柔佛人头条｜向鄰國高匯率搶人 企業“抬高職銜” 聘才
报导：汪锦发
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（新山29日讯）由于难请到人工作，再加上邻国高汇率薪水的竞争，本地各领域一些雇主试图通过“抬高职衔”以吸引人应聘，成功吸引部分年轻人应职。
不过，受访雇主坦言，这招高职衔聘人才做法，或者夸大的职衔，对2000年出世的职场新鲜人未必完全奏效。
根据新加坡媒体早前报导，招聘公司华德士新加坡（Robert Walters Singapore）于今年1月通过职业社交平台领英（LinkedIn）的调查发现，85%的受访专业人士认为，职衔对求职者很重要 或非常重要。 在年轻专业人士当中，35%期待在加入公司后的一年内升职。
有大约40%的受访企业招聘经理指出，已经或正在考虑以“经理”或“总监”等夸大职衔的做法来吸引或留住人才，但当中大约20%受访者说，这个做法取得成效 。
《中国报》向本地公司雇主调查发现，科技、融资、服务业和销售业，若提供更高的职衔和升迁制度，对具有3年左右工作经验者较有吸引力，也是目前企业较易留 住人才的方法之一。
尤其在服务业领域，确实会以更高的职衔成功吸引年轻人加入，例如销售总监、销售顾问，取代销售代理，毕竟让年轻人见顾客和递上名片时，将给顾客更多信心，有 助谈成生意。
柔南中小型企业公会顾问兼创会会长郑己胜受访指出，目前中小企业确实有一些工作，以更高职衔来吸引人才，他曾遇过年轻人递上名片时，印上公司副总裁 、董事、助理总监等等高衔头。
他认为，职场上以更高职衔吸引人才并没有对错，但务实情况下，许多企业老板与年轻人谈生意时，都会了解这些欠缺经验的年轻人没有实际决策权，高职衔未必真正反映这些 年轻人的身价和实力，因此并非每单生意都能谈得顺利。
他认为，企业以更高职衔吸引人才做法，未必完全对职场新鲜人有效，因为年轻人同样看重薪资及工作自由度，还有更重视工作生活平衡。
工厂操作员 称“专业人士”
时代不同，不少企业公司的职衔有别于传统称法，工厂的品管操作员也可称作“专业人士”！
郑己胜指出，一些工厂的工作岗位，例如具丰富经验的技术人员，企业会以“助理工程师”来招聘，或者有些工厂操作员，会以“品管专员” （QC Specialist）来招聘，提供 符合市场的薪资，有助留住本地人才。
他认为，新时代的年轻人不会完全在意高职衔，反而更加要求企业提供工作自由度，不要加班，以及公司告知未来工作前景。
王家文指出，现代一些年轻人，尤其职场新鲜人在面试时表明不要工作超时加班，反而要求提供更平衡的工作环境，所以该公司也会调整工作时间，跟同事互相配合，以留住人才 。
职场新鲜人
勇于要求高职衔和高薪
职场新鲜人自认实力和条件不差，因此面试时也会敢敢要求高职衔和高薪，让雇主感叹“时代不同”。
富贵集团南马区总经理王家文受访时指出，该公司十多年前创立一套职衔和升迁制度，近年来已经调整各工作岗位，有效吸引年轻人才加入殡葬业。
他坦言，殡葬业销售领域确实会以更高职衔，例如销售顾问、销售总监等，吸引年轻人加入，让从事业务性质的年轻人获得较高威望的工作职务，有助谈成生意。
他说，一些年轻人面试时，也会询问是否获得高收入，让面试官感叹 “这是人选工的年代，而不是工选人的旧年代”。
“毕竟这年代，职场上不再有office boy协助送信和做杂务，大部分改称好听的办公室助理，而会计人员也会称为会计顾问、销售人员也称为销售顾问。”
他说，该公司以更高职衔吸引人才做法是有效果，在面对邻国的高汇率竞争下，让一些年轻人愿意留在本地发展。
年轻人看重薪资
本地雇主认为，大部分年轻人看重薪资多于职衔，因此必须提供与市场匹配薪资，吸引年轻人应职。
灯饰公司执行董事郑燕芳受访指出，现代年轻人的工作能力和创意相对较强，所以会要求更高薪资，以及要求工作与生活平衡环境。
“只要工作和谐，员工将会创造更不一样，所以雇主应提供更好的工作环境。”
她认为，雇主必须对应征者更加坦诚和沟通。
她坦言，该公司没有以创新或更高职衔来聘请人才，而是以真诚熊度，告知职新鲜人，以便他们了解这个灯饰领域。
“有些年轻人具有责任感又有创意，懂得跟雇主一起拼，而他们主动要求雇主授权给他们，让他们有实践自己的理念的机会。”
她说，人往高处爬，雇主应提供给具有经验的人才获得相等的职衔。
年轻人不追求高职衔
注重输入及发展前景
猎人头公司业者坦言，现代年轻人懂得为职业规划，更高职衔并不是他们所追求，反而更重视符合的工作收入和发展前景。
拥有多年协助国内外企业雇主招聘人才的猎人头公司业者杨雪琳受访说，有些职场新鲜人找工作
时会直接表明不要超时工作、五天制、离家近，也会视工作岗位要求不同级别 的薪资。
她举例，会计领域，年轻人在应征和填资料时就会询问更多公司的细节和工作前景。
杨雪琳指出，确实有一些中小企业或小公司，以各种创新职务或看似执行人员级的职衔聘请人才，毕竟这些公司会请一名员工承担多个岗位的工作。
“这些公司会以执行人员级别聘请年轻人，承担一些行政职务，也有一些雇主会聘请私人助理，但会被安排处理日常公司行政职务。”
她指出，有些公司会从提供实习生岗位，再提升为助理或初级执行人员，再升任经理或高级执行人员，以区别工作职务，但她较少见到本地企业，先以夸大职衔来聘请人才 。
