報導：吳燕萍（部分照片由受訪者提供）
（新山17日訊）擺脫冠病疫情帶來的衝擊，本地多數業者去年生意業績已複蘇及趨向穩定增長，告別“虧”字，打工族今年有望領高額花紅過肥年。
《中國報》抽樣向本地不同領域的中小企業業者了解到，對於去年的生意額皆表滿意，普遍都會給員工至少一個月花紅。
有業者甚至能給表現達標的員工達3個月花紅。
受訪業者坦承，隻要員工有良好表現，他們都不會虧待員工，除了給出令員工滿意的花紅之外，也會調整員工待遇，避免人才外流。
柔南中小企業公會顧問鄭己勝受訪時指出，冠病疫情期間，本地許多行業都因行動管製令造成生意停擺，而2022年4月1日經濟全面開放後，業者便利用2022年剩下的8個月重振生意步伐。
“本地許多業者於2023年時，生意才逐漸穩定下來，尤其下半年，很多行業的生意幾乎都已有起色。”
據他掌握，柔佛州中小企業基本上業務都不錯，有些甚至比疫情前還不錯，所以花紅方面，業者們應該會發放給員工一個月到兩個月花紅。
“但無可否認，有些行業確實目前出現下滑現象，如疫情期間依靠網賣的業者，如今線上收看人數直線下滑，這類行業可能就無法給高額花紅，但相信至少也有半個月左右。”
針對加薪問題，鄭己勝指出，由於政府強製業者於2月1日須將員工基薪增至1700令吉，雖然主要受影響是低階員工和外勞，但業者也需盡力調整薪水，所以對這批員工，此增幅也猶如加薪。
“一些業者透露，打算在農曆新年後的一兩個月，才再為本地或技術性員工的薪水進行加薪和調整，確保薪水都在合理的價位。”
鄭己勝：柔新特區備受看好
柔佛-新加坡經濟特區（JS-SEZ）備受看好，國內外皆有投資者湧到柔佛州探視市場。
鄭己勝指出，隨著我國與新加坡政府已簽署柔佛-新加坡經濟特區合約，加上柔新捷運係統（RTS）未來一兩年將通車，屆時肯定會有更多外資和人流增加的情況。
“對於本地中小企業而言，是一個附加商機，能造成經濟活動，就看大家懂不懂得捉住商機。”
他說， 很多人已經湧進柔佛州探視市場，尤其中國的朋友進來旅遊時，也會做一些投資，本地中小企業應把握這商機。
他相信，一旦人流變多，零售行業、餐飲業及服務業等都將從中獲利，所以這些行業應該都會受益。
針對我國人才外流情況或加劇，鄭己勝認為，本地人越堤工作已非新鮮事，本地業者基本上已有自己的應對法。
陳瑞卿：加薪 花紅 才能留住人才
柔南中小企業公會會長陳瑞卿認為，當前要留住人才，加薪和花紅是基本誠意。
陳瑞卿是在建築地基設施領域工作，她接受《中國報》訪問時指出，該公司去年整體生意額不錯，所以今年將給員工2到3個月的花紅，而加薪幅度則是5%至10 %。
她坦承，該領域最大挑戰就是人力競爭，要留住人才，所以加薪和花紅都必須給員工。
她也認為，柔佛-新加坡經濟特區的崛起，肯定會加劇該領域面對的人才競爭和需求，畢竟每個人都向往高薪的公司。
“雖然很多人都對柔佛-新加坡經濟特區感興趣，有意前往投資，但我們目前還在觀望，相信參與幾率不高。”
隨著柔佛州目前的經濟發展走勢，陳瑞卿認為，將來本地產業、餐飲、科技、速遞和旅遊領域都將有好的前景。
許栗圩：員工齊當“小老板”留人
為有效留住人才，本地業者開始新管理模式，將員工變成商業合作夥伴，製定盈利分配比例，大家齊當“小老板”。
CT Aluminium董事許栗圩接受《中國報》訪問時指出，該公司於2018年開始此經營模式，即大家接獲工程後，每個過程經手的員工都能獲得應得盈利。
他坦言，這樣的模式落實後，發現員工都將工作當自己的生意對待。
