（新加坡讯）职总发文告，建议推出一个新的公平裁员框架，以引导企业负责任地处理裁员。新框架中的三个指导原则是：捍卫新加坡人核心、保障工作，以及提供就业援助。
裁员情况下来数月料更严峻，全国职工总会建议设立全新的公平裁员框架，向企业列明一套指导原则，以保障工人的利益，尤其是确保新加坡员工获公平对待。
新冠肺炎疫情带来的经济冲击已威胁到企业生存与员工饭碗。职总前天（24日）发表文告指出，考虑到下来几个月裁员人数增加的情况无可避免，它建议推出一个新的公平裁员框架（Fair Retrenchment Framework，简称FRF），以引导企业负责任地处理裁员，在艰难时期也要维持劳动队伍中坚实的新加坡核心。
职总秘书长黄志明也在个人面子书页面上呼吁欲裁员的企业尽早与职总和工会合作。他指出，雇主应通过公开透明的协商，确保员工能在整个过程中获得公平及有尊严的对待。
他也承诺，职总将为员工提供就业资源。他说：“面对这股经济逆风，下来几个月相信还会有裁员潮。职总将尽力帮你保住工作。如果你失业了，我们也会协助你配对新工作，只要你不放弃，我们就不会放弃。”
新框架中的三个指导原则是：捍卫新加坡人核心、保障工作，以及提供就业援助。针对职总的建议，人力部长杨莉明和新加坡全国雇主联合会（SNEF）也予以回应。
杨莉明吁企业尽量留住本地员工
杨莉明指出，如何保障新加坡员工生计应是资方在做任何裁员决定前的首要考量。劳资政三方代表下来将会面，商讨如何进一步贯彻这项宗旨。
杨莉明呼吁企业尽可能留住新加坡员工，表示这符合企业的利益。“在确保公平对待所有受影响员工之际，请记住本地员工对你在本地落户与你过去的成功所做的贡献。新加坡欢迎你的企业在这里扎根，但我们也需要你为我们的人民提供最好的保障。”
今年3月，劳资政三方针对冗员管理与负责任裁员更新给企业的参考原则时，已提醒雇主应在减低成本及转型无效后才考虑裁员。杨莉明重申，若无法避开裁员，企业应遵循公平原则，也应尽早通知工会。
“员工与工会也要对雇主公平，应聆听和体谅雇主的处境，接受新的调动，在进行赔偿协商时也要具诚意。”
职总文告指出，企业在新加坡这个开放经济体里，为本地和外籍员工创造就业机会。但当企业不得已得裁员时，职总希望企业以公平考量为前提，不仅考虑外籍员工的情况，也尽可能保住新加坡员工的工作，捍卫新加坡核心。
雇联会昨天在媒体声明中则点出，今年首季3220的裁员人数，与去年同期的3230人相同，雇主一般都是负责任的，并会透过削减成本与动用政府援助金来渡过危机。
雇联会也在声明中敦促雇主遵循劳资政三方早前发布的参考原则，并表示它会协助雇主善用各种援助计划以控制成本和转型。
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