
报导:吴菊君
零秘密:彼岸捞金
(新山27日讯)新元兑令吉屡创新高,本地人一心向往到新加坡捞新元赚取3倍汇率,碍于当地政府的配额制(quota)及商家没有一个有效的工作对接平台,新加坡各行业依然面对人手不足问题。
自今年4月1日我国与新加坡边境重新开放后,许多在这两年多无法到彼岸工作的国人,纷纷因高汇率前往新加坡觅职,导致本地许多行业面对人手荒。
虽然大批本地人赴新加坡赚新元,但新加坡公司基于外国籍员工配额有限或没有配额,依旧无法聘用马来西亚求职者,只能再开出更好的薪金条件,吸引新加坡人上门应征。
据悉,一些行业仍旧是新加坡人不想从事的行业,包括工作时长的服务行业,如餐饮业、零售业或工作粗重或维修技术相关行业。

新加坡全国商联总会会长杨向明接受《中国报》报访问时,新加坡在经济开放后,一直面对人手短缺问题,至今仍无法满足各行业的人力需求。
他透露,新加坡政府向来落实配额制,但近几年逐渐缩紧,令雇主感到大为头痛,即使有适合人选,但因没有配额也无法雇用。
他说,当地人应征时除了考量薪水,也会考量工作地点,至于雇主方面,则会考量雇用外籍员工,要面对人头税成本增加的问题。


马新民情相似 国人快速融入
相比其他国家和地区劳工,马来西亚人还是具有优势,主要是新加坡与马来西亚两地风俗民情、饮食文化和语言相同,可以迅速融入当地社会。
杨向明指出,因地理位置靠近,国人多为通过朋友介绍或直接到新加坡找工作。
“一些需要招聘的新加坡雇主除了通过传统登报招聘,也不知可通过其他管道招聘,所以希望我国和新加坡两地会有一个对接平台。”
他指出,大型公司多数或通过中介公司到我国各地招聘,另外中国籍或越南籍人士若要到新加坡工作,一般也会通过中介公司。

考量人头税成本
人力集中本地公司
考量人头税成本,一些在新加坡设有分公司的马来西亚雇主,会把人力集中在本地公司。
香港证券交易所主板上市公司Oren Sport(S)Pte Ltd(奥林世邦)执行主席拿督陈洺臣接受《中国报》访问时坦言,新加坡分公司员工主要以新加坡人和永久居民为主,只有一人是持工作准证。

他说,新加坡分公司对员工的能力要求较高,包括必须能掌握英语。
他说,雇主也会考量人头税的成本,因每人头成本介于600至800新元(约1900至2500令吉)。
他坦言,尽管分公司仍有配额,但公司暂不打算招聘,主力仍会放在本地。
他强调,在本地跑业务或经理级薪水不比新加坡来得低,公司也会尽量缩短两地的薪水距离。

高昂房租生活费 纳入考量
新加坡房租猛涨,生活费也在攀升,赴新工作者也必须把这些因素,纳入考量之内。
陈洺臣希望员工也把外在因素加入考虑,例如当地高昂的房租,若为了省钱每天来回两地,更是牺牲健康和陪伴亲人的时间。
他也说,马来西亚人也面对中国新移民及其他国家和地区人力的竞争。
他认为,如果学历不高,在新加坡发展并不容易。他劝告无论是在本地或新加坡工作都必须适时自我提升,相信本地仍有他们大展拳脚的机会。

12小时保安工作 多为印裔
新加坡某保安公司主管受访时指出,华裔不喜欢从事一天长达12小时工作,而该行业前来应征的大多数都是印裔。
她接受《中国报》坦言,该行业确实是马来西亚人最后一项选择,持有专业文凭或学士都来做保安员,但这不排除某些文凭是不受新加坡政府承认。
“尽管高兑换率,该行业常面对人手不足问题,加上公司不接受中介,即使请了还是缺,原因是这行流动性很高。”
“保安员行业不受马来西亚华裔欢迎,如果8小时的工作就行。”
她提醒每个公司都有本地及外国员工固定配额,就算再喜欢那份工作,如果外国员工已满也进不去公司,所以也不能太挑选工作。
她也指出,一些招聘广告的标题打出高薪,其实是给新加坡公民及永久居民,很多人面试了才知并不是广告上所写的薪水。