（新加坡31日讯）新加坡去年的全年裁员人数超过2019年新冠疫情前的水平，也比2022年增加一倍以上，从前年的6440人增加到1万4320人，主要是因为企业进行重组。
综合当地媒体报导，新加坡去年第4季被裁退的人数从前一季的4110人，减少910人到3200人。裁员主因是企业重组，全球经济逆风也对批发贸易、资讯科技（IT）服务和电子制造等外向型行业造成影响。
新加坡人力部今日公布的2023年第4季《劳动市场报告》预估数字显示， 不包括外籍帮佣在内，上个季度的就业人口增加了8400人，连续9个季度取得增长。截至去年12月份的总就业人口达371万4400人。
虽然就业人口稳步增加，但去年整年裁员总人数破1万4000大关，超越新冠疫情前、2019年全年裁员总数。
人力部指出，尽管电子制造业的裁员数量有所增加，但其他行业的裁员数量基本保持稳定，或有所下降。
2018年及2019年，分别有1万730人及1万690人丢了工作。在经历疫情低潮后，本地劳动市场在2022年显著反弹，全年裁员人数仅有6440人，为新低纪录。
人力部在文告指出，居民和非居民就业增幅放缓，新增本地劳动力主要来自医疗和社会服务、公共服务和教育、零售贸易及餐饮服务领域，特别是后两者在去年第4季的季节性招聘。
失业率维持在低水平
新加坡去年12月的失业率维持不变，整体、居民和公民失业率分别为2.0%、2.8%以及2.9%。
因劳动市场仍较为紧缩，去年全年的失业率，维持在较低水平，整体失业率为1.9%，居民和和公民失业率分别为2.7%及2.9%，数据都比2022年来得佳。
另一方面，企业招聘情绪也有所改善，根据人力部的调查，未来3个月有意招聘的公司比率，从去年第3季的42.8%上升至第4季的47.7%。有意为雇员加薪的企业比率，也从18.0%上升至32.6%。
尽管如此，人力部提醒，全球经济下行风险依然存在，企业进行重组也可能导致更多员工被裁，因此呼吁员工善用政府推出的计划，接受培训，保持竞争力。
