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柔佛人头条|缴纳2%公积金增成本 雇主暂不聘外劳

外劳及雇主须缴纳2%公积金的政策,让不少中小企业商家感到忧心,进一步推高运作成本。

报导:吴振威、吴燕萍

(新山5日讯)外籍员工及雇主缴纳2%政策的实行,在一定程度都将增加企业成本,并让原有意聘请的雇主,暂时打消念头,并将持续观望相关政策落实,再另谋打算。

首相拿督斯里安华去年10月18日宣布的2025年财政预算案,宣布外籍员工及雇主强制缴纳政策,而早前他进一步公布,有关强制缴纳率建议为2%,至于雇主也一样是缴纳2%,并将维持这一比率,直到经济情况好转。

对此,《中国报》抽样访问数名中小型企业商家,有者不认同缴纳,认为已经有缴纳人头税、社险等,也有者持赞成,认为此举可以鼓励外籍员工。

胡臣妆:聘请外劳只好从长计议。

经营化妆及护肤产品的Skinlab首席营销官胡臣妆指出,他已经获得今年下半年的订单,原有近期有打算增聘10名,也已经找了中介,但在政府宣布须缴纳后,只好从长计议。


他说,雇主为每名缴付2%,若他打算聘请10名,就需要承担额外20%的运作成本,当然这还不计中介费、人头税等其他费用。

他指出,政府目前宣布的并非最终的缴纳额,为此,他决定暂时打住聘请,并再从长计议,包括可能聘请更多来自东马的职员。

他说,政府也宣布下半年将再调涨15%的电费,这一系列宣布对商家而言是“喘上加喘”。

王美燕:不管缴纳率多低都是增加成本。

食品加工VEMEY Enterprise业主王美燕也指出,从商业角度,商家自然是不希望增加额外成本,虽然2%缴纳率不多,但对于一些依靠大量的雇主,就不是这么简单。

她说,虽然她没有聘请,但也有一些外埠新娘,如越南新娘在工厂兼职,尚不清楚需不需要缴纳,她还需向有关部门了解,并向员工了解意愿。

李廷汉:外劳雇主缴公积金符合同工同酬原则。

李廷汉:保留部分资金在马

柔佛州投资、商贸、消费人事务及人力资源委员会主席李廷汉认为,整体来看,政府要求及雇主缴纳,符合同工同酬原则下,避免因待遇差异而带来的不公问题。

他接受《中国报》访问时说,缴纳可减少其收入直接汇回母国的比例,协助保留部分资金在马来西亚。

“但我们也了解,这政策将导致雇主成本增加,对于依赖的企业,尤其是建筑业、制造业和农业,将增加企业的营运成本,可能影响竞争力。”

他建议数个折衷方案,包括只对长期居留的(如超过一定年限)实施缴纳要求,政府也可为特定行业提供暂时性的减免,帮助这些行业逐步适应新的政策,避免对经济造成突然的冲击。

“另外,缴纳可能令净收入减少,或可考虑允许自愿缴纳,以增加政策的灵活性和接受度。”

李廷汉认为,政府不能仓促决定,应在制定政策时需考虑到经济、企业成本、劳工福利以及国家利益等因素,以确保既能提升的社会保障,又不对企业和国家经济造成过重负担。

陈伶俐:房价是否上涨未必完全取决于人力成本的变动。

陈伶俐:未必影响房价

缴纳政策一旦落实,大量引用人力的建筑业恐首当其冲,大马房地产发展商公会柔佛州分会会长陈伶俐指出,虽然建筑成本增加,但未必会影响房价。

她解释,虽然缴纳会增加一定的建筑成本,但发展商在决定房价调整时,通常会考虑许多其他因素,而不仅是人力成本,例如土地成本、材料价格、融资成本、市场需求和竞争环境等,都会影响定价决策。

她说,发展商需要综合评估这些因素,平衡成本和市场接受度,才能在维持盈利的同时确保项目的市场竞争力。

“因此,即使建筑成本有所增加,房价是否上涨及其幅度也未必完全取决于人力成本的变动,还要结合其他因素来做出合理的价格调整。”

