报导：吴菊君
零秘密：彼岸捞金

（新山27日讯）新元兑令吉屡创新高，本地人一心向往到新加坡捞新元赚取3倍汇率，碍于当地政府的配额制（quota）及商家没有一个有效的工作对接平台，新加坡各行业依然面对人手不足问题。

自今年4月1日我国与新加坡边境重新开放后，许多在这两年多无法到彼岸工作的国人，纷纷因高汇率前往新加坡觅职，导致本地许多行业面对人手荒。

虽然大批本地人赴新加坡赚新元，但新加坡公司基于外国籍员工配额有限或没有配额，依旧无法聘用马来西亚求职者，只能再开出更好的薪金条件，吸引新加坡人上门应征。

据悉，一些行业仍旧是新加坡人不想从事的行业，包括工作时长的服务行业，如餐饮业、零售业或工作粗重或维修技术相关行业。

新加坡全国商联总会会长杨向明接受《中国报》报访问时，新加坡在经济开放后，一直面对人手短缺问题，至今仍无法满足各行业的人力需求。

他透露，新加坡政府向来落实配额制，但近几年逐渐缩紧，令雇主感到大为头痛，即使有适合人选，但因没有配额也无法雇用。

他说，当地人应征时除了考量薪水，也会考量工作地点，至于雇主方面，则会考量雇用外籍员工，要面对人头税成本增加的问题。

马新民情相似 国人快速融入

相比其他国家和地区劳工，马来西亚人还是具有优势，主要是新加坡与马来西亚两地风俗民情、饮食文化和语言相同，可以迅速融入当地社会。

杨向明指出，因地理位置靠近，国人多为通过朋友介绍或直接到新加坡找工作。

“一些需要招聘的新加坡雇主除了通过传统登报招聘，也不知可通过其他管道招聘，所以希望我国和新加坡两地会有一个对接平台。”

他指出，大型公司多数或通过中介公司到我国各地招聘，另外中国籍或越南籍人士若要到新加坡工作，一般也会通过中介公司。

考量人头税成本
人力集中本地公司

考量人头税成本，一些在新加坡设有分公司的马来西亚雇主，会把人力集中在本地公司。

香港证券交易所主板上市公司Oren Sport（S）Pte Ltd（奥林世邦）执行主席拿督陈洺臣接受《中国报》访问时坦言，新加坡分公司员工主要以新加坡人和永久居民为主，只有一人是持工作准证。

他说，新加坡分公司对员工的能力要求较高，包括必须能掌握英语。

他说，雇主也会考量人头税的成本，因每人头成本介于600至800新元（约1900至2500令吉）。

他坦言，尽管分公司仍有配额，但公司暂不打算招聘，主力仍会放在本地。

他强调，在本地跑业务或经理级薪水不比新加坡来得低，公司也会尽量缩短两地的薪水距离。

高昂房租生活费 纳入考量

新加坡房租猛涨，生活费也在攀升，赴新工作者也必须把这些因素，纳入考量之内。

陈洺臣希望员工也把外在因素加入考虑，例如当地高昂的房租，若为了省钱每天来回两地，更是牺牲健康和陪伴亲人的时间。

他也说，马来西亚人也面对中国新移民及其他国家和地区人力的竞争。

他认为，如果学历不高，在新加坡发展并不容易。他劝告无论是在本地或新加坡工作都必须适时自我提升，相信本地仍有他们大展拳脚的机会。

12小时保安工作 多为印裔

新加坡某保安公司主管受访时指出，华裔不喜欢从事一天长达12小时工作，而该行业前来应征的大多数都是印裔。

她接受《中国报》坦言，该行业确实是马来西亚人最后一项选择，持有专业文凭或学士都来做保安员，但这不排除某些文凭是不受新加坡政府承认。

“尽管高兑换率，该行业常面对人手不足问题，加上公司不接受中介，即使请了还是缺，原因是这行流动性很高。”

“保安员行业不受马来西亚华裔欢迎，如果8小时的工作就行。”

她提醒每个公司都有本地及外国员工固定配额，就算再喜欢那份工作，如果外国员工已满也进不去公司，所以也不能太挑选工作。

她也指出，一些招聘广告的标题打出高薪，其实是给新加坡公民及永久居民，很多人面试了才知并不是广告上所写的薪水。

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