报导:吴燕萍(部分照片由受访者提供)
(新山17日讯)摆脱冠病疫情带来的冲击,本地多数业者去年生意业绩已复苏及趋向稳定增长,告别“亏”字,打工族今年有望领高额花红过肥年。

《中国报》抽样向本地不同领域的中小企业业者了解到,对于去年的生意额皆表满意,普遍都会给员工至少一个月花红。
有业者甚至能给表现达标的员工达3个月花红。

受访业者坦承,只要员工有良好表现,他们都不会亏待员工,除了给出令员工满意的花红之外,也会调整员工待遇,避免人才外流。
柔南中小企业公会顾问郑己胜受访时指出,冠病疫情期间,本地许多行业都因行动管制令造成生意停摆,而2022年4月1日经济全面开放后,业者便利用2022年剩下的8个月重振生意步伐。
“本地许多业者于2023年时,生意才逐渐稳定下来,尤其下半年,很多行业的生意几乎都已有起色。”

据他掌握,柔佛州中小企业基本上业务都不错,有些甚至比疫情前还不错,所以花红方面,业者们应该会发放给员工一个月到两个月花红。
“但无可否认,有些行业确实目前出现下滑现象,如疫情期间依靠网卖的业者,如今线上收看人数直线下滑,这类行业可能就无法给高额花红,但相信至少也有半个月左右。”
针对加薪问题,郑己胜指出,由于政府强制业者于2月1日须将员工基薪增至1700令吉,虽然主要受影响是低阶员工和外劳,但业者也需尽力调整薪水,所以对这批员工,此增幅也犹如加薪。
“一些业者透露,打算在农历新年后的一两个月,才再为本地或技术性员工的薪水进行加薪和调整,确保薪水都在合理的价位。”
郑己胜:柔新特区备受看好
柔佛-新加坡经济特区(JS-SEZ)备受看好,国内外皆有投资者涌到柔佛州探视市场。
郑己胜指出,随着我国与新加坡政府已签署柔佛-新加坡经济特区合约,加上柔新捷运系统(RTS)未来一两年将通车,届时肯定会有更多外资和人流增加的情况。

“对于本地中小企业而言,是一个附加商机,能造成经济活动,就看大家懂不懂得捉住商机。”
他说, 很多人已经涌进柔佛州探视市场,尤其中国的朋友进来旅游时,也会做一些投资,本地中小企业应把握这商机。
他相信,一旦人流变多,零售行业、餐饮业及服务业等都将从中获利,所以这些行业应该都会受益。
针对我国人才外流情况或加剧,郑己胜认为,本地人越堤工作已非新鲜事,本地业者基本上已有自己的应对法。
陈瑞卿:加薪 花红 才能留住人才
柔南中小企业公会会长陈瑞卿认为,当前要留住人才,加薪和花红是基本诚意。

陈瑞卿是在建筑地基设施领域工作,她接受《中国报》访问时指出,该公司去年整体生意额不错,所以今年将给员工2到3个月的花红,而加薪幅度则是5%至10 %。
她坦承,该领域最大挑战就是人力竞争,要留住人才,所以加薪和花红都必须给员工。
她也认为,柔佛-新加坡经济特区的崛起,肯定会加剧该领域面对的人才竞争和需求,毕竟每个人都向往高薪的公司。
“虽然很多人都对柔佛-新加坡经济特区感兴趣,有意前往投资,但我们目前还在观望,相信参与几率不高。”
随着柔佛州目前的经济发展走势,陈瑞卿认为,将来本地产业、餐饮、科技、速递和旅游领域都将有好的前景。
许栗圩:员工齐当“小老板”留人
为有效留住人才,本地业者开始新管理模式,将员工变成商业合作伙伴,制定盈利分配比例,大家齐当“小老板”。

CT Aluminium董事许栗圩接受《中国报》访问时指出,该公司于2018年开始此经营模式,即大家接获工程后,每个过程经手的员工都能获得应得盈利。
他坦言,这样的模式落实后,发现员工都将工作当自己的生意对待。

