报导：汪锦发

（新山13日讯）新加坡外籍工作人士政策从今年1月起缩紧，我国年轻人或大专毕业生未来到新加坡求职将受影响，越来越难找到理想工作。

本地中小企业业者促请大马政府，是时候改进技职教育培训人才，并努力争取更多高科技行业的外资，以留住本地人才。

新加坡财政部长王瑞杰去年发表2019年财政预算案声明时说，2020年1月起，该国服务业可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38%，低于去年的40%，2021年1月则进一步调低至35%。

此外，新加坡人力部长杨莉明早前在面子书贴文指出，去年收到许多有关职场聘请新加坡雇员歧视的控诉，人力部将在今年致力提高工作场所的公平性，近期颁布细则，保障新加坡人的工作机会。

促政府留住本地人才

对此，柔南中小企业公会顾问郑己胜接受《中国报》访问时分析，许多年轻人希望在毕业后，蜂拥到新加坡工作，赚取比本地高三倍薪水，同时汲取工作经验和获得更多机会。

他坦言，柔南一带没有相关高科技行业，因此有一些就读专业领域的毕业生一心想到邻国求职，进入高科技行业，本是无可厚非。

“无论是蓝领或白领人士到新加坡求职，皆因令吉兑新元汇率高。”

他举例，新加坡大学毕业生起薪从3600新元至3800新元（约1万800令吉至1万1400令吉），而我国大学毕业生起薪从2500令吉至2800令吉，相差实在太大。

他认为，新加坡未来工作机会减少，本地年轻人或大学毕业生肯定受到影响，要懂得自我增值，另寻出路，而政府也应调整，增加更多就业机会。

郑己胜呼吁政府
稳定政治 搞好经济

“我国政府是时候稳定政治和搞好经济，以吸引更多高科技领域的外资，增加更多就业机会，并有助提升我国高科技水平。”

郑己胜指出，政府应全面了解新加坡外籍工作人士缩紧政策，努力吸引更多外来直接投资，加强本地科技领域发展。

他认为，柔州政府推动吸引高科技行业太缓慢，印尼、泰国、越南和菲律宾近年来都积极争取外资，而我国投资环境和条件不比其他国家来得吸引。

他说，中小企业反映去年的业绩表现下跌30%，原有的外资没有明显扩充和发展，政府应改善投资环境和调整政策。

另外，他坦言，我国技职教育水平跟不上市场，政府必须认真检讨课程和提供相关器材，注重职场培训。

他认为，父母也需要改变观念，鼓励孩子从事技术行业，同样可取得高收入和保障就业机会。

不认同 被指“抢”工作

郑己胜不认同，在新加坡工作的大马人在“抢”新加坡人工作，而是新加坡人没有兴趣相关工作，新加坡当局也不能忽视大马人多年来的贡献。

他认为，新加坡公司喜欢聘请外籍员工，主要是新加坡人没对相关工作没兴趣和人手短缺问题。

另外，郑己胜指出，新加坡是国际大都会，有不少外国公司设立分公司，因此成为我国年轻人“跳板”。

他说，有一名电子工程师在新加坡公司获得逾万新元（约3万令吉）的薪水，从新加坡再跳至荷兰公司，可获得8000欧元（约3万6176令吉）收入，简直是“打工皇帝”。

他鼓励，本地年轻人若到新加坡工作一段时间后，要努力学习新加坡职场进修文化，不断提升自己。

他相信，未来年轻人可以回到我国经商，毕竟我国做生意的成本和条件，比起新加坡门槛来得低。

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