员工以病假方式在家休息。

他坦言,国人对冠病防护意识不高,他称自己常出席晚宴,发现到一些来宾出现伤风咳嗽感冒或者是明知已感染冠病,仍在没有安全措施出席公开晚宴,这是不负责任的行为。

郑己胜:应让一切正常化

柔南中小企业公会顾问郑己胜说,冠病疫情至今已经4年,应该让一切正常化,不应再受到令的限制。

郑己胜:赞同政府的做法。

他受访时指出,世界卫生组织于一年前宣布冠病是属于普通流感,日本也于1年前取消措施,不需要跟着疫情时期的管制方式处理。

他认为,大马政府跟随脚步将冠病列为普通流感,取消的决定是可以接受的。

“从2020年到现在已经4年了,一切都要回归正常,很多领域都逐步复苏,我们可以配合政府,持续观察。”

雇主也指虽然确诊员工居家隔离会影响公司运作,但必须保障员工和顾客的身体健康。

他认为,医生本身也要了解病患情况,将冠病列为普通流感开病假单给病患。

他建议,医生可发出2或3天的病假单,不用给到之前政府规定的5天。

此外,他认为,确诊员工也要负责任,若没有请病假返回职场上班必须戴戴口罩、服用药物和自行检测,避免传染给他人。

雇主认为,冠病乃传染性疾病,不应该让确诊员工回到工作场所上班。

他赞同雇主或以确诊员工请病假角度处理,这是比较合理的方式。

他说,一般公司都有制定一年病假的天数,公司可直接扣除员工所持的病假天数。

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