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柔佛人頭條|擺脫疫情衝擊‧中小企告別“虧” 打工族 花紅 會不錯

報導:吳燕萍(部分照片由受訪者提供)

 
(新山17日訊)擺脫冠病疫情帶來的衝擊,本地多數業者去年生意業績已複蘇及趨向穩定增長,告別“虧”字,打工族今年有望領高額花紅過肥年。

柔佛州企業業者去年普遍都迎來經濟成長,今年多數商家都願給員工比去年更好的花紅數額。

《中國報》抽樣向本地不同領域的中小企業業者了解到,對於去年的生意額皆表滿意,普遍都會給員工至少一個月花紅。

有業者甚至能給表現達標的員工達3個月花紅。

本地業者普遍都會提升員工待遇,包括讓員工進修,從而讓員工看到未來發展前景。

受訪業者坦承,隻要員工有良好表現,他們都不會虧待員工,除了給出令員工滿意的花紅之外,也會調整員工待遇,避免人才外流。


柔南中小企業公會顧問鄭己勝受訪時指出,冠病疫情期間,本地許多行業都因行動管製令造成生意停擺,而2022年4月1日經濟全面開放後,業者便利用2022年剩下的8個月重振生意步伐。

“本地許多業者於2023年時,生意才逐漸穩定下來,尤其下半年,很多行業的生意幾乎都已有起色。”

鄭己勝

據他掌握,柔佛州中小企業基本上業務都不錯,有些甚至比疫情前還不錯,所以花紅方面,業者們應該會發放給員工一個月到兩個月花紅。

“但無可否認,有些行業確實目前出現下滑現象,如疫情期間依靠網賣的業者,如今線上收看人數直線下滑,這類行業可能就無法給高額花紅,但相信至少也有半個月左右。”

針對加薪問題,鄭己勝指出,由於政府強製業者於2月1日須將員工基薪增至1700令吉,雖然主要受影響是低階員工和外勞,但業者也需盡力調整薪水,所以對這批員工,此增幅也猶如加薪。

“一些業者透露,打算在農曆新年後的一兩個月,才再為本地或技術性員工的薪水進行加薪和調整,確保薪水都在合理的價位。”

鄭己勝:柔新特區備受看好

柔佛-新加坡經濟特區(JS-SEZ)備受看好,國內外皆有投資者湧到柔佛州探視市場。

鄭己勝指出,隨著我國與新加坡政府已簽署柔佛-新加坡經濟特區合約,加上柔新捷運係統(RTS)未來一兩年將通車,屆時肯定會有更多外資和人流增加的情況。

柔新捷運係統以及柔佛-新加坡經濟特區的落實,將有望令柔佛州經濟攀向高峰,本地業者將能從中受惠。

“對於本地中小企業而言,是一個附加商機,能造成經濟活動,就看大家懂不懂得捉住商機。”

他說, 很多人已經湧進柔佛州探視市場,尤其中國的朋友進來旅遊時,也會做一些投資,本地中小企業應把握這商機。

他相信,一旦人流變多,零售行業、餐飲業及服務業等都將從中獲利,所以這些行業應該都會受益。

針對我國人才外流情況或加劇,鄭己勝認為,本地人越堤工作已非新鮮事,本地業者基本上已有自己的應對法。

陳瑞卿:加薪 花紅 才能留住人才

柔南中小企業公會會長陳瑞卿認為,當前要留住人才,加薪和花紅是基本誠意。

陳瑞卿

陳瑞卿是在建築地基設施領域工作,她接受《中國報》訪問時指出,該公司去年整體生意額不錯,所以今年將給員工2到3個月的花紅,而加薪幅度則是5%至10 %。

她坦承,該領域最大挑戰就是人力競爭,要留住人才,所以加薪和花紅都必須給員工。

她也認為,柔佛-新加坡經濟特區的崛起,肯定會加劇該領域面對的人才競爭和需求,畢竟每個人都向往高薪的公司。

 

“雖然很多人都對柔佛-新加坡經濟特區感興趣,有意前往投資,但我們目前還在觀望,相信參與幾率不高。”