郑己胜:外劳缴公积金增加企业行政工作。

郑己胜:成本转嫁至消费者

柔南中小企业公会顾问郑己胜认为,及雇主缴纳2%政策一旦落实,将增加企业运作成本,最终毫无疑问都会转嫁至消费者身上,买单的仍是人民。

他受访时说,目的是要保障本地打工族退休福利,但在本地工作只有3年至10年时间,属于短期工作,离开时还要烦恼如何提取问题。

“站在外籍员工的角度,就是要赚更多钱,并在离开回国时,将钱带回国。”

他说,同样的缴交情况也曾发生在新加坡,但新加坡已经意识到这方面的问题,并已经宣布废除,为何我国此时却宣布要落实这个政策,令人纳闷。

郑己胜认为,若商家聘请的外籍员工少就没问题,可是一旦商家聘请很多外籍员工,就需要额外聘请员工专门处理此事,这无疑增加商家的行政成本及不必要工作。

他说,这笔额外的开销,毫无疑问都会转嫁给消费者,最终仍是人民买单。

他也说,外资在决定设厂前也会做比较有关政策,反而会转向成本更低的国家投资,加上本地劳动力本不足,此举会进一步削弱国家竞争力。

赖康雄:通过增加量来覆盖增加的成本。

赞同缴纳

有雇主赞成实行缴纳,并将通过调薪鼓励员工更加勤奋,优化生产及工作效率,增加质量,以量来补贴成本。

从事装修工程的Kx Floor董事赖康雄对落实缴纳2%政策表示支持,并指这是对的基本保障,也是国家朝向正面发展。

他说,本身也有聘请5至8名,相关政策确实会增加成本,但还在可以承担的范围,现阶段会自行吸纳有关运作成本增加的开销。

此外,他指出,在被扣2%后,雇主也要缴交2%,他会再额外起薪4%给员工弥补被扣的薪水,也就是变相起薪,鼓励员工更积极工作。

他说,通过此举,刺激员工更积极,优化生产及工作流程,希望通过量来补贴额外的开销。

“反对也没用,该来的也还是会来,唯有持续优化与创新,才能在瞬息万变的时代中占据一席之地。”

政府宣布,外劳及雇主各别需缴纳2%的公积金,此举避免因待遇差异而带来的不公问题,及减少外汇流出比例,帮助保留部分资金在马来西亚。

谢秉益:应先解决配额问题

大马商务酒店协会柔州分会主席谢秉益促请政府,在落实缴纳政策之前,应先解决配额不足问题。

他受访时指出,强逼企业缴纳,除了加强合法业者的负担,也会衍生非法无法杜绝的问题。

他说,酒店业长期面对人手短缺问题,国人也不愿意从事这行被认为是3D (肮脏、危险、困难)的工作。

他促请政府,在实行相关新政策前,优先解决解决配额不足问题,虽然去年11月内政府就宣布开放住宿业聘请配额,但至今该行业都无法聘请到

他也促请政府出台短期住宿指南,让业者们更公平竞争,政府也有更多税收来源。

陈瑞卿:增加的公积金支出可能会转嫁到消费者身上。

柔南中小企业公会会长陈瑞卿说,有关政府可能影响劳动力市场竞争,在某些领域具有关键作用,比如技术、工程等专业领域,这类政策可能导致企业降低外籍员工的招聘力度,从而影响到这些领域的创新与发展。

外劳缴纳公积金政策如果落实,大量引用外劳人力的建筑业恐首当其冲,建筑成本增加。

黄日昇:促政府重审

马华副总会长兼丹绒比艾国会议员拿督斯里黄日昇认为,及雇主缴纳是一项全输的政策,促请政府重审有关决定。

他发文告指出,首先必须考虑到,国内的合法与非法问题,此政策只能针对雇用合法的雇主和合法,但这是否将助长非法的问题?

”当前商界已面对各挑战,包括2月落实的最低薪金1700令吉,早前的多层次人头税、销售与服务税(SST)调整等,再叠加,整体营运成本将大幅,这些成本最终将转嫁消费者。

此外,黄日昇指出,在落实措施后,的派息今后是否要和分享?

“令吉汇率节节下跌,若还要缴纳,到手的薪金肯定减少,是否将打击到我国工作的意愿,冲击国家的劳动力?”

他说,未必有保障,若执行出差错,在提取时可能衍生其他问题,例如中间人代领,或因归国或不了解手续而没有提取,这对他们造成不公。 ”

聘请外劳已经需要缴纳人头税等费用,再推行缴纳公积金政策,或变相促使更多企业家聘请本地劳动市场及投入机械化。

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