柔佛人头条｜雇主加薪留人 工作机会有限 新元走高没掀离职潮
报导／摄影：白宁馨
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（昔加末21日讯）新元兑令吉汇率突破3.57魅力大，虽然农历新年后本地未掀起新一波离职潮，不过各界雇主皆指年轻人外流发展已是长久以来的问题，特别是新冠疫情缓和后外流现象更显著。
由于令吉走势疲弱，新元升值，一些领域雇主推测农历新年后，可能会掀起新一波离职潮，面对聘请不到员工、员工短缺等等的挑战。
昔加末各界领域雇主认为，由于本地缺乏发展，大型企业少，本地年轻人外流现象是长久以来的问题，特别是在新冠疫情后，新元兑令吉汇率达3.1时，吸引更多人到新加坡 寻求机会。
不过，如今新元兑令吉汇率突破3.5，目前本地没有掀起新一波离职潮的趋势。
昔加末中华总商会署理会长兼青商团团长杨敦竞接受《中国报》访问时说，本地青年往外发展的其中最大原因是因为薪资高和寻求更多发展机会。
“其实外流现象是从中学毕业生阶段开始，很多家里经济条件尚可的学生会到外地求学，甚至有者到新加坡理工学院求学，毕业后在当地就职发展。”
他说，另外，在新加坡和本地领相同的薪水，新加坡工作者的收入在兑换令吉后更加可观，吸引许多人想尽办法去赚新元。
“可是，不一定所有本地青年都能在新加坡工作，因为该国工作机会也是有限，他们就会退而求其次在新山、吉隆坡等大城市工作。”
他披露，一些公司会调薪或与员工商讨条件，借此挽留员工，吸引他们继续在该公司工作，不过这些应对措施只能短期解决问题。
改善运输设备 带动地方发展
杨敦竞指出，昔加末有很多工业地等待发掘，但面对最大的阻碍是运输不便，昔加末至东甲大道工程还有一半未完成。
他希望本地运输设备提升后，能改善和带动本地发展，创造更多就业机会。
他也指出，本地各领域从新冠疫情至今，都很难聘请到本地员工，因此雇用外劳填补空缺，可是政府冻结聘请外劳措施，导致各领域仍面对人手不足的问题。
徐柏聪：昔年轻人常年外流
昔加末中华公会青年团团长徐柏聪指出，本地年轻人外流现象是常年发生问题，不过留在本地工作的年轻人也不少。
“毕竟本地的大企业不多，出外发展的本地人不只是去新加坡，也有不少人去吉隆坡、新山寻求更多工作和发展机会。”
“留在本地就业的年轻人多数是为了家人，所以这个群体未必占少数。”
徐柏聪接受《中国报》访问时，以其经营的轮胎批发行业为例，他曾经面试数名大学毕业生，皆透露有意留在本地但苦于找不到工。
“我的公司有职员离职到新加坡寻找机会，也有辞去新加坡工作回来本地工作的职员，不过公司并没有面对人手严缺问题。”
“不过，想去新加坡工作的职员是很难留得住，即便加薪和花红只能短期挽留职员。”
他相信，有很多年轻人是留在本地发展，不少活动都能见到年轻一辈的影子，只不过他们不活跃参与社团组织，凝聚力有待加强。
难聘请本地员工
餐饮业者郑家顺（64岁）指出，在1新元对3.1令吉的时候，就有很多职员离职到新加坡工作，至今都很难聘请到本地员工。
“离职的大部分是拥有3年至5年工作经验员工。”
而他指出，今年的农历新年后，目前暂时没有掀起员工离职潮，他都会尽量与员工商讨包括调薪来挽留资深员工。
“由于新元升值，不少人宁可到新加坡打散工赚新元。”
摩哆店业者沈胜杰（42岁）指出，该行业一向来较难聘请到人，该店自1新元兑3令吉时，就更难聘请到本地销售员和摩哆维修技术员。
“即使聘到新员工也工作不久，很多人都往新加坡发展，较少数则往吉隆坡发展。”
他指出，有员工对赚新元表示心动，不过并没离职，毕竟现在新加坡职场竞争大，要找到合适和属意的工作不容易。
雇主应想办法解决问题
机械贸易商许伟杰（41岁）认为，既然新元升值是无法改变的事实，雇主就得想办法解决问题，提高员工福利让他们愿意留下来打拼。
他相信，本地员工难聘的情况会越来越艰难，其公司自新冠疫情至今很难聘请到本地员工，特别是技术人员，其中原因是工作属劳力性质，而且相同的工作，去新加坡工作收入 来得更高。
“本地员工留在本地主因之一是家人，不过前提是生活要过得好。因此我们为员工调薪、分享利润、提供奖金，让员工看得到未来发展前景。”
他说，实际上，在新加坡工作的马来西亚人要面对高昂的租金，所以未必赚得多，相比本地生活条件会比较好。
最后决定留在本地
昔加末市民杨源丰（25岁，销售员）说，在后疫情下约两年半前，曾萌生去新加坡打拼的打算，不过，最后决定继续留在本地。
他说，如果他去新加坡工作，还是会回到家乡，而且只要够努力，在本地的收入是与在新加坡工作的收入是不相上下。
“我认为在国内有蛮多机会，在本地也能打好人脉基础，对日后如果要创业就有帮助。虽然最初一两年比较辛苦，不过现在已步入轨道上。”
他指出，不少朋友如今在新加坡工作，虽然收入差不多，他们却要花费更多时间精力和压力更大，而且每天需骑摩哆越堤来往新加坡和新山，相当危险。
