（新山4日讯）“校园#MeToo风暴”最新进展；宽柔中学董事会成立的5人独立调查小组经过3个月调查，一致认为被投诉涉嫌性骚扰的4名教师，其中两人涉及校内性骚扰不成立，而另两人具涉及校内性骚扰成立！
宽柔中学董事会成立的5人独立调查小组委员会是从今年4月22日至5月31日开放举报渠道一共接获29起投报，经核实其中24起涉及校内性骚扰，其余5起不属于小组调查范围。
调查也发现这24起与性骚扰事件，一起涉及“戴老师”、一起涉及“李老师”、两起涉及“何老师”，以及20起涉及“颜老师”。
5人独立调查小组委员会主席陈周平今日在宽柔中学新山校本部公开调查报告内容记者会上，公布调查结果。
陈周平指出，在“戴老师”和“李老师案件”中，经小组综合一位受害者面谈陈述，因所涉及并非发生在校内，一致认为两位教师在校内涉嫌性骚扰的投诉不成立。
至于针对“何老师”被投诉个案，该小组是接获一名校友和一名在籍学生后，对其进行内部质询。
经小组访谈结果，何老师在任职期间，在课堂及私下场合、长期反复且持续地带有性别歧视与性骚扰的言语与行为，对学生造成心理伤害和不安全感。
同时在调阅校方资料发现，校方从2010年开始陆续针对该教师有面谈记录，16年内不间断接到各种投报，唯独在2018年才发出第一次的正式警告。然而，经过多次书面警告后后，该教师依旧冥顽不灵，重蹈覆辙，直至今年4月15日涉嫌性骚扰的事件在社交媒体传播，于4月21日主动辞职，即时生效。
“李老师”也有教学上的投诉
童星存指出，虽然被指涉嫌性骚扰的“’李老师”经调查，被5人独立调查小组委员会认定投诉不成立，但校方也接获对其教学上的投诉。
他说，“李老师”已向校方作出承诺保证，无论是在行为或教学上会遵守校方的规定。
此外，他强调，董事会已在去年开始，将宽柔中学三校人力资归入董事会属下部门的成立宽柔中学人力资源部。
他说，为让教师严格遵守教师行为守则和纪律，今年针对9名教师进行内部质询，其中7人已经主动离职。
根据报导，今年4月，宽柔中学古来分校爆发学生利用人工智能（AI）深伪技术（Deepfake）合成，并在网络上售卖女同学不雅照片，以及性骚扰事件。
这起事件掀起了社会关注，也引发了一系列连带效应。多名学生与校友通过社交媒体分享曾遭师长羞辱、权力打压等经历。
