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    ◤柔佛人头条◢ 熟工越堤找吃 外劳还没引进家具业寻人

    报导:刘彦运、林健海

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    (新山15日讯)1新元兑3令吉20仙汇率太吸引人,许多熟练员工被吸引到对岸工作,加上我国外劳政策朝令夕改,导致柔州家具业普遍面对人手不足,工人难请的窘境!

    新山家具业普遍面对人手短缺。

    由于新元与令吉的汇率差距太大,一个熟练工人在本地即使享有3000至4000令吉的工资,但新加坡家具业者只要以2500新元(约8000令吉),就可以吸引本地人过去,毕竟在新加坡收入是本地工资的一倍多。

    据《中国报》了解,柔州家具同业普遍面对人手不足的问题,尤其是涉及生产的厂商。

    另一个家具业人手不足的情况是,至今外劳还无法进来,而且申请手续繁杂,加上政府的外劳政策朝令夕改,让业者无所适从。

    家具业的熟练工人,纷纷前往新加坡赚新元。
    人手短缺是新山家具业普遍面对的现象。

    就以漂白外劳的政策,多位家具业者反映,政府一时说可以漂白,一时又要特定的条件,之后又说不可以漂白;到底非法外劳能不能够漂白,连外劳代理也懵了。

    漂白外劳政策不明朗,加上新的外劳又无法批准进来,令业者更加头痛。

    新山烈光镇高雅沙发制造厂董事经理陈凯巨受访指出,自从行动管制令结束后,新山许多家具同业确实面对人手不足问题。

    陈凯巨:外劳难请,导致人手短缺。

    他说,许多熟练工人被新加坡的同业吸引过去了,加上政府外劳政策不明确,导致业者要聘请外劳,还是很难。

    “就以漂白非法外劳来说,政府一下子说可以,一下子又说不可以,搞到最后连外劳代理也不知道到底可不可以。”

    他指出,一些本地的工人,流动性太大,有些做了几个月就辞职不干了,有些甚至做了一个星期就走人,非常头痛。

    詹达显:好福利留员工

    从事家具原料制造的士姑来海成丰贸易有限公司董事经理詹达显(47岁)指出,该公司目前还不会太缺人手,而公司尽量设计好的制度,以更好的福利来留住员工。

    詹达显:制造一些有利环境,留住员工。

    詹达显也是新山家具同业公会署理会长,他反映,一些本地同业确实有面对人手不足,主要是职员、司机或工人被新加坡对岸的丰厚薪金及兑换率吸引过去了。

    詹达显(前排中)为员工创造一个融洽的就业环境,稳住员工的心。

    “其中华裔员工到新加坡工作的情况较为普遍,举个例子,一个书记的工资大约3000令吉,新加坡的公司只要以2500新元,就足以将职员吸引过去了。”

    留住工人除了薪金,还有事业前景及好的福利制度。

    他指出,本地同业如果要留住工人,只好再度调高工资,但成本将会更高。

    “我们如今只能用更好的制度和福利来留住员工。”

    潘祥汇:稍微人手不足

    银密集团的销售市场经理潘祥汇指出,该公司是从事家庭五金及厨房用具的批发及销售,其中60%是本地工人,40%是外劳。

    潘祥汇:60%是本地员工,40%外劳。

    潘祥汇也是新山家具同业公会第一副会长,他受访指出,除了薪金,该公司也设计好的制度及福利吸引员工,同时也让员工看到事业前景,让他们有所期待,不会容易跳槽。

    “员工是否会离开,除了薪金,还有就是事业前景及工作环境的气氛,好的福利也很重要。”

    他说,该公司的情况还好,稍微面对人手不足的问题,不过,还可以应付。

    “外劳方面之前已经调薪,基本上人员流动不大。”

    黄建翔:订单略有下降

    新山家具同业公会会长黄建翔指出,员工短缺问题,必须等新加坡工人需求饱和后,我国人工短缺问题才有望解决。

    黄建翔:预计年底家具订单才会恢复正常。

    他坦言,由于1新元兑换3令吉20仙的无穷魅力,许多年轻人纷纷往新加坡找工。

    “自4月1日马新边境重开后,这些在本地工作不到1年至3年的年轻人,包括公司头手、行政人员及秘书都越堤找工,但已有家庭和在公司工作已久的旧人,则多会选择留在公司继续工作。”

    他接受《中国报》访问时指出,即使业者提高薪金至4000令吉,希望留住员工,但是新加坡一些公司提供4000新元(约1万2000令吉),让本地业者难以竞争。

    陈凯巨的工厂是从事沙发制造。

    “我们最多提供6000令吉,但不可能给再高,加上我们成本也增加,原料也一直在起价,成本太高,我们的货品无法卖太贵,否则我们难做。目前生意是走一步看一步。”

    他希望,本地民众可以留下或者从邻国返回马来西亚工作,为国家经济和本地家具业的发展做出贡献。

    黄建翔说,全球通胀导致市场放缓,由于通货膨胀和消费能力下降,最近订单略有下降,预计年底订单才会恢复正常。

    黄友欢:冀简化外劳申请

    因疫情肆虐,休假返国或家中变故请假回国的外劳,再也没有回来马来西亚,除了对各行各业造成冲击外,柔州家具业者也受冲击。

    黄友欢:外劳申请手续过于复杂。

    柔州家具同业联合会会长黄友欢受访指出,家具商目前面对引进外劳申请上的繁文缛节,业者希望政府能简化整个申请过程,让业者早日申请到所需外劳。

    他说,外劳申请手续过于复杂,导致许多工厂已经面临倒闭,希望政府能够有一套长远计划,来简化申请手续也能够救助这些中小企业。

    他也指出,家具商申请的外劳主要来自孟加拉及尼泊尔,毕竟这些国家的外劳在沟通上和管理上方便。

    “我们这行业比较少印尼外劳,印尼外劳从事的以种植业及建筑业为主。”

    家具业 无法机器化

    柔州家具业者除了面对外劳短缺问题外,在公司的管理层及工厂的管理人才,也面对不足及难找的情况。

    多名劳工正在制造家具。(档案图)

    黄友欢指出,愿意从事家具业的人才较少,但是家具业的未来愿景是不错的,前提是要愿意付出。

    他说,政府希望家具业能够朝自动化,减少依赖外劳方向前进,但是有些情况是无法由机器取代。

    “如果机器能够取代,我们家具业当然愿意配合,能降低成本,我们一定会去做,但事实上是不可能。”

    家具商希望,政府能简化整个申请过程,让业者早日申请到所需外劳。

    他希望,政府能够真正跟业者了解,拟出与家具业对接的方法,不是一直灌输减少外劳的观念,最后始终无法解决家具业者所面对的问题。

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