（吉隆坡7日讯）执业律师颜炳寿指出，政府宣布关怀中小企业（附加）配套下的工资补贴计划，旨在避免中小企业面临倒闭，保住员工饭碗，且从法律角度，政府并没阻止雇主与雇员可以谈判，以应对新冠肺炎及行动管制令期间的经济难关。

他说，在工资补贴计划规定雇主在半年内不能裁员，但没说明雇主不能实施减薪制度，建议雇主可主动与雇员及公司管理人谈判，拟定适合公司的最佳方案，应对当前挑战。

颜炳寿今日做客“GoTraz”面子书专页直播环节，谈及“法律与你共度疫情·老板与你共渡难关”课题时举例，若雇主有意让自动员工减薪，经讨论后只有5%员工同意，那雇主只能依照员工意愿支付薪水，而非根据少数服从多数原则，且不能强迫员工接受公司决定。

他指出，若某公司不幸倒闭，辞退员工须依循法律程序，即在事前一个月发出通知，其中辞退月薪2000令吉以下劳工需遵从劳工法令，辞退月薪2000令吉以上的雇员则要需视合约内容。

“（辞退员工）要看员工年资，秉持迟来先走原则，向员工作出赔偿、在公司运营期间应减少加班次数等。”

他提及，部分雇员，尤其蓝领雇员对行动管制令存有误解，认为这期间是公共假期，不必上班，并强调员工是否仍需上班，需视所从事的工作是否属于重要领域而定，且人们对新冠肺炎疫情的担忧并非在管制令期间不必工作的理由。

“照理说，只要雇主仍支付薪水，员工就须工作。现在部分行业员工可在家作业，估计以后（在家作业）是常态。”

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