报导：吴燕萍

（新山20日讯）国内经济尚未恢复，5月1日起一旦落实每月1500令吉最低薪金制，恐牵一发动全身，不仅造成各领域生产成本巨涨，引发通货膨胀，商品价格可能飙升10%至30%，工商商呼吁政府暂缓执行。

首相拿督斯里依斯迈沙比里是于昨日在巫统大会总结辩论时宣布，国内5月1日起将落实每月1500令吉最低薪金制，员工人数及收入较少微型企业和合作社若无力负担该薪金制，当局将讨论暂缓这些公司执行上述措施。

柔南中小企业公会会长陈天聪今日接受《中国报》电访时认为，一旦政府落实该薪金制，不会有商家能幸免，如果企业不跟着调整，就有可能流失员工，影响企业运作。

他指出，基本上只要超过5名员工就已不属微企，大多数企业都需跟政府的步伐，而此时落实一次性涨幅300令吉的最低薪金制，对业者而言绝对是沉重负担。

他认为，增薪没问题，但一次性如此高增幅，请问政府是凭什么要业者马上提高薪金？

他估计政府若强硬执行1500令吉最低薪金制，引发的问题将是一箩筐，当中包括劳工成本上涨，间接原料成本也会增加，再者加班费等都会提升，最后这一笔笔增幅就会转嫁消费者身上，物价届时增幅或达10%至30%。

陈天聪猜测，此次仓促的调涨最低薪金制，可能与我国与印尼4月1日签署引进女佣谅解备忘录有关，目前印尼最低薪金制要求已达1500令吉。

他认为，人力资源部该尽力解决外劳引入课题，而非要损害国家企业利益，这样将导致劳工成本高，企业减少请人，影响国内就业率。

他遗憾指出，劳工有劳工法保护，企业到底该由谁保护，盼政府就最低薪金制政策再三思。

刘国胜：调整非易事
资方来不及准备

新山中华总商会会长刘国胜认为，首相依斯迈沙比里在巫统大会发表政策言论不恰当，同时，5月1日落实最低薪金制过于仓促，将让资方来不及准备。

他指出，最低薪金制调整并非只是一个人事情，如果一个新进员工薪水就需从1200令吉调涨至1500令吉，换言之原本拿着1500令吉的较资深员工，薪水也需作出相对应的调整才公平。

他说，这样的薪金调整并非易事，加上目前经济才开始要恢复，许多商家目前还未回到疫情前的状态，这样的大幅度增薪，会令业者无所适从。

他认为，首相在巫统大会上的言论，是否已经在国会获得通过，议员们是否已辩论？

“首相这样的宣布，将打击业界的信心，对经济前景无助。”

他认为，首相该解释此次大幅度调涨最低薪金制的理由，而这样高幅度的增加基薪，将造成物价上涨，最后影响的还是人民。

他希望政府能暂缓执行每月1500令吉最低薪金制措施，以将全副精神放在专注恢复国家经济。

谢秉益：未全面复苏
认同调升 但非现在

马来西亚商务酒店协会柔州主席谢秉益认同调升最低薪金，但落实时间点非现在，目前很多酒店业都还未全面复苏，一次调涨300令吉将加重业者负担。

他指出，酒店业基本上都会给员工加班费，加上一些补贴，其实薪水都不算低，但如果政府强制要业者把员工最低薪金制调涨至1500令吉，无疑增加业者负担。

他说，酒店业在疫情期间，已经遣散很多员工，现在几乎各个行业都缺人，政府此刻要求增加每月最低薪金制需从1200令吉增至1500令吉，将令业者在请人方面感到压力。

“我们不排除一些无法支撑的酒店，可能就此结束营业，进而又令市场出现大批员工失业，将得不偿失。”

他认为，当前不是落实最新每月1500令吉最低薪金制的时期，政府该让业界恢复疫情前状态，才落实上述措施。

郑添皇：
商家撑不下 恐掀失业潮

新山小商公会会长郑添皇认为，马新边境尚未全面开放，新山许多业者都在水深火热之中，政府若此时调涨最低薪金制，恐怕会令一些商家撑不下，造成更多人失业。

他指出，马新边境未全面开放，柔州经济是影响最严重的州属，突然要调涨最低薪金制的300令吉，对业者绝对是沉重负担。

他认为，政府强制官联公司落实就好，让私人企业自由选择，否则很多雇主将无法挨过此低谷时期。

他呼吁大型公会或商会，代表商家发声，要求政府暂缓有关政策。

另外，柔佛华人建筑商公会会长江永强指出，虽然首相已公开宣布5月1日将落实每月1500令吉最低薪金制措施，但截至目前，尚未收到当局通知要求资方调整员工基薪的官方通知。

他坦承，1500令金最低薪资在大马半岛建筑业属于正常薪资制度，尤其在目前劳工短缺的情况下，1500令吉最低薪金可说是无可厚非了。

“目前只要政府有发出指示，相信建筑业界应该会尽力配合政府的步伐进行适当调整。”

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