隨著柔佛州目前的經濟發展走勢,陳瑞卿認為,將來本地產業、餐飲、科技、速遞和旅遊領域都將有好的前景。

許栗圩:員工齊當“小老板”留人

為有效留住人才,本地業者開始新管理模式,將員工變成商業合作夥伴,製定盈利分配比例,大家齊當“小老板”。

CT Aluminium公司采取將員工變成合作夥伴模式,讓大家在項目中抽成,從而留著員工,齊當“小老板”。

CT Aluminium董事許栗圩接受《中國報》訪問時指出,該公司於2018年開始此經營模式,即大家接獲工程後,每個過程經手的員工都能獲得應得盈利。

他坦言,這樣的模式落實後,發現員工都將工作當自己的生意對待。

政府強製業者須將員工基薪增至1700令吉,雖然主要受影響是低階員工和外勞,但本地業者也需精力調整薪水。

“我們明顯解決員工常拿病假和工作懶散的問題,由於每項工程都能獲得比市場同業更高的收益,所以他們就更願意留下合作一起工作。”

他說,由於都是工程分盈利,所以也就沒有所謂的常年加薪或花紅的機製。

林裕發

另外,Southern Auto Glass業者林裕發指出,他也是將一些技術員工培養成合作夥伴,讓員工當老板。

“在疫情後才開始這樣的模式,目前已有4位合夥人。不過,我主要管理的公司,還是有十多位屬於固定領薪的員工。”

 

江永強:建築業花紅半個月以上

柔佛華人建築商公會會長江永強指出,今年本地一般建築業者發放的花紅,普遍介於半個月至兩個月不等,視個人表現而定。

在建築行業,雖然項目外觀可能令人滿意,但利潤卻往往難以預估。

他接受《中國報》訪問時說,在建築行業,雖然項目外觀可能令人滿意,但利潤卻往往難以預估,不同項目的盈利情況受多種因素影響。

“市場需求的變化將直接影響項目的盈利能力,如在需求旺盛的市場中,項目能獲得更高利潤,而在需求疲軟時,利潤空間可能受到擠壓。同時,項目的材料成本、勞動力成本、設備租賃等都會直接影響利潤。”

他說,不同的合同條款,如付款方式、違約條款、成本分攤等,也會影響項目的盈利情況。

“其餘影響業者的營業額情況因素,還有政策變化、經濟形勢、市場競爭等外部因素,如政府政策可能導致稅收變化,材料價格波動可能影響成本,競爭激烈可能導致價格壓低等。”

許栗圩

◆ 營業額已恢複

◆CT Aluminium董事許栗圩
公司屬於製造業領域,去年營業額成功增長30%,算是已經恢複到疫情前的水平。
其實,疫情前,我們公司主要客戶群來自新加坡及新山。自疫情期間政府落實行動管製令,讓我們深刻感受需要突破,進而將生意往北擴充。
因此,現在經濟全面開放,我們不僅可以做回新加坡顧客生意,還成功開拓北馬一帶市場, 算是危機中的好轉機。
針對柔佛-新加坡經濟特區發展,相信將能為我們公司帶來商機,而我也在觀望細節,才決定是否進駐。

林裕發看好汽車相關領域的發展前景。

◆ 商用車前景佳

◆Southern Auto Glass業者林裕發
我們公司的經濟已經恢複到疫情前的水平。
公司內有約十多位領固定薪水的員工,所以打算給員工們1個月至3個月不等的花紅,加薪幅度則是5%至10%,依據員工的表現分配。
柔佛-新加坡經濟特區的落實肯定對我們領域是好消息,當外資進駐,他們就會需要商用車輛,我們自然就有生意可做。
我蠻看好自身的行業領域前景。

鄭清方

◆ 一年獎勵兩次

◆聯合發(馬)蔬菜供應有限公司市場經理鄭清方
我們公司主要經營食品供應一站式服務,隨著去年生意額的增長,今年將給員工1個月至到3個月不等的花紅,視表現決定。
至於加薪主要是針對中高層和本地人為優先,幅度介於10%至15%,同時視表現來決定。
其實,我們的領域工作量蠻大,所以為犒賞員工,我們一年還會有兩次獎勵金。
針對柔佛-新加坡經濟特區的落實,我們相信未來會面對更大的挑戰,但我們會努力提升服務和食品質量,優惠的價格,從中留住客戶和吸引新客戶。

古怡盛

◆ 每年都設目標

◆Brunch Story添食坊業者古怡盛
公司的營業額於去年有所增長,我們每年都設定目標,必須增長至少15%,這樣才能符合市場的通貨膨脹。
我們預計會給員工1個月至2個月不等的花紅,而加薪幅度是15%至20%,視表現決定。
目前,本地餐飲業迅速發展,幾乎今年增加的餐廳就占市場約20%,然而客戶群未增長如此迅速,所以餐飲業競爭激烈。
為留住本地人才,我們除了給員工應有的薪水和花紅,我們也會讓他們上課提升技能,讓大家都看到彼此的前景,共同努力。

Brunch Story添食坊業者不斷提升員工的能力,以為顧客提供更佳的服務。

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