作为一个传统且长期被忽视的行业，外籍劳工雇佣服务正逐渐吸引95后年轻一代的加入。他们的加入不仅带来了全新的思维模式和数码工具，也为行业注入前所未有的创新动力与活力，有望推动这一领域实现专业化、系统化与品牌化的转型升级。
人力资源是国家最宝贵的资产之一。然而，随著本地劳动力短缺问题日益严峻，许多国家开始依赖外籍劳工来填补市场空缺。
由陈俊伟与合伙人共同创办的“外劳先生”（MrForeign Workers），是一家位于柔佛州的一站式外籍劳工服务平台，致力于协助本地企业解决人力不足的问题。
陈俊伟坦言，创办初期曾面临不少质疑与挑战，因为过去从未有人将外劳服务转型为系统化的平台。
“我们参考房产和保险行业的运作模式，建立一个专业、规范的服务体系，吸引更多年轻人投入这一领域，推动整个行业迈向现代化和创新化。”
在接受《中国报》专访时，他还提到，自己是金山华扬扶轮社的一员。早前受邀担任慈善晚宴的赞助商，他特别安排两位分别来自孟加拉和印度的外籍劳工登台敲锣，象征开启新局。这一举动旨在让社会大众看见，外籍劳工不仅是生产线上的一份子，他们同样为社会带来积极贡献，理应获得更多尊重与认同。
倾听外劳的声音
陈俊伟说，“外劳先生”每个月会定期开展慈善活动。作为一名企业家，他始终坚信“取之于社会，用之于社会”，回馈社会不仅是一种责任，更是他的使命。
他也希望，社会大众能逐步放下对外籍劳工的陌生与偏见，愿意倾听他们的声音，理解他们在国家发展中的重要贡献。
“在许多人眼中，外籍劳工常被贴上‘只做本地人不愿从事工作’的标签，甚至遭到忽视与排斥。但事实上，他们是推动社会运转不可或缺的力量。我们希望能唤起更多人重新认识、理解并尊重外籍劳工的身份与价值。”
他补充，未来“外劳先生”将持续深耕公益，通过实际行动为社会注入温度，共同营造一个更包容、更有温情的社会环境。
以行动推动共融 让外劳走进社区生活
陈俊伟透露，自2023年以来，“外劳先生”持续推动企业社会责任（CSR）计划，积极组织外籍劳工参与各类社区活动，如设立互动摊位与孩童交流、参与慈善公益建设项目等，努力让外籍劳工更好地融入本地社会。
他说，公司理念不仅仅是为外籍劳工提供良好的衣食住行条件，更重要的是让他们在我国感受到自身的价值与被尊重的地位，而不仅仅被视为单纯的劳动力。
“我们希望让外界看到，‘外劳先生’不仅是外籍人力资源服务平台，更是一个关注教育、认同与尊重的价值传递者。”
他披露，公司每月定期推动公益项目，致力于在新山地区建立一家有温度、有担当的人力资源品牌形象。
他坦言，过去外籍劳工初来我国时常被社会视为廉价劳动力，甚至带有偏见地认为他们是治安问题的源头。但他强调，这样的观念既不公平，也有失客观。
“事实上，只要给予他们应有的尊重，并妥善照顾基本生活，他们就能安心工作，不仅不会产生负面行为，反而会更努力回报社会。”
建立良性生态圈 重塑外劳市场信任感
对于慈善晚宴，陈俊伟深感触动。
“过去总是忙于事业与赚钱，如今能带著外籍劳工一同参与这样的活动，不仅让他们体验截然不同的生活情境，也让我体会到企业责任的另一层意义。”
他透露，这次特别邀请了两位外籍劳工，即27岁的沙阿瓦与30岁的吉一共同参与鸣锣仪式，象征著“让社会看见外劳”的存在与价值。
“外籍劳工已广泛融入我国社会，各行各业都离不开他们的协助，社会应给予他们更多关注与尊重。”
陈俊伟说，“外劳先生”在今年正式迈入第二年。创办这家平台的初衷，是希望为市场提供更透明、可靠的外劳雇用资讯，协助雇主规避中介诈骗，保障外籍劳工的基本权益，建立一个更公平的雇佣环境。
“雇主要找到合适的外劳，外劳也需要遇到值得信赖的雇主。我们希望打造一个健康、良性的外劳生态圈。毕竟，外劳早已是我国社会不可或缺的一部分。”
他进一步指出，大马是东南亚地区引进外籍劳工最多的国家之一。仅在去年，制造业就为全国贡献了约20%的国内生产总值（GDP），而其中相当大一部分企业仰赖外籍劳工推动产能与出口，他们已成为多个关键领域的劳动支柱。