“我們明顯解決員工常拿病假和工作懶散的問題，由於每項工程都能獲得比市場同業更高的收益，所以他們就更願意留下合作一起工作。”
他說，由於都是工程分盈利，所以也就沒有所謂的常年加薪或花紅的機製。
另外，Southern Auto Glass業者林裕發指出，他也是將一些技術員工培養成合作夥伴，讓員工當老板。
“在疫情後才開始這樣的模式，目前已有4位合夥人。不過，我主要管理的公司，還是有十多位屬於固定領薪的員工。”
江永強：建築業花紅半個月以上
柔佛華人建築商公會會長江永強指出，今年本地一般建築業者發放的花紅，普遍介於半個月至兩個月不等，視個人表現而定。
他接受《中國報》訪問時說，在建築行業，雖然項目外觀可能令人滿意，但利潤卻往往難以預估，不同項目的盈利情況受多種因素影響。
“市場需求的變化將直接影響項目的盈利能力，如在需求旺盛的市場中，項目能獲得更高利潤，而在需求疲軟時，利潤空間可能受到擠壓。同時，項目的材料成本、勞動力成本、設備租賃等都會直接影響利潤。”
他說，不同的合同條款，如付款方式、違約條款、成本分攤等，也會影響項目的盈利情況。
“其餘影響業者的營業額情況因素，還有政策變化、經濟形勢、市場競爭等外部因素，如政府政策可能導致稅收變化，材料價格波動可能影響成本，競爭激烈可能導致價格壓低等。”
◆ 營業額已恢複
◆CT Aluminium董事許栗圩
公司屬於製造業領域，去年營業額成功增長30%，算是已經恢複到疫情前的水平。
其實，疫情前，我們公司主要客戶群來自新加坡及新山。自疫情期間政府落實行動管製令，讓我們深刻感受需要突破，進而將生意往北擴充。
因此，現在經濟全面開放，我們不僅可以做回新加坡顧客生意，還成功開拓北馬一帶市場， 算是危機中的好轉機。
針對柔佛-新加坡經濟特區發展，相信將能為我們公司帶來商機，而我也在觀望細節，才決定是否進駐。
◆ 商用車前景佳
◆Southern Auto Glass業者林裕發
我們公司的經濟已經恢複到疫情前的水平。
公司內有約十多位領固定薪水的員工，所以打算給員工們1個月至3個月不等的花紅，加薪幅度則是5%至10%，依據員工的表現分配。
柔佛-新加坡經濟特區的落實肯定對我們領域是好消息，當外資進駐，他們就會需要商用車輛，我們自然就有生意可做。
我蠻看好自身的行業領域前景。
◆ 一年獎勵兩次
◆聯合發（馬）蔬菜供應有限公司市場經理鄭清方
我們公司主要經營食品供應一站式服務，隨著去年生意額的增長，今年將給員工1個月至到3個月不等的花紅，視表現決定。
至於加薪主要是針對中高層和本地人為優先，幅度介於10%至15%，同時視表現來決定。
其實，我們的領域工作量蠻大，所以為犒賞員工，我們一年還會有兩次獎勵金。
針對柔佛-新加坡經濟特區的落實，我們相信未來會面對更大的挑戰，但我們會努力提升服務和食品質量，優惠的價格，從中留住客戶和吸引新客戶。
◆ 每年都設目標
◆Brunch Story添食坊業者古怡盛
公司的營業額於去年有所增長，我們每年都設定目標，必須增長至少15%，這樣才能符合市場的通貨膨脹。
我們預計會給員工1個月至2個月不等的花紅，而加薪幅度是15%至20%，視表現決定。
目前，本地餐飲業迅速發展，幾乎今年增加的餐廳就占市場約20%，然而客戶群未增長如此迅速，所以餐飲業競爭激烈。
為留住本地人才，我們除了給員工應有的薪水和花紅，我們也會讓他們上課提升技能，讓大家都看到彼此的前景，共同努力。
