（新山13日讯）人力资源部和内政部已经提出两大改善外劳管理制度的方案，包括雇主可透过综合外劳管理系统（ePPAx）及外劳申请系统（SPPA），在线完成聘请外劳手续，以及每年以1万令吉的人头税，让效力10年的外劳，延长3年的工作期限。
人力资源部秘书长阿敏奥马指出，这两项建议，是为了让我国在外劳的管理方面更加完备，并能提升办事效率，同时减少不必要的繁文缛节。
他指出，除了这两项建议，政府正探讨落实多层次人头税的可行性。这一税务的落实，也即雇主聘用的外劳人数越多，所须缴付的人头税则越多，用以减少雇主对外劳的依赖性。
“这一项多层次人头税的征税模式，在我国并非首创，而是在参考新加坡模式后，所提出的一种征税方式。”
阿敏奥马今早出席外劳管理委员会与企业的对话会，致词时这么说。
此外，他说，为了深入探讨和提出有效管理外劳的方法，政府特别成立外劳管理委员会，在全国各地举办对话会，以收集雇主对于外劳管理问题的看法和解决方案。
他说，此前在全国12个地方举行对话会，吸引5813人参与，一共接收76本备忘录和751项建议。
“连同今日在柔州举行的最后一场对话会，所收集到的建议，将一并呈上相关部门探讨。”
另一方面，民众或雇主若还有建议或疑问，可通过电邮传送至[email protected].my，或通过面子书专页ilmia.mohr，以取得回应。
出席者包括劳动市场资料及分析机构（ILMIA）总监万祖基菲里，以及管理外劳事务自由委员会委员西华拉惹。
拉马克里斯南: 管理外劳
政府机构也有责任
柔州行政议员拉马克里斯南认为，前朝政府缺乏政治视野（political view），无法制定完善的条例和执法能力，以应付外劳问题。
他说，外劳问题存在至少30年，但为何现今还没有良好的条例来应对外劳问题。
“现今合法外劳和非法外劳的比例是1对3，许多的合法外劳是因为其他雇主的薪金较高而选择跳槽，因此变成非法外劳，这些都需要条规和执法来加以限制。”
拉马克里斯南在州政府，掌管消费、人力资源及团结事务。他强调，对于外劳的管理并不是雇主的责任而已，而是政府所有有关机构群策群力下共同监督。
此外，他指出在希盟政府执政后，其实有在建议加强对外劳的管理工作，并且制定完善的条例和执法来管制外劳问题。
“但是，这一切都需要时间来执行。”
政府制定条规时
没考量雇主立场
建筑业者林良盛在对话会上指出，政府在制定许多条规的时候，都没能站在雇主的立场做出考量，对雇主缺乏保障。
他说，在外劳人头税政策下，政府提出欲延长10年以上的外劳人头税，必须要以每人1万令吉征收人头税，但是这笔1万令吉由谁来负担，外劳方面肯定付不起，最后又变成要由雇主承担。
“我们在外劳来本地工作的第一天便已经开始承担他们的一切生活用品，如今又要加收税务，无疑是雪上加霜。”
此外，在聘请外劳时有须要经由人力资源部确认相关工作无法聘请本地人后，才允许引进外劳，林良盛质问说外劳的薪资由雇主所支付，难道会在不须要外劳的情况下，请多一位外劳加重负担吗？
另一方面，他建议政府加强对技职学校的重视，让技职学校培养雇主所须要的专业技术人才，渐渐减少对外劳的依赖。
↓↓相关新闻↓↓
