（新加坡20日讯）从今年9月起，新加坡僱主为所有外籍僱员申请新就业准证时，须提交学历认证。

新加坡人力部针对如何核实申请者的学历资格，向背景调查公司徵求提案。

《联合早报》报导，新加坡人力部星期三（4月19日）发文告，邀请可以做员工背景调查的第三方公司，就如何认证就业准证（Employment Pass）申请者的学历提供建议。

目前，新加坡僱主为新员工申请就业准证时，已经要确保申请者的学历没有造假。人力部也会要求那些毕业学校不在其数据库的申请者提供证明，比如受当地政府承认的学历。

自9月1日起，僱主在提交就业准证申请时，必须就申请者在文凭（diploma）及以上的学历提呈认证。认证可经由人力部网站上列出的背景调查公司来做，或者是当地国家或学府提供的认证。人力部也在研究数码证书的可能性。

学历认证要求将和互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）同步落实。到时，申请者须在4个基本项目，包括月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用新加坡人的评估中取得至少40分，才能申请新准证。

在学历项目下，大学学位或同等学历可得10分，而毕业自人力部顶级学府名单上的学校的申请者，可获得最高的20分。若是更新准证，则是2024年9月才实行新框架和学历认证。

新加坡人力部将设立一个由劳资政、企业和人力资源专才学会代表组成的评估标准和行业小组，从多方面包括费用、验证学历所需时间、运营规模、跨国认证能力等，评估有意参与学历认证的第三方背景调查公司的提案。该部要求提案公司有至少3年从事学历和教育机构认证的经验。

8家公司获认可

根据新加坡人力部网站资料，目前共有8家获认可的背景调查公司。这些公司多数为跨国企业，在亚洲、欧洲等国设有办事处，提供多种服务包括犯罪记录、学历认证、专业资格证书查证等。

多数公司的学历认证服务费用介于80新元至110新元（约266令吉至365令吉），一般15个工作天内可完成。

针对新要求或导致申请者减少，以及增加僱主负担，一名彭姓人力资源顾问受询时说，学历认证费用一般上由僱主负担，现阶段预测9月申请人数言之过早。

她说，互补专才评估框架有不少新规定，企业内负责外籍员工招聘事务的职员和外包的人力资源公司都需时间熟悉要求。

全国僱主联合会执行理事长沉锦源说，一些僱主可能不清楚新要求和流程，僱联会与人力部合作，确保新要求顺利实施。随着更多僱主使用学历认证服务，他预计费用将保持在可承受范围内。

有意参与提案

其中一家背景调查公司Avvanz有意参与提案。公司首席执行官坎南（Kannan Chettiar）说，他们所提供的背景调查涵盖范围超过100个国家，用户可通过ScreenGlobal平台下单、查询进度和下载报告。

“我们协助人力部进行查证已有一段时间，我们会继续支持人力部进行检查，确保只有经过审查者，才能在新加坡工作。”

截至去年12月，新加坡共有18万7300名就业准证持有者，这比2021年底的16万1700人，增加2万5600人，但仍少于2019年冠病疫情前的19万3700人。

更多有关遴选负责学历认证的公司和实施细节将在日后公布。有意参与的公司，须在5月10日前呈上提案。

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