报导：吴菊君

（新山20日讯）2024甲辰年（龙年），本地雇主面对新元兑令吉不断走高，今日迎来1新元兑3.5555令吉，或会造成各行业出现新一轮离职潮，业者惟有调 高薪水福利，发放最少一个月花红，创造更好的工作前景，以期留住本地员工。

据了解，本地商界今年发放最少一个月花红，但一些深受影响行业则以发放红包形式，奖励员工。

柔南中小企业公会会长陈瑞卿接受《中国报》访问时透露，今年1月至2月都是发放花红的日子，据本地雇主给予的反馈，目前未掀起严重的员工离职潮。

她坦言，本地雇主今年面对最大的挑战，就是彼岸新加坡3.5倍高汇率。

她认为，令吉一贬再贬，大马物价腾飞，无论是最低薪金制1500令吉还是2000多令吉，根本难以应付日益高涨的物价。

“除非你做了很好的规划或回来创业，一些在新加坡赚取新元的朋友不愿意回来，主要因为大马的物价今非昔比，本地工资无法应付这里高昂的生活费。”

陈瑞卿强调，追根究底，本地雇主必须调高薪水福利，才能留住员工。

她认为，有员工冲刺生意才能往前冲，所以本地雇主为了公司长远发展必须重整公司制度，除了提供良好薪水也提供一些补贴。

她补充，如果员工流动率太高也会影响生意，因为每隔一段时期就要重新培养新人，不利公司发展。

另外，她透露，本地中小企业大约有90%的雇主会发放最少一个月花红，但有小部分行业受战争等因素影响，雇主改以发红包形式让员工过年。

“不受影响的为必须品行业如农业领域，一些雇主发放3个月的花红”。

她希望，一旦新柔捷运系统（RTS）通车后，吸引更多外资进驻和带动本地周边各个行业，拉高新山整体行业的薪资水平。

前景佳 青年纷从事房地产

新山房地产火热，不少青年看中房产界的前景，愿意留在本地大展拳脚。

Premier Plus产业私人有限公司执行董事拿督斯里郭泽仪受访时说，上个月有20多位新员工加入公司；新年后也会有新丁陆续加入，他们多为20多岁至30多岁 人青年。

他说，该公司具有18年历史，在房地产享有声誉，也因此获得许多房产项目。

“随着新山房地产的火热，现在交易成长幅度达到3到4倍，从以前一个月的100多套房产交易量，激增至700多套。”

优良前景薪金福利
本地人自然会留下

良好的公司前景、提供不错的底薪和福利和事业前景，是留住员工或吸引人才加入的主要因素。

对于公司今年的花红行情，郭泽仪透露，公司发放至少一个月到15个月花红，包括员工配偶或父母都有获分配一些花红奖励，以感谢他们对另一半或儿女事业上的支持。

他说，该公司给予较高底薪和福利，若再加上本身业绩，整体薪金是可以应付本地生活开销和享有优质生活品质，无需越堤赚新元。

年轻技工越堤
修车业缺人手

本地修车行业这两年出现“出走潮”，导致修车业面对员工短缺的困境。

柔佛汽车修理厂商公会主席邱忠信受访说，在过去2年已有大批年约30多岁较年轻的熟练修车技工选择新加坡工作，导致该行业面对严重员工短缺问题。

他说，留下来多数到了50岁左右的工人，他们多因有家庭或不想再劳碌奔波选择留下来。

“一般上如果薪水还能应付生活开销，他们还是愿意留下来。”

他也透露，该公司过去2年面对严重亏损，今年即使经济好转也没有盈余，尽管如此，还是会发放红包给员工。

他担忧如果新元汇率越来越高，这会加剧员工短缺问题。

他坦言，雇主也有难处，在盈余不多情况下难再调高薪水，但会给予额外加班或其他方式来尽量拉高员工收入。

他指出，目前技工日薪150令吉起跳。

酒楼续聘外劳填空缺

本地酒楼依旧面对难找员工，会继续聘请外劳填补人力空缺或接到大场宴会时会招聘学生临时工。

柔佛厨业联谊会署理会长陈亚弟受访时坦言，其所经营的美都酒楼，新进的员工薪水是1500至1600令吉，但之后会根据表现加薪，薪水会逐步提高。

“酒楼业者向来都面对难找员工的问题，之前都会聘请外劳，现在也会聘请外劳来填补人力。”

他坦言，为避免员工在农历新年期间突然离职，一般酒楼业者都是在年廿八或年廿九晚才会发放花红，所以尚未出现离职潮。

他说，该酒楼去年是发放一个月花红，今年的花红则有所增加，发放一个月半至2个月花红给员工，以表扬工作表现优秀的员工。

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