“我们明显解决员工常拿病假和工作懒散的问题,由于每项工程都能获得比市场同业更高的收益,所以他们就更愿意留下合作一起工作。”
他说,由于都是工程分盈利,所以也就没有所谓的常年加薪或花红的机制。

另外,Southern Auto Glass业者林裕发指出,他也是将一些技术员工培养成合作伙伴,让员工当老板。
“在疫情后才开始这样的模式,目前已有4位合伙人。不过,我主要管理的公司,还是有十多位属于固定领薪的员工。”
江永强:建筑业花红半个月以上
柔佛华人建筑商公会会长江永强指出,今年本地一般建筑业者发放的花红,普遍介于半个月至两个月不等,视个人表现而定。

他接受《中国报》访问时说,在建筑行业,虽然项目外观可能令人满意,但利润却往往难以预估,不同项目的盈利情况受多种因素影响。
“市场需求的变化将直接影响项目的盈利能力,如在需求旺盛的市场中,项目能获得更高利润,而在需求疲软时,利润空间可能受到挤压。同时,项目的材料成本、劳动力成本、设备租赁等都会直接影响利润。”
他说,不同的合同条款,如付款方式、违约条款、成本分摊等,也会影响项目的盈利情况。
“其余影响业者的营业额情况因素,还有政策变化、经济形势、市场竞争等外部因素,如政府政策可能导致税收变化,材料价格波动可能影响成本,竞争激烈可能导致价格压低等。”

◆ 营业额已恢复
◆CT Aluminium董事许栗圩
公司属于制造业领域,去年营业额成功增长30%,算是已经恢复到疫情前的水平。
其实,疫情前,我们公司主要客户群来自新加坡及新山。自疫情期间政府落实行动管制令,让我们深刻感受需要突破,进而将生意往北扩充。
因此,现在经济全面开放,我们不仅可以做回新加坡顾客生意,还成功开拓北马一带市场, 算是危机中的好转机。
针对柔佛-新加坡经济特区发展,相信将能为我们公司带来商机,而我也在观望细节,才决定是否进驻。

◆ 商用车前景佳
◆Southern Auto Glass业者林裕发
我们公司的经济已经恢复到疫情前的水平。
公司内有约十多位领固定薪水的员工,所以打算给员工们1个月至3个月不等的花红,加薪幅度则是5%至10%,依据员工的表现分配。
柔佛-新加坡经济特区的落实肯定对我们领域是好消息,当外资进驻,他们就会需要商用车辆,我们自然就有生意可做。
我蛮看好自身的行业领域前景。

◆ 一年奖励两次
◆联合发(马)蔬菜供应有限公司市场经理郑清方
我们公司主要经营食品供应一站式服务,随着去年生意额的增长,今年将给员工1个月至到3个月不等的花红,视表现决定。
至于加薪主要是针对中高层和本地人为优先,幅度介于10%至15%,同时视表现来决定。
其实,我们的领域工作量蛮大,所以为犒赏员工,我们一年还会有两次奖励金。
针对柔佛-新加坡经济特区的落实,我们相信未来会面对更大的挑战,但我们会努力提升服务和食品质量,优惠的价格,从中留住客户和吸引新客户。

◆ 每年都设目标
◆Brunch Story添食坊业者古怡盛
公司的营业额于去年有所增长,我们每年都设定目标,必须增长至少15%,这样才能符合市场的通货膨胀。
我们预计会给员工1个月至2个月不等的花红,而加薪幅度是15%至20%,视表现决定。
目前,本地餐饮业迅速发展,几乎今年增加的餐厅就占市场约20%,然而客户群未增长如此迅速,所以餐饮业竞争激烈。
为留住本地人才,我们除了给员工应有的薪水和花红,我们也会让他们上课提升技能,让大家都看到彼此的前景,共同努力。
