◤柔佛人头条◢政府苛刻怠慢处理 申请外劳 等等等
报导：刘彦运、盘家宏
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
（新山25日讯）印尼政府已经批准对我国的外劳输出，本地中小型企业及农业领域业者积极申请引进外劳，但业者感叹我国政府处理外劳问题一样苛刻和怠慢，短期内根本难以解决人手不足问题。
人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南早前宣布，印尼政府从本月起，解除对我国的女佣和外劳输出限制，并指有意聘请印尼籍劳工的僱主，可积极办理招聘工作。
我国最依赖印尼籍劳工的领域就是农业领域及建筑业，尤其是棕油业及蔬菜种植业。棕油果的采摘需要很强的劳力，而印尼外劳刻苦耐劳，拼劲十足，极为适合棕油业。
对此，柔南中小企业公会顾问郑己胜接受《中国报》访问指出，这对我国业者来说无疑是个好消息，但他认为短期内确实难以解决中小企业人手短缺的问题，尤其现在很多中小企业还未拿到政府的批文，过程或许需要约3至6个月。
他说，我国处理外劳问题已将近25年，但问题还是一样，未获得积极地处理，加上冠病疫情期间，很多外劳已回乡发展，导致现在各行各业都人手短缺。
他说，现在各大企业都有自己招聘工人的需求，因此不确定印尼籍劳工是否适合填补所有领域，但无可否认，这有利于种植业与建筑业，毕竟印尼人的文化与我国类似。
另外，他说，政客没有必要把为何不聘请本地人的课题重复炒作，时代一直进步也一直在变化，很多工作本地人都很抗拒从事尤其是3D （辛苦、危险、肮脏）工作，因此我国对外劳的需求量非常大。
最低薪金制导致 成本提高 产品涨价
业者反映政府实行的最低薪金政策，虽对企业不是很大的负担，但这会让成本提高，产品价格上涨，导致价格方面难以和外国企业竞争。
诚立企业执行董事陈贞贞受访指出，随著人力资源部宣布印尼政府解除对我国的外劳输出，无疑对中小企业是一个好消息。
她说，企业目前确实很需要引进印尼籍劳工，因为印尼籍劳工和国人的文化差异不大，尤其天气和语言大致上都一样，易于沟通，也无需要更多的培训，可以即刻动工。
她说，能引入印尼籍劳工确实是好消息，但这也不排除未来的营运成本会增加，毕竟最底薪金已调至1500令吉，加上聘请一名劳工需付代理商一些手续费，营运成本提高，进而导致产品价格上涨，国内企业会因此失去与国外企业的竞争能力，尤其在产品价格方面。
需体力技巧 棕油园依赖外劳
棕油园园主李国萍指出，印尼政府解除对输出外劳的限制，对本地棕油业来说确实是好消息，因棕油果的採摘非常依赖印尼籍劳工。
他说，採摘棕油果需要很强的体力及技巧，一般的本地人及其它国家的外劳，未必能够胜任。
“唯有印尼籍外劳刻苦耐劳，能够胜任从事高强度的工作，棕油种植业非常需要印尼外劳，许多园主计划申请引进外劳。”
他受访指出，至于最低薪金製1500令吉，对棕油种植业或小园主来说，没有影响，因採摘棕油果採取的是承包制，以每吨40令吉或50令吉计算。
“一个熟练的印尼籍外劳，一天可以採摘超过十吨，一天的收入可能超过200令吉，一个月可达到3000或4000令吉的收入。”
他说，一般上如果没有达到这个工钱，没有外劳会做。
需提供符合规格宿舍
古来县菜农联合会会长陈福兴指出，蔬菜种植领域确实需要外劳，问题是目前政府设定的外劳政策非常苛刻，一般的菜农不容易申请。
他说，人力部规定要引进外劳，必须为外劳提供符合规格的宿舍，而且必须有水供、电供，宿舍的建筑物还须要住用证。
“菜农大多是小本经营，在菜园兴建宿舍不实际，成本太高，很难符合当局设定的规格。”
他指出，申请外劳有这麽多的条件限制，对菜农来说是一个相当重的负担。
“我们也想申请，但是不容易申请到外劳。”
华人餐饮业没影响
陈信州 （58岁，饮食业董事经理）
印尼政府解除对我国引进劳工，对我们来说没什麽影响，毕竟我们华人餐饮业基本上很少聘请印尼籍劳工，多数聘请的都是缅甸籍和尼泊尔籍劳工。
而我相信，大多企业都是有遵守最低薪金制度，毕竟现在人力短缺，有些餐馆就算给予月薪超过1500令吉，外劳也未必想就职。
通常我们都是找代理商帮忙应聘，毕竟程序复杂与缓慢，我们没时间去处理。
学会技术 回乡发展
刘曜圳 （45岁，制造业执行董事）
印尼籍劳工对我来说不是首选，毕竟那边的企业文化和这里差不多，之前是有聘请过印尼籍劳工，但这里学会了一些技术，就回乡发展了。
至于现在的薪金制度，我觉得合理，毕竟现在很多东西都起价。
基本上，本地中小企业业者都有尝试聘请本地人，可是有些工作尤其是操作员，不是那麽容易请到，就算请到，也待不久，毕竟现今社会已和以前不一样了。
