◤柔佛人头条◢ 高学历低薪 无法发挥所长 打工一族 申诉不平等待遇
报导：吴菊君
摄影：张来星
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
（新山18日讯）打工一族申诉面对不平等待遇，有高学历却持低薪，本地中小企业业者声明重视人才，会给予对等薪酬，但若进错公司无法发挥自己专业，如同英雄无用武之地。
近期面子书流传一名网民的贴文，称自己虽曾留学英国并获硕士学位，就业4年薪金却少于3000令吉，引起其他网民共鸣。
受访本地企业业者认为，僱员的学历若可在公司发挥所长，相信是同工同酬，但专长和应徵职位不符合，就会出现高学历低薪的情况。
柔南中小企业公会顾问郑己胜接受《中国报》访问时强调，僱主和僱员都建立在一个互相扶持的关係上，一家公司在招聘任何职位都会明确说明条件，同时僱员会提出所要的薪金，只有双方在都满足对方的条件下，才会完成这项“交易”。
“薪金方面如果谈妥，公司会给予新员工3个月到半年试用期，如果僱员觉得不适合即可离职，没有谁欠谁。”
对于网民申诉高学历，在本地工作4年不超过3000令吉，他认为，相关网民在帖文上没有提供更多讯息，也没说明工作领域和职位。
他纳闷的是若公司所开的薪水不符合本身要求，为何还要呆4年？
他猜测对方有可能进错公司或公司规模不大，有关僱员所学的专长不是公司所要，因此在公司根本无法发挥所长。
“4年了没有离职，相信公司把对方当作普通员工继续聘请，对方所学知识相信不是这家公司所要的。”
有能力僱员获重用
郑己胜强调，任何职位文凭和薪水有很大关係，如果应聘者持高文凭，当然要求职位也高、责任相对重，公司也不介意给予高薪。
他认为，薪水没有调升或许是无法满足公司委予的责任。
他提醒，文凭是一张通行证，最后能不能做事情和解决问题，反倒是僱主评估员工是否获晋升或调薪的考量。
但他认为，一个在海外毕业的高材生，相信有一定的能力，若在适合本身的领域能发挥专长，相信还可以获擢升为公司决策人之一。
他强调，整体而言，本地中小企业还是重视人才，如果僱员确实有能力，公司会提供更好的条件重用人才。
有经验安装师傅 薪水比大学生高
AZ PLUS Design & Build私人有限公司业务总监廖子震坦言，在其建筑行业里很多刚大学毕业的大学生，薪金都不到3000令吉。
他指出，由于他们是一家安装地板公司，讲究的是工人的专业手艺。
“我们非常需要有经验的师傅，但有经验的师傅，都跑去新加坡赚3倍的工资了。”
廖子震接受《中国报》访问时强调，该行业需要人工去做，因此具有经验的安装师傅的薪水甚至会比大学生来得高，但这并非表示学历不代表一切 ，这个要胥视行业而定。
他透露，公司员工的薪金早已超过政府制定的1500令吉最低薪金制，尤其是在柔佛州，一般僱员的薪金都超过2000令吉。
“现在百物高涨，同行都会给予超过1500令吉的薪水给员工，老实说1500令吉在柔佛州，真的不够用啊！”
他强调，柔佛州的情况或与其他州属不同，本地的员工都特别难找，薪水少过3000令吉的者会有因为3倍兑换率诱惑，纷纷涌入往新加坡发展了。
基层工作都难找到人
要肯努力薪水肯定超过3000令吉！即使政府制定1500令吉最低薪金制，但在百物高涨的时代，新一代人倾向从事送餐员和电召车！
柔佛州中华总商会青年团执行顾问林佑剑接受《中国报》访问时说，今年的通货膨胀率显着，1500令吉最低薪金制根本不够用，而本地一些行业的人士只要肯努力，薪水都可超过1500令吉。
他以自己公司为例，指公司招聘杂工职位的广告横幅挂了一年，至今都请不到人。
他点出，现在本地僱主面对最大的问题是3000令吉以下，基层工作都难找到人。
他说，这份杂工的底薪为1500令吉，同样提供僱员公积金和社会保险，另本地公司一般遵守政府1500令吉最低薪金制。
跨及多个商业行业领域的他坦言，一般上本地大学生的起薪大多在2000多令吉，工作两到3年都会起薪。
评估员工能力非文凭
薪水3000令吉以下的工作岗位，本地僱主或不重视文凭，若是4000令吉以上就对所持文凭有所要求。
林佑剑说，一旦僱主在录取有关员工后，会以员工能力评估而非文凭，因为会读书不代表有高情商。
他坦言，我国整体环境未能给予高薪，以宏观角度来看源自国家政策问题。
对于高学历大学生申诉高学历低薪，林佑剑反问对方的专业是什麽？以及工作地点是在哪里？
他指出，某些工作岗位因工作强度不高，基本薪水也不高，所以这得胥视工作岗位及工作能力。
他也说，本地中小企业面对各种成本高涨问题，若全体调高薪，或导致公司出现亏损的情况。
