（新加坡12日讯）职场公平立法在国会提出一读，禁止雇主因年龄、种族和家庭责任等受保护特征进行职场歧视，违例者最严重情况可被提控。
职场公平立法将通过两个法案提呈国会，首个职场公平法案今天提出一读，旨在通过法律保护雇员免受职场歧视。第二个法案则涉及雇员向雇主提出索赔事宜，预计在2025年推出。
一旦通过，法案将禁止雇主针对受保护特征（protected characteristics）进行职场歧视；受保护特征包括年龄、国籍、性别、婚姻、怀孕、看护责任、种族、宗教、语言、身体残障及精神状况。
法案规定雇主在招聘过程、雇员在职以及解雇过程中，都不得因以上原因作出不利的雇佣决定。
在劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）和人力部接获的职场歧视投诉中，涉及以上特征的占比超过95%。
不过，法案也允许雇主在4种情况下，根据受保护特征做出雇佣决定。
1、履行工作责任：如招聘翻译人员时可要求雇员精通某个语言。
2、健康和安全考量：如安保公司根据辅警的心理健康决定其能否携带武器工作。
3、隐私考量：如美容院聘请女治疗师为女顾客服务。
4、法律规定：如巴士司机学员必须年满21岁，即考取职业驾照的法定年龄。
对于那些公然歧视雇员的雇主，或者因雇员举报职场歧视而进行报复者，人力部会在新法案下对他们采取行动。
这包括对他们发出正式通知，要求及时纠正违规行为；或对雇主施以罚款。若更严重的话，政府部门也可提控雇主，后者届时会面对
更高额罚款。
新加坡全国职工总会发文告指出，法案一旦通过，将更有效地帮助雇主和雇员在公司层面解决职场歧视和骚扰的申诉。
面临职场歧视的职总会员，可向职总及各工会寻求帮助，与雇主进行调解或索赔。
两项法案预计会在2026至2027年间实行。
有关立法暂时不涵盖少于25雇员的小型企业，法案实施后五年再做评估。
人力部指出，鉴于小型企业或暂时不具备实行法案规定的企业能力，因此在实行初期，雇员少于25人的公司被豁免，不过它们仍需遵守劳资政公平雇佣指导原则。
新加坡全国雇主联合会（SNEF）对此表示欢迎。雇联发文告指出，从现在起直到法案实行还有一段缓冲时间，再加上员工少于25人的企业受到豁免，这都确保雇主有机会评估和加强它们的雇佣流程，尤其是确保设立正式的申诉处理流程。
