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童星存:留住人才 宽中老师明年再加薪

童星存(左10)再度领导第30届宽中董事会成员,一起推动宽中发展。

(新山1日讯)为吸引和留住有兴趣投身教育界的老师在本地执教,董事会“加码”继续提升教职员福利,除了从今年起调整教师底薪,明年也会再次调薪和增加补贴等。

董事长童星存指出,拥有学士资格的老师基本薪金,从今年起从3550令吉调整到3800令吉后,2026年度还会再度调整底薪和补贴,以吸引和留住相关人士加入宽中的大家庭,避免人才流失到邻国。

他坦言,由于汇率差距非常大,即使董事会作出调薪,有关薪金还是无法和新加坡“高薪”相比。

“不过,这个底薪在州内的私人界企业算是属于高薪,也是全国待遇最好的独中之一。”

蔡劲雄(左3起)、王荻皓和童星存在开学礼和同学交流。

每月薪金支出400万

他透露,单是教职员的薪金,董事会每月要支出400万令吉。


童星存今早出席新山校本部“2025年开学典礼”后,受媒体询问时这么说。

宽中董事会于去年12月27日进行复选,曾任三届董事长的童星存再次中选董事长,而卸任董事长郑振贤则担任常务董事。

童星存也公布,目前3间校园的教职员人数已达到814人,其中有64人为新聘老师,即新山校本部310人(其中有18名新老师)、古来分校有295人(17名新老师)和至达城分校209人(29名新老师),相信这新聘人数是历年来最高。

他补充,凡是来自外地的教师,校方将为教师安排校外租房住宿,并获首年免租金住宿福利。目前,位于宽中新山校本部后方的一栋房子正进行装修工程,预计今年内完工,可供14至15名老师住宿。

出席者包括宽中第一副董事长王荻皓和其他董事成员。

童星存:2026年度会再度为教职员调薪。

保持竞争力 学生人数维持

尽管面对国际学校和私立学校的竞争,但还保持其竞争力,学生人数维持水平。

童星存说,今年度新生人数为2560人,即新山校本部(903人)、古来分校(874人)和至达城分校(783人)。

“在学生总人数方面,3个校园的总人数达到1万3902人,即新山校本部为4937人、古来分校4966人和至达城分校3999人。”

他强调,3个校园的整体人数维持历年来的水平,学生人数未有明显落差,但校方和董事会并不能松懈,依旧会持续和柔南区小学保持紧密联系,到校园内讲解宽中独有的校园文化。

针对柔州政府选定州内2所国中和2所国小,于今年2月推行“柔佛民族学校”试点计划,增加部份数理和英语方面的教材,而国际学校和私立学校偏重英语教学。

对此,童星存回应,宽中将继续加强学生英语和马来语的掌握能力,而宽中A组班级的学生,他们的数学课将继续使用英语教学,以培养学生能更好衔接高中理科课程。

2025年元旦,新山宽柔中学校本部举行“2025年初三开学典礼”,场面热闹。

持续推动教学体制转型

新山校本部的教学体制转型计划今年迈入第二年,校方依旧会持续推动,包括高三选修课也在今年扩至高二,如今高三每周4节课,高二每周有两节课。

宽中新山校本部校长蔡劲雄预计到了2026年,就能让高二和高三一样享有每周4节,全年4门选修课的上课模式。

“顺利的话,2027年就能推展至高一年段,届时全高中的每周课程都会有选修课的存在。”

他也说,另一计划是允许不同班级学生组队在课后完成一项学习课题的综合实践活动课程,并在今年同步于初一及高一推动,其他计划包括首次将统测改为多元评量的评估方式、印刷“学生学习历程档案”、以及计划再开展“老街,我来啦2.0”校外教学。

他补充,为提升学生的创新精神和素养教育,校方成立了专案小组今年复办宽中发明奖,以及品德与素养视频比赛。

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