报导／摄影：林德胜
（居銮18日讯）受新冠肺炎疫情冲击，居銮一些雇主为体恤员工付出，仍愿意支付半个月至一个月花红；一些雇主则以疫情还未结束为理由，打算以红包或礼品取代花红。
目前疫情未结束，虽然经济已开放，但各行各业仍还在复苏阶段，有一些公司的利润尚可维持营运开销，一些公司则还在苦撑，因为生意还不是很理想，不敢承诺会发花红。
《中国报》记者向居銮一些雇主了解后发现，部分受访雇主打算在明年农历新年来临之前，发放员工至少一个月花红。
唯一些雇主直言，不敢承诺会发花红，考虑给红包和礼品，回馈员工一整年工作的辛劳。
受访者指出，虽然疫情让公司朝向改革脚步，善用社交媒体管道增加销售，但业绩成长并不如想象中快，但他们说，有赚钱绝对不会亏待员工，该给的花红一样会给。
此外，受访打工族则说，疫情确实对一些行业造成影响，但目前已渐渐复苏，希望雇主不要再用疫情当作不给花红的借口。
他们说，去年雇主用红包取代花红，今年应至少给半个月或一个月花红，一些表现杰出的员工，应给两个月花红。
不过，受访打工族坦言，以前在农历新年后，一些同事不满意花红，便会选择离职，现在情况则相反，因为很多同事认为在疫情期间失业率高，不敢冒险辞职，担忧失业后长时间找不到工作。
疫情趋缓应照给
◆陈金豪（居銮县甘榜巴野早市协会主席、中药行业者）
经济目前已开放，与去年相比有复苏，员工在一年期间也努力付出，值得给一个月花红。
去年很多雇主因为疫情，艰难经营，但现在的情况明显好转，雇主不应再用疫情作为理由，剥削员工的花红，避免员工对公司失去向心力。
给花红达到双赢
◆谭钰汶（左起）及谭志明（蔬菜摊位小贩）
行情不好，但不是不给花红的理由，很多员工也有家庭，开销庞大，有给花红，员工对公司也会感恩，工作会更勤奋。
向心力对公司其实很重要，有刻苦耐劳的员工，公司的业绩表现便会成长，给员工花红，其实是达到双赢的局面。
雇主有责给花红
◆胡瀚仁（商人）
给员工花红，是雇主的责任，对我而言，员工一整年的付出，需要用花红作为奖励。
我看重员工的忠诚和勤奋，如果一些员工的表现比较杰出，不排除领取的花红会比较多。
没花红可给红包
◆黄守麟（自由工作者）
虽然我是自由工作者，但我认为打工族非常需要花红，来筹备和欢度农历新年。
如果雇主在疫情期间继续面对困境，或可以改用红包奖励员工，相信员工会体谅，但完全不给花红，员工必定会感到很失望。
按业绩奖励员工
◆颜春兴（居銮属杂货商公会会长）
一间公司派发花红的情况，其实是根据公司业绩，给予员工适当奖励。
不过，每间公司的营运情况不同，一些公司如果业绩无法达标，可能利润不多，因此，这些公司可能会以红包或礼品，用作奖励员工，借此取代花红。
给花红、红包或礼品，都是为了肯定员工的表现，希望他们继续努力工作。
多或少胥视表现
◆张兴来（家具店东主）
明年会发花红给员工，肯定他们一整年为公司的付出，至于给多给少，则视个别员工的表现。
毕竟每个员工表现不同，但花红一定会给，希望员工拿到花红，能与家人开心欢度农历新年。
需要花红办年货
◆张孝绢（家具店员工）
生意在复苏的领域，有关雇主不应削减花红，该给的还是要给。
现在物价如此高，很多过年需要购买的应节食品和礼品，是一笔庞大开销，我非常需要花红奖励来欢度新年。
