（新山23日讯）南方大学学院董事长拿督陈洺臣以其经营的公司为例，去年就有僱员因薪资出走到新加坡就业，但他也成功以高薪留住逾一半的人才。

他说，要留住人才，就得在薪资方面作出调整。

陈洺臣于昨日上午出席由南方大学学院校友会联合南方大学学院校方举办的“2023就业招聘展”，致词时这么披露。

此外，他指出，去年的南方大学学院毕业生，已100%就业或继续升学。

他说，该校的毕业辅导中心，就扮演协助在毕业之前获得工作。

他希望校友会每年可继续举办上述招聘展。

此外，“2023就业招聘展”筹委会主席陈国洲坦言，行动管制令结束后，许多年轻人被高兑换率吸引，纷纷到彼岸新加坡赚新元，导致本地企业面临员工短缺问题。

他强调，除了到新加坡发展外，也有许多人愿意留在新山，证明新山也有很好的发展潜能。

他说，企业会和校方保持密切关系，协助毕业生就职同时满足市场人力需要，达致双赢局面。

40企业参展 逾200职缺

南方大学学院校友会首度联合南方大学学院校方举办的“2023就业招聘展”反应热烈，吸引来自全国各领域40个企业参与，提供逾200个职位空缺。

“2023就业招聘展”于週三上午在南方大学学院智雅大礼堂举行，联办单位为南方大学学院，参与企业来自不同领域包括教育界、产业、服务和金融界等，招聘展仅为期一天。

南方大学学院校友会主席罗汉金在仪式上致词指出，校友会原本设定30个企业参与目标，没想到反应热烈，已突破目标。

“参与招聘展的企业来自南马、中马和北马，当中有一家企业就提供36个职位空缺，估计现场提供逾200个职位空缺。”

他希望未来可每年举办一到两次的就业展，协助毕业生觅职同时，解决企业人手问题。

刘国胜：须提拔年轻人

新山中华总商会会长刘国胜指出，现今已进入多媒体时代，年轻人已不设限自己只能在传统行业寻求发展，现在他们有更多选择，包括从事网红或博主。

他认为，要留住公司人才，必须真正地进行培养及提拔。

他周三为“2023就业招聘展”主持开幕，致词时这么指出。